Evaluación del desempeño para los servidores de la Procuraduría General de la Nación aproximación conceptual desde un enfoque por competencias

La Procuraduría General de la Nación, en su empeño por adoptar y ejecutar acciones que le apuntan al mejoramiento de la gestión administrativa de los macroprocesos que inciden directamente en el ejercicio misional que la Constitución y las leyes le han conferido; decidió implementar un Sistema de Gestión de la Calidad con arreglo al cumplimiento los preceptos de la NTCGP 1000 2005, iniciando con la certificación del subproceso de “Selección de Empleados de Carrera”, al cual se haya articulado entre otros aspectos a tener en cuenta, la “Evaluación del Desempeño

• Autores: Sánchez Medina, Luis Alirio; Rico Sánchez, Víctor Mauricio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/4304
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/4304
• Palabra clave: Evaluación del desempeño; NTCGP 1000 2005; Empresas públicas; Gestión de la calidad; Gestión por competencias; Administración de personal; EVALUACION DEL TRABAJO; EMPRESAS ESTATALES; CONTROL DE CALIDAD-NORMAS; EVALUACION DE PERSONAL; FUNCIONARIOS PUBLICOS; NTCGP1000 2005; PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION; Performance evaluation; NTCGP 1000 2005; Public enterprises; Quality management; Competency management; Workforce management
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