Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente
Las nuevas organizaciones entienden el liderazgo como una herramienta que permite al recurso humano contar con un valor agregado desde donde se impulsa a los colaboradores a cumplir con la visión empresarial. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la influencia de los estilos d...
- Autores:
-
Avendaño Ramos, Erika Stefania
Moreno Vera, Leydi Carolina
Sánchez Vega, Diany Cristina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/10654
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/10654
- Palabra clave:
- Liderazgo
Influencia
Perfiles
Transformación organizacional
Motivación del empleado
Cambio organizacional
Motivación del empleado
Cultura corporativa
Técnicas administrativas
Liderazgo
Leadership
Influence
Profiles
Organizational transformation
Employee motivation
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
REAN2_db520ff396f5dde0bb6920c4ee9264b0 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.universidadean.edu.co:10882/10654 |
| network_acronym_str |
REAN2 |
| network_name_str |
Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Influence of leadership styles on the organizational motivation of the employees of the vice-presidency of business management of the Fiducciaria of Occidente |
| title |
Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente |
| spellingShingle |
Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente Liderazgo Influencia Perfiles Transformación organizacional Motivación del empleado Cambio organizacional Motivación del empleado Cultura corporativa Técnicas administrativas Liderazgo Leadership Influence Profiles Organizational transformation Employee motivation |
| title_short |
Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente |
| title_full |
Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente |
| title_fullStr |
Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente |
| title_full_unstemmed |
Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente |
| title_sort |
Influencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de Occidente |
| dc.creator.fl_str_mv |
Avendaño Ramos, Erika Stefania Moreno Vera, Leydi Carolina Sánchez Vega, Diany Cristina |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Jaimes Castañeda, Martha Cecilia |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Avendaño Ramos, Erika Stefania Moreno Vera, Leydi Carolina Sánchez Vega, Diany Cristina |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Liderazgo Influencia Perfiles Transformación organizacional Motivación del empleado |
| topic |
Liderazgo Influencia Perfiles Transformación organizacional Motivación del empleado Cambio organizacional Motivación del empleado Cultura corporativa Técnicas administrativas Liderazgo Leadership Influence Profiles Organizational transformation Employee motivation |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Cambio organizacional Motivación del empleado Cultura corporativa Técnicas administrativas Liderazgo |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
Leadership Influence Profiles Organizational transformation Employee motivation |
| description |
Las nuevas organizaciones entienden el liderazgo como una herramienta que permite al recurso humano contar con un valor agregado desde donde se impulsa a los colaboradores a cumplir con la visión empresarial. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la influencia de los estilos de liderazgo de los directores en la motivación de los colaboradores de la Vicepresidencia de gestión de Negocios de la fiduciaria de Occidente con el fin de evidenciar casos de éxito. Para el cumplimiento del objetivo se utilizó el tipo de investigación mixta, se aplicó una entrevista semiestructura, además del Cuestionario CELID-A. Los análisis de los resultados arrojaron los perfiles de cada colaborador y su estilo de liderazgo, se evidenció un caso de éxito, y se estableció que el liderazgo predominante es el Transformacional cuyo autor teórico fue Bernard M. Bass, el cual está relacionado con el cambio, la innovación y la motivación del individuo por la organización. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-05-31T14:33:45Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-05-31T14:33:45Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2021-05-16 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Bachelor Thesis |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis de especialización |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad EAN |
| dc.identifier.local.spa.fl_str_mv |
BDM-PGRH |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl:https://repository.ean.edu.co/ |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10882/10654 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad EAN BDM-PGRH reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva repourl:https://repository.ean.edu.co/ |
| url |
http://hdl.handle.net/10882/10654 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia Abierto (Texto Completo) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
47 páginas |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Recurso electrónico |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Facultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gestión Humana |
| institution |
Universidad EAN |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/686fbc56-4554-4e9c-b411-73476d105c97/download https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/f0afabd3-f3e6-4d6d-a78f-2e640e096ebf/download https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/be2d1f2a-f12a-4547-9f35-543fff6f0139/download https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/fd4d6bc8-8d23-4569-b74d-ae542ec219bb/download https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/6750e369-351f-4fa8-9068-028e268e467d/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
ff6d0f73e263df24b95f92636cc2ebbd de97902b30cd555302dce00172f38533 b1e9cd09f5b5a28e149042b5260677bb 1f373a0517a4d524d488be3826416879 01a0db7165b5888577a7c3e40950f310 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital Minerva EAN |
| repository.mail.fl_str_mv |
soporte@infotegra.com |
| _version_ |
1814110027183554560 |
| spelling |
Jaimes Castañeda, Martha Cecilia2aa002f8-1b85-4db1-91d1-2292a37245f7-1Avendaño Ramos, Erika Stefania93d92528-eaa9-44d5-9a6e-57bb75129f69-1Moreno Vera, Leydi Carolina83c5c58c-82c8-4760-b480-fe5c8e58f528-1Sánchez Vega, Diany Cristina62d094c4-df87-4971-859a-c1da91f153fc-12021-05-31T14:33:45Z2021-05-31T14:33:45Z2021-05-16Las nuevas organizaciones entienden el liderazgo como una herramienta que permite al recurso humano contar con un valor agregado desde donde se impulsa a los colaboradores a cumplir con la visión empresarial. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la influencia de los estilos de liderazgo de los directores en la motivación de los colaboradores de la Vicepresidencia de gestión de Negocios de la fiduciaria de Occidente con el fin de evidenciar casos de éxito. Para el cumplimiento del objetivo se utilizó el tipo de investigación mixta, se aplicó una entrevista semiestructura, además del Cuestionario CELID-A. Los análisis de los resultados arrojaron los perfiles de cada colaborador y su estilo de liderazgo, se evidenció un caso de éxito, y se estableció que el liderazgo predominante es el Transformacional cuyo autor teórico fue Bernard M. Bass, el cual está relacionado con el cambio, la innovación y la motivación del individuo por la organización.The new organizations understand leadership as a tool that allows human resources to have an added value from which collaborators are encouraged to comply with the business visión. This research work aims to determine the influence of the styles of Leadership of the directors in motivating the collaborators of the vice presidency of business management of the fiduciaria de Occidente in order to demonstrate success stories. For the fulfillment of the objective, the type of mixed investigation was used, a semi-structured interview was applied, in addition to the CELID-A Questionnaire. The analysis of the results showed the profiles of each collaborator and their leadership style, a case of success was evidenced, and it was established that the predominant leadership is the Transformational one whose theoretical author was Bernard M. Bass, who is related to change, innovation and the nmotivation the individual can do for the organization.EspecializaciónEspecialista en Gestión Humanapdf47 páginasRecurso electrónicoapplication/pdfinstname:Universidad EANBDM-PGRHreponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervarepourl:https://repository.ean.edu.co/http://hdl.handle.net/10882/10654spaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión HumanaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LiderazgoInfluenciaPerfilesTransformación organizacionalMotivación del empleadoCambio organizacionalMotivación del empleadoCultura corporativaTécnicas administrativasLiderazgoLeadershipInfluenceProfilesOrganizational transformationEmployee motivationInfluencia de los estilos de liderazgo en la motivación organizacional de los colaboradores de la vicepresidencia de gestión de negocios de la Fiduciaria de OccidenteInfluence of leadership styles on the organizational motivation of the employees of the vice-presidency of business management of the Fiducciaria of OccidenteBachelor Thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesis de especializaciónORIGINALAvendanoErika2021.pdfAvendanoErika2021.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf604241https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/686fbc56-4554-4e9c-b411-73476d105c97/downloadff6d0f73e263df24b95f92636cc2ebbdMD51AvendanoErika2021_Anexo.pdfAvendanoErika2021_Anexo.pdfAutorización Publicaciónapplication/pdf208423https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/f0afabd3-f3e6-4d6d-a78f-2e640e096ebf/downloadde97902b30cd555302dce00172f38533MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81880https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/be2d1f2a-f12a-4547-9f35-543fff6f0139/downloadb1e9cd09f5b5a28e149042b5260677bbMD53THUMBNAILAvendanoErika2021.pdf.jpgAvendanoErika2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5510https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/fd4d6bc8-8d23-4569-b74d-ae542ec219bb/download1f373a0517a4d524d488be3826416879MD54AvendanoErika2021_Anexo.pdf.jpgAvendanoErika2021_Anexo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13589https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/6750e369-351f-4fa8-9068-028e268e467d/download01a0db7165b5888577a7c3e40950f310MD5510882/10654oai:ean.repositoriodigital.com:10882/106542021-09-13 10:41:58.271http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttps://ean.repositoriodigital.comBiblioteca Digital Minerva EANsoporte@infotegra.com |