Medición de la implementación de teletrabajo en la dirección de tecnología de Colsubsidio

Esta investigación pretende que la compañía Colsubsidio implemente el teletrabajo como una modalidad alcanzable para los colaboradores de la dirección de tecnología, actualmente la empresa desarrolla actividades en modalidad de teletrabajo parcial debido a la situación que afronta el mundo, sin embargo, no es un modelo que se encuentre avalado por el área. El estudio de investigación descriptiva – no experimental y mixta tiene como objetivo establecer una guía para la implementación del teletrabajo en la Caja Colombiana de Subsidio Familiar Colsubsidio, por medio de la identificación de métodos, evaluación de herramientas e identificación y priorización de tareas o actividades. Todo esto bajo un análisis cualitativo y cuantitativo de las variables que fueron evaluadas usando como instrumento de recolección la entrevista y encuesta con preguntas cerradas y abiertas. El teletrabajo se define como una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información, en el análisis realizado se evidencia que la modalidad de teletrabajo tiene mayor productividad y eficiencia que la modalidad presencial contribuyendo así al desarrollo oportuno de las actividades asignadas, debido a esto la implementación del teletrabajo es una alternativa favorable y de mejora continua para la organización.

• Autores: Álvarez Ramírez, Paula Andrea; García Reina, Lorena Catalina; Velasco Guerra, Nancy Constanza
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/10723
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/10723
• Palabra clave: Teletrabajo; Eficiencia organizacional; Productividad; Modelo de gestión; Ausentismo; Telecommuting; Organizational efficiency; Productivity; Management model; Absenteeism; Cambio organizacional; Administración de personal; Efectividad organizacional; Innovaciones tecnológicas; Teletrabajo
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