Diseño de un Modelo de Competencias para Generar mayores niveles de planeación y organización del Talento Humano en Ecomin
Este documento explica el marco teórico que respalda el concepto de competencia que es el sustento para la formulación de un sistema de implementación sobre el Talento Humano. Esta implementación es desarrollada en cada una de las etapas que la componen, asociándolos con ejemplos prácticos de la emp...
- Autores:
-
Leal Fernández, Rosa Elena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/5928
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/5928
- Palabra clave:
- Modelo de
Competencias
ANALISIS OCUPACIONAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
PLANIFICACION ESTRATEGICA
GESTION POR COMPETENCIAS
Model
Competencies
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | Este documento explica el marco teórico que respalda el concepto de competencia que es el sustento para la formulación de un sistema de implementación sobre el Talento Humano. Esta implementación es desarrollada en cada una de las etapas que la componen, asociándolos con ejemplos prácticos de la empresa ECOMIN S.A.S. También se presentan las interacciones que puede desarrollar un Sistema de Gestión por Competencias aplicado en la descripción de cargos, en el impacto en los procesos de selección del personal y formación. |
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