El impacto de la felicidad en los empleados de las organizaciones de la ciudad de Bogotá en la localidad de Puente Aranda.
En el presente proyecto se pretende realizar un análisis más detallado a partir de una investigación basada en una revisión literaria y específica sobre la Felicidad Laboral, donde se destacan conceptos relevantes los cuales dan luz para identificar cuáles son los factores que influyen en la felicid...
- Autores:
-
Rey Cortés, Lesli Dayana
López Pinzón, David
Pinzón Fontecha, Anyel Victoria
Viera Cuero, Johana Elizabeth
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/13221
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/13221
https://repository.ean.edu.co/
- Palabra clave:
- Felicidad
Bienestar
Organizaciones
Empleados
Happiness
Welfare
Organizations
Employees
Administración de personal
Comportamiento organizacional
Conducta colectiva
Evaluación de personal
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- Abierto (Texto Completo)
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En el presente proyecto se pretende realizar un análisis más detallado a partir de una investigación basada en una revisión literaria y específica sobre la Felicidad Laboral, donde se destacan conceptos relevantes los cuales dan luz para identificar cuáles son los factores que influyen en la felicidad laboral. por otra parte, se trabaja en una exploración descriptiva sobre los factores que impactan de manera directa e indirecta en la felicidad de los empleados. Para poder identificar estos factores se realizó una encuesta a 32 empleados de diferentes profesiones de la ciudad de Bogotá de la localidad de Puente Aranda, lo que permitió obtener una comprensión profunda y contextualizada de las actitudes, opiniones relacionadas con el problema de investigación. Como resultado, se podó identificar en base a unas variables relacionadas y alineadas a unos objetivos propuestos, cuáles son esos factores que hacen que un empleado este feliz en su trabajo. |
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Para poder identificar estos factores se realizó una encuesta a 32 empleados de diferentes profesiones de la ciudad de Bogotá de la localidad de Puente Aranda, lo que permitió obtener una comprensión profunda y contextualizada de las actitudes, opiniones relacionadas con el problema de investigación. Como resultado, se podó identificar en base a unas variables relacionadas y alineadas a unos objetivos propuestos, cuáles son esos factores que hacen que un empleado este feliz en su trabajo.This project aims to carry out a more detailed analysis from a research based on a specific literature review on happiness at work, which highlights relevant concepts that shed light to identify the factors that influence happiness at work. Moreover, it works on a descriptive exploration of the factors that impact directly and indirectly on the happiness of employees. To identify these factors, a survey was carried out with 32 employees from different professions in the city of Bogota in Puente Aranda, which allowed us to obtain a deep and contextualized understanding of the attitudes and opinions related to the research problem. As a result, it was possible to identify, on the basis of variables related and aligned to the proposed objectives, which are the factors that make an employee happy at work.PsicólogoPregradopdf14 páginasRecurso electrónicoapplication/pdfspaFelicidadBienestarOrganizacionesEmpleadosHappinessWelfareOrganizationsEmployeesAdministración de personalComportamiento organizacionalConducta colectivaEvaluación de personalEl impacto de la felicidad en los empleados de las organizaciones de la ciudad de Bogotá en la localidad de Puente Aranda.The impact of happiness on the employees of the organizations of the city of bogotá in the locality of puente aranda.Working PaperDocumento de trabajohttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042info:eu-repo/semantics/workingPaperAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Psicología - VirtualFacultad de Humanidades y Ciencias SocialesTHUMBNAILReyLesly2023.pdf.jpgReyLesly2023.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg11419https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13221/6/ReyLesly2023.pdf.jpg7bc035bc79c68e2c52a87e5488b6a2d2MD56open accessORIGINALReyLesly2023.pdfReyLesly2023.pdfDocumento de trabajoapplication/pdf362038https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13221/2/ReyLesly2023.pdf12477a1b812beaac7c506c0424ec2dc4MD52open accessReyLesly2023.pdfReyLesly2023.pdfAutorización Publicaciónapplication/pdf207758https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13221/4/ReyLesly2023.pdf9a7a60f6d8140eed00c7b345570d1d09MD54metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81880https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13221/5/license.txtb1e9cd09f5b5a28e149042b5260677bbMD55open access10882/13221oai:repository.universidadean.edu.co:10882/132212024-01-30 03:00:36.011open accessBiblioteca Digital Minerva EANminerva@universidadean.edu.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 |