Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración
Se desarrolla el presente proyecto en la medida en que carece de un diagnóstico en el Sector Defensa que determine la presencia de los principios de la naturaleza en el comportamiento de los colaboradores, y, en consecuencia, de los lineamientos para el diseño del respectivo modelo organizacional qu...
- Autores:
-
Medina García, Mauricio Paolo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12260
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/12260
- Palabra clave:
- Modelo organizacional
Organización y gestión
Innovación organizacional
Biomímesis - Regeneración
Motivación del personal
Sector Defensa
Organizational model
Organization and management
Organizational innovation
Biomimicry - Regeneration
Staff motivation
Defense Sector
Cambio organizacional
Mejoramiento de procesos
Motivación del empleado
Administración pública
Ecología humana
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
id |
REAN2_bfd791ebe998b9bff6a7cfff4e257d3b |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12260 |
network_acronym_str |
REAN2 |
network_name_str |
Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración |
dc.title.titleenglish.eng.fl_str_mv |
Determination of the guidelines for the design of an organizational model for the Defense Sector based on the principles of nature as a regeneration strategy |
title |
Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración |
spellingShingle |
Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración Modelo organizacional Organización y gestión Innovación organizacional Biomímesis - Regeneración Motivación del personal Sector Defensa Organizational model Organization and management Organizational innovation Biomimicry - Regeneration Staff motivation Defense Sector Cambio organizacional Mejoramiento de procesos Motivación del empleado Administración pública Ecología humana |
title_short |
Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración |
title_full |
Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración |
title_fullStr |
Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración |
title_full_unstemmed |
Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración |
title_sort |
Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración |
dc.creator.fl_str_mv |
Medina García, Mauricio Paolo |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Jaimes Castañeda, Martha Cecilia |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Medina García, Mauricio Paolo |
dc.subject.spa.fl_str_mv |
Modelo organizacional Organización y gestión Innovación organizacional Biomímesis - Regeneración Motivación del personal Sector Defensa |
topic |
Modelo organizacional Organización y gestión Innovación organizacional Biomímesis - Regeneración Motivación del personal Sector Defensa Organizational model Organization and management Organizational innovation Biomimicry - Regeneration Staff motivation Defense Sector Cambio organizacional Mejoramiento de procesos Motivación del empleado Administración pública Ecología humana |
dc.subject.subjectenglish.eng.fl_str_mv |
Organizational model Organization and management Organizational innovation Biomimicry - Regeneration Staff motivation Defense Sector |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Cambio organizacional Mejoramiento de procesos Motivación del empleado Administración pública Ecología humana |
description |
Se desarrolla el presente proyecto en la medida en que carece de un diagnóstico en el Sector Defensa que determine la presencia de los principios de la naturaleza en el comportamiento de los colaboradores, y, en consecuencia, de los lineamientos para el diseño del respectivo modelo organizacional que responda a distintas condiciones del entorno. Para ello, se recurre al concepto de la biomímesis como ciencia que estudia los modelos de la naturaleza con el fin de imitarlos para solucionar los problemas humanos. La investigación será descriptiva y cuantitativa, con estudio correlacional. Los datos obtenidos serán analizados utilizando su frecuencia expresada en porcentaje, tanto para la ‘motivación orientada a la productividad’ como a la ‘motivación orientada a la biomímesis / regeneración’. Se concluye que el diseño de un modelo organizacional debe recoger aspectos que determinen el nivel de motivación de los colaboradores en las condiciones laborales actuales para ser usada como referente de su productividad para el cumplimiento de las metas organizacionales; la alineación de los comportamientos del colaborador con los comportamientos propios de la naturaleza que se convierta en la meta a alcanzar; y de caracterizan del público objetivo que permita hacer un análisis más específico de las razones por las cuales se dan los resultados específicos. |
publishDate |
2022 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-11-15T19:24:21Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-11-15T19:24:21Z |
dc.date.created.none.fl_str_mv |
2022-11-13 |
dc.type.none.fl_str_mv |
Bachelor Thesis |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de especialización |
dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10882/12260 |
dc.identifier.local.none.fl_str_mv |
BDM-PGRH |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad EAN |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva |
dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl:https://repository.ean.edu.co/ |
url |
http://hdl.handle.net/10882/12260 |
identifier_str_mv |
BDM-PGRH instname:Universidad EAN reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva repourl:https://repository.ean.edu.co/ |
dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.none.fl_str_mv |
pdf |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
37 páginas |
dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Recurso electrónico |
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gestión Humana |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas |
institution |
Universidad EAN |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/1/MedinaPaolo2022.pdf https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/2/MedinaPaolo2022_Anexo.pdf https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/3/MedinaPaolo2022_Anexo1.pdf https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/4/license.txt https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/5/MedinaPaolo2022.pdf.jpg https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/6/MedinaPaolo2022_Anexo.pdf.jpg https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/7/MedinaPaolo2022_Anexo1.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
33f1fb95bec5057a6359fbf6ae2d45bb 9f69a6b91a38b7d6894c1091c9341df4 7acb60b076f4c037725d4f0e36ed01dd b1e9cd09f5b5a28e149042b5260677bb 2c798ef791ebcd194798e4090493719c 78f129a68937856a9c59d5bfb4d9e984 2531102aca94a3762b10568b59f30751 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital Minerva EAN |
repository.mail.fl_str_mv |
minerva@universidadean.edu.co |
_version_ |
1808494321453760512 |
spelling |
Jaimes Castañeda, Martha Cecilia2aa002f8-1b85-4db1-91d1-2292a37245f7Medina García, Mauricio Paoloececa00f-10c5-45a8-acd8-08b0f81e5bf42022-11-15T19:24:21Z2022-11-15T19:24:21Z2022-11-13http://hdl.handle.net/10882/12260BDM-PGRHinstname:Universidad EANreponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervarepourl:https://repository.ean.edu.co/Se desarrolla el presente proyecto en la medida en que carece de un diagnóstico en el Sector Defensa que determine la presencia de los principios de la naturaleza en el comportamiento de los colaboradores, y, en consecuencia, de los lineamientos para el diseño del respectivo modelo organizacional que responda a distintas condiciones del entorno. Para ello, se recurre al concepto de la biomímesis como ciencia que estudia los modelos de la naturaleza con el fin de imitarlos para solucionar los problemas humanos. La investigación será descriptiva y cuantitativa, con estudio correlacional. Los datos obtenidos serán analizados utilizando su frecuencia expresada en porcentaje, tanto para la ‘motivación orientada a la productividad’ como a la ‘motivación orientada a la biomímesis / regeneración’. Se concluye que el diseño de un modelo organizacional debe recoger aspectos que determinen el nivel de motivación de los colaboradores en las condiciones laborales actuales para ser usada como referente de su productividad para el cumplimiento de las metas organizacionales; la alineación de los comportamientos del colaborador con los comportamientos propios de la naturaleza que se convierta en la meta a alcanzar; y de caracterizan del público objetivo que permita hacer un análisis más específico de las razones por las cuales se dan los resultados específicos.This project is developed to the extent that it lacks a diagnosis in the Defense Sector that determines the presence of the principles of nature in the behavior of collaborators, and, consequently, the guidelines for the design of the respective organizational model. that responds to different environmental conditions. For this, the concept of biomimicry is used as a science that studies the models of nature in order to imitate them to solve human problems. The research will be descriptive and quantitative, with a correlational study. The data obtained will be analyzed using their frequency expressed as a percentage, both for 'productivity-oriented motivation' and 'biomimesis/regeneration-oriented motivation'. It is concluded that the design of an organizational model must include aspects that determine the level of motivation of employees in current working conditions to be used as a benchmark of their productivity for the fulfillment of organizational goals; the alignment of the collaborator's behaviors with the behaviors of nature that becomes the goal to be achieved; and they characterize the target audience that allows a more specific analysis of the reasons for the specific results to be made.Especialista en Gestión HumanaEscuela Naval de Cadetes Almirante Padilla ENAP - CartagenaEspecializaciónpdf37 páginasRecurso electrónicoapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Modelo organizacionalOrganización y gestiónInnovación organizacionalBiomímesis - RegeneraciónMotivación del personalSector DefensaOrganizational modelOrganization and managementOrganizational innovationBiomimicry - RegenerationStaff motivationDefense SectorCambio organizacionalMejoramiento de procesosMotivación del empleadoAdministración públicaEcología humanaDeterminación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneraciónDetermination of the guidelines for the design of an organizational model for the Defense Sector based on the principles of nature as a regeneration strategyBachelor ThesisTesis de especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias EconómicasORIGINALMedinaPaolo2022.pdfMedinaPaolo2022.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf850102https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/1/MedinaPaolo2022.pdf33f1fb95bec5057a6359fbf6ae2d45bbMD51open accessMedinaPaolo2022_Anexo.pdfMedinaPaolo2022_Anexo.pdfAnexosapplication/pdf3115447https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/2/MedinaPaolo2022_Anexo.pdf9f69a6b91a38b7d6894c1091c9341df4MD52open accessMedinaPaolo2022_Anexo1.pdfMedinaPaolo2022_Anexo1.pdfAutorización Publicaciónapplication/pdf375616https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/3/MedinaPaolo2022_Anexo1.pdf7acb60b076f4c037725d4f0e36ed01ddMD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81880https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/4/license.txtb1e9cd09f5b5a28e149042b5260677bbMD54open accessTHUMBNAILMedinaPaolo2022.pdf.jpgMedinaPaolo2022.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg11324https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/5/MedinaPaolo2022.pdf.jpg2c798ef791ebcd194798e4090493719cMD55open accessMedinaPaolo2022_Anexo.pdf.jpgMedinaPaolo2022_Anexo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg29890https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/6/MedinaPaolo2022_Anexo.pdf.jpg78f129a68937856a9c59d5bfb4d9e984MD56open accessMedinaPaolo2022_Anexo1.pdf.jpgMedinaPaolo2022_Anexo1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13801https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/12260/7/MedinaPaolo2022_Anexo1.pdf.jpg2531102aca94a3762b10568b59f30751MD57open access10882/12260oai:repository.universidadean.edu.co:10882/122602022-11-16 03:00:37.971open accessBiblioteca Digital Minerva EANminerva@universidadean.edu.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 |