Determinación de los lineamientos para el diseño de un modelo organizacional del Sector Defensa a partir de los principios de la naturaleza como estrategia de regeneración

Se desarrolla el presente proyecto en la medida en que carece de un diagnóstico en el Sector Defensa que determine la presencia de los principios de la naturaleza en el comportamiento de los colaboradores, y, en consecuencia, de los lineamientos para el diseño del respectivo modelo organizacional que responda a distintas condiciones del entorno. Para ello, se recurre al concepto de la biomímesis como ciencia que estudia los modelos de la naturaleza con el fin de imitarlos para solucionar los problemas humanos. La investigación será descriptiva y cuantitativa, con estudio correlacional. Los datos obtenidos serán analizados utilizando su frecuencia expresada en porcentaje, tanto para la ‘motivación orientada a la productividad’ como a la ‘motivación orientada a la biomímesis / regeneración’. Se concluye que el diseño de un modelo organizacional debe recoger aspectos que determinen el nivel de motivación de los colaboradores en las condiciones laborales actuales para ser usada como referente de su productividad para el cumplimiento de las metas organizacionales; la alineación de los comportamientos del colaborador con los comportamientos propios de la naturaleza que se convierta en la meta a alcanzar; y de caracterizan del público objetivo que permita hacer un análisis más específico de las razones por las cuales se dan los resultados específicos.

• Autores: Medina García, Mauricio Paolo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12260
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/12260
• Palabra clave: Modelo organizacional; Organización y gestión; Innovación organizacional; Biomímesis - Regeneración; Motivación del personal; Sector Defensa; Organizational model; Organization and management; Organizational innovation; Biomimicry - Regeneration; Staff motivation; Defense Sector; Cambio organizacional; Mejoramiento de procesos; Motivación del empleado; Administración pública; Ecología humana
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/