Gobierno corporativo: sucesión organizacional de las empresas familiares en la localidad de chapinero en Bogotá

El eje principal del problema a resolver se centra en encontrar los factores relevantes que afectan a las compañías constituidas bajo el modelo de familia, en la elaboración de planes de sucesión, tomando como base para ello la guía de gobierno corporativo aportada por la Superintendencia de Sociedades. La investigación se realizó con una muestra 55 empresas familiares ubicadas en la localidad de Chapinero en la Ciudad de Bogotá D.C., encontrando como hallazgo principal que aproximadamente al interior del 70% de las empresas analizadas, no existe una definición clara de la temporalidad de la dirección, y por ende no dan importancia a la implementación de un plan definido de sucesión desde la primera generación.

• Autores: Arias González, Lizeth Alexandra; Chaves Puentes, Daniel Felipe; Peña Moncada, Jennifer Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/9656
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/9656
• Palabra clave: Gobierno Corporativo; Derecho sucesorio; Empresas Familiares; Corporate governance; Succession right; Family businesses; Vinculación de bienes; Patrimonio (derecho); Empresas individuales; Economía informal
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/