Gestión inadecuada del estrés y su impacto en los líderes de Químicos Orión
El objetivo principal de esta investigación fue analizar las implicaciones del estrés no gestionado en los líderes de Química Orión S.A.S., centrándose en su bienestar emocional, toma de decisiones, desempeño laboral y relaciones interpersonales. Se realizó un estudio descriptivo con el fin de ident...
- Autores:
-
Callejas Espinosa, Orfa Yohana
Correa Laguna, Carol Andrea
Murcia Prieto, Diana Esperanza
Suarez Tibata, Nicolle Nathalia
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/13165
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/13165
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- Palabra clave:
- Lideres
Manejo del estrés
Salud mental
Bienestar emocional
Leaders
Stress management
Mental health
Emotional well-being
Orientación psicológica
Comportamiento organizacional
Liderazgo
Estrés en el trabajo
Conducta social
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El objetivo principal de esta investigación fue analizar las implicaciones del estrés no gestionado en los líderes de Química Orión S.A.S., centrándose en su bienestar emocional, toma de decisiones, desempeño laboral y relaciones interpersonales. Se realizó un estudio descriptivo con el fin de identificar los factores que generan estrés en los líderes de Química Orión. Para el desarrollo de la investigación se implementó el instrumento de medición denominado “Encuesta de medición de factores estresantes en el ámbito laboral”, que tiene como objetivo, brindar estrategias y recomendaciones para abordar el estrés no gestionado en los líderes, en aras de mejorar su bienestar mental, físico y emocional, y mejorar la habilidad para la toma de decisiones, el rendimiento laboral y las relaciones sociales. Esta investigación logró alcanzar sus objetivos de manera efectiva al abordar las implicaciones del estrés no gestionado en los líderes de Química Orión S.A.S. Se centró en cuatro dimensiones clave: bienestar emocional, toma de decisiones, desempeño laboral y relaciones interpersonales. Los resultados revelaron que el estrés laboral no gestionado tiene un efecto negativo en la salud mental de los líderes. Las manifestaciones específicas de este impacto incluyen altos niveles de ansiedad, fatiga emocional y síntomas relacionados con el estrés. Estos hallazgos destacan la importancia de abordar el estrés laboral desde una perspectiva preventiva y de proporcionar apoyo adecuado a los líderes para mejorar su bienestar emocional. |
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Para el desarrollo de la investigación se implementó el instrumento de medición denominado “Encuesta de medición de factores estresantes en el ámbito laboral”, que tiene como objetivo, brindar estrategias y recomendaciones para abordar el estrés no gestionado en los líderes, en aras de mejorar su bienestar mental, físico y emocional, y mejorar la habilidad para la toma de decisiones, el rendimiento laboral y las relaciones sociales. Esta investigación logró alcanzar sus objetivos de manera efectiva al abordar las implicaciones del estrés no gestionado en los líderes de Química Orión S.A.S. Se centró en cuatro dimensiones clave: bienestar emocional, toma de decisiones, desempeño laboral y relaciones interpersonales. Los resultados revelaron que el estrés laboral no gestionado tiene un efecto negativo en la salud mental de los líderes. Las manifestaciones específicas de este impacto incluyen altos niveles de ansiedad, fatiga emocional y síntomas relacionados con el estrés. Estos hallazgos destacan la importancia de abordar el estrés laboral desde una perspectiva preventiva y de proporcionar apoyo adecuado a los líderes para mejorar su bienestar emocional.The main objective of this research was to analyze the implications of unmanaged stress in the leaders of Química Orión S.A.S., focusing on their emotional well-being, decision making, work performance and interpersonal relationships. A descriptive study was carried out in order to identify the factors that generate stress in the leaders of Química Orión. For the development of the research, the measurement instrument called “Survey for measuring stressors in the workplace” was implemented, which aims to provide strategies and recommendations to address unmanaged stress in leaders, in order to improve their mental, physical and emotional well-being, and improve decision-making skills, work performance and social relationships. This research managed to achieve its objectives effectively by addressing the implications of unmanaged stress in the leaders of Química Orión S.A.S. It focused on four key dimensions: emotional well-being, decision making, job performance and interpersonal relationships. The results revealed that unmanaged work stress has a negative effect on the mental health of leaders. Specific manifestations of this impact include high levels of anxiety, emotional fatigue, and stress-related symptoms. These findings highlight the importance of addressing work stress from a preventive perspective and providing adequate support to leaders to improve their emotional well-being.PsicólogoPregradopdf56 páginasRecurso electrónicoapplication/pdfspaLideresManejo del estrésSalud mentalBienestar emocionalLeadersStress managementMental healthEmotional well-beingOrientación psicológicaComportamiento organizacionalLiderazgoEstrés en el trabajoConducta socialGestión inadecuada del estrés y su impacto en los líderes de Químicos OriónInadequate stress management and its impact on the leaders of Químicos OriónWorking PaperDocumento de trabajohttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042info:eu-repo/semantics/workingPaperAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Psicología - VirtualFacultad de Humanidades y Ciencias SocialesORIGINALSuarezNicolle2023.pdfSuarezNicolle2023.pdfDocumento de trabajoapplication/pdf844025https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13165/1/SuarezNicolle2023.pdfeb960b9d22ea1bad29d83138c35b5d4fMD51open accessSuarezNicolle2023_Anexo.pdfSuarezNicolle2023_Anexo.pdfAutorización Publicaciónapplication/pdf205159https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13165/2/SuarezNicolle2023_Anexo.pdf61af21f6abb0af08e407563d909bff05MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81880https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13165/3/license.txtb1e9cd09f5b5a28e149042b5260677bbMD53open accessTHUMBNAILSuarezNicolle2023.pdf.jpgSuarezNicolle2023.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6145https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13165/4/SuarezNicolle2023.pdf.jpg02bdbfa311d8256427ccfa0b0b210916MD54open accessSuarezNicolle2023_Anexo.pdf.jpgSuarezNicolle2023_Anexo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13452https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13165/5/SuarezNicolle2023_Anexo.pdf.jpgcd765e9323171c3abb4b4e6ded8c2171MD55open access10882/13165oai:repository.universidadean.edu.co:10882/131652023-11-21 03:00:52.14open accessBiblioteca Digital Minerva EANminerva@universidadean.edu.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 |