Efectos generados en los empleados debido a la implementación del proyecto “Tesla- reestructuración del área técnica en el centro de trabajo Cúcuta” propuesto por la vicepresidencia de gestión humana de una empresa de bebidas
Dentro de una empresa de bebidas se realizó una reestructuración del personal del área técnica en el centro de trabajo ubicado en la ciudad de Cúcuta, a través del proyecto denominado TESLA. El presente estudio busca determinar los efectos generados en las personas impactadas directamente con dicho...
- Autores:
-
Moreno Bautista, Hugo Alejandro
Lesmes Navarro, Daniela
Jaraba Campo, Oscar Javier
Pacheco Niño, Oswaldo Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/10651
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/10651
- Palabra clave:
- Cambio organizacional
Gestión del cambio
Actitud organizacional
Reestructuración organizacional
Evaluación de proyectos
Análisis ocupacional
Comportamiento organizacional
Organizational change
Change management
Attitude to organizationa
Organizational restructuring
- Rights
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Dentro de una empresa de bebidas se realizó una reestructuración del personal del área técnica en el centro de trabajo ubicado en la ciudad de Cúcuta, a través del proyecto denominado TESLA. El presente estudio busca determinar los efectos generados en las personas impactadas directamente con dicho proyecto. A través de esta investigación se buscar comprobar si la implementación del proyecto TESLA en la planta ubicada en la ciudad de Cúcuta generó cinismo organizacional entre los empleados involucrados, determinado por el comportamiento organizacional. Como instrumento de investigación se determinó el uso de un cuestionario aplicado a la totalidad del personal impactado con el cambio. |
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