El trabajo en casa y su relación con la sobrecarga laboral en tiempos de pandemia para empresas del sector eléctrico en Bogotá
La globalización ha traído consigo una serie de cambios en las dinámicas sociales y económicas producto de factores externos y/o internos las cuales conllevan a que el individuo y su entorno, se ajusten a las demandas de cualquier índole para alinearse a las expectativas impuestas por una se...
- Autores:
-
García Lozano, Ariel Alejandro
Rubiano Acuña, Giovana Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/10217
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/10217
- Palabra clave:
- Teletrabajo
Sobrecarga laboral
Pandemia
Sector eléctrico
Mejoramiento continuo
Teletrabajo
COVID-19 (Enfermedad)
Cambio organizacional
Calidad de vida en el trabajo
Rendimiento laboral
Telecommuting
Work overload
Pandemic
Electric sector
Continuous improvement
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Work at home and its relationship with work overload in times of pandemic for companies in the electricity sector in Bogotá |
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La globalización ha traído consigo una serie de cambios en las dinámicas sociales y económicas producto de factores externos y/o internos las cuales conllevan a que el individuo y su entorno, se ajusten a las demandas de cualquier índole para alinearse a las expectativas impuestas por una serie de actores que apuestan a la contribución y desarrollo de las empresas. Es importante analizar el entorno empresarial para garantizar un mejoramiento continuo y sostenibilidad de la fuerza laboral quienes día a día promueven la sustentabilidad de las economías locales, nacionales y regionales. Por esta razón, a través de esta investigación se abordarán elementos claves del teletrabajo en casa y sus incidencias, aun cuando las condiciones son menos favorables tanto para el trabajador como para el empleador por razón de crisis en materia ambiental, económica y social. |
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