Sobrecarga Laboral, Estrategias de Afrontamiento y Calidad de Vida en Madres Trabajadoras de una Institución Militar Colombiana Durante la Pandemia COVID –19
La pandemia COVID-19 vivida en el mundo, transformó estilos de vida tanto en lo familiar como en lo laboral. El objetivo general de esta investigación era identificar la relación entre la sobrecarga laboral, las estrategias de afrontamiento y la calidad de vida en una muestra de madres trabajadoras...
- Autores:
-
Rodríguez Daza, Andrés Felipe
Rodríguez Osorio, Ingrid Carolina
Mendoza Cegua, Yina Michel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12309
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/12309
- Palabra clave:
- Carga laboral
Estrategias de afrontamiento
Madres trabajadoras
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Mujeres como cabeza de familia
Derecho laboral
Derechos de la mujer
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Investigación operacional
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La pandemia COVID-19 vivida en el mundo, transformó estilos de vida tanto en lo familiar como en lo laboral. El objetivo general de esta investigación era identificar la relación entre la sobrecarga laboral, las estrategias de afrontamiento y la calidad de vida en una muestra de madres trabajadoras de una institución militar Colombiana. Para alcanzar este objetivo se emplearon las escalas de carga de trabajo (ECT),estrategias de afrontamiento versión adaptada (EEC-M) y satisfacción con la vida (SWLS) en una muestra de 103 madres en condición de trabajo en casa durante el periodo comprendido entre marzo de 2020 y marzo de 2022, pandemia COVID-19. Los resultados señalan que la percepción de sobrecarga laboral se asocia directamente con la estrategia de afrontamiento denominada evitación y expresión de la dificultad de afrontamiento, así como se correlaciona negativamente con la insatisfacción con la vida. La edad, el número de hijos y el tiempo de servicio en la institución son variables que no se correlacionan con la percepción de carga laboral. |
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