Beneficios pensionales para las mujeres en Colombia
La equidad de género ha cobrado gran relevancia en la actualidad, debido a que los Gobiernos, la han identificado como un elemento esencial para la recuperación económica de los países y a su vez se encuentra alineado con uno de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU, por ello en Colombia,...
- Autores:
-
Rodríguez Viana, Claudia Carolina
Sarmiento Trigos, Marcela
Troya Pardo, María Eliza
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/11823
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/11823
- Palabra clave:
- Equidad de género
Beneficios pensionales
Pensión - Mujeres
Políticas públicas
Régimen de prima media
Pensiones -- Colombia
Legislación laboral
Mujeres -- Aspectos socioeconómicos
Trabajo de la mujer -- Colombia
Pensiones a la vejez
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Pension benefits
Pension - Women
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La equidad de género ha cobrado gran relevancia en la actualidad, debido a que los Gobiernos, la han identificado como un elemento esencial para la recuperación económica de los países y a su vez se encuentra alineado con uno de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU, por ello en Colombia, es importante proponer beneficios pensionales para las mujeres, basados en los factores que determinan la equidad pensional, en el Régimen de Prima Media (RPM). Se inicia con una descripción de los beneficios que actualmente existen en Colombia y se proponen unas modificaciones a los ya existentes, así mismo se estudian y analizan los beneficios pensionales que existen en otros países y que pueden ser implementados en el país. Se realiza un análisis mixto de tipo descriptivo, empleando una entrevista con 12 expertos en temas pensionales, así como la investigación de campo con los beneficios pensionales, arrojando como resultado los factores que determinan la inequidad para las mujeres en Colombia en el tema pensionales y los posibles beneficios que pueden ser implementados. |
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Jaimes Castañeda, Martha Cecilia2aa002f8-1b85-4db1-91d1-2292a37245f7Rodríguez Viana, Claudia Carolina152e0fe3-876e-4bc4-9b5c-99742dec9969Sarmiento Trigos, Marcela9baf209b-c051-4061-8328-3438abd5388cTroya Pardo, María Eliza5b4013b4-dde6-4053-b636-43fbf5ff79012022-07-02T20:07:13Z2022-07-02T20:07:13Z2022-06-08La equidad de género ha cobrado gran relevancia en la actualidad, debido a que los Gobiernos, la han identificado como un elemento esencial para la recuperación económica de los países y a su vez se encuentra alineado con uno de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU, por ello en Colombia, es importante proponer beneficios pensionales para las mujeres, basados en los factores que determinan la equidad pensional, en el Régimen de Prima Media (RPM). Se inicia con una descripción de los beneficios que actualmente existen en Colombia y se proponen unas modificaciones a los ya existentes, así mismo se estudian y analizan los beneficios pensionales que existen en otros países y que pueden ser implementados en el país. Se realiza un análisis mixto de tipo descriptivo, empleando una entrevista con 12 expertos en temas pensionales, así como la investigación de campo con los beneficios pensionales, arrojando como resultado los factores que determinan la inequidad para las mujeres en Colombia en el tema pensionales y los posibles beneficios que pueden ser implementados.Gender equity has gained great relevance nowadays, because governments have identified it as an essential element for the economic recovery of countries and at the same time it is aligned with one of the UN Sustainable Development Goals, therefore in Colombia, it is important to propose pension benefits for women, based on the factors that determine pension equity, in the Average Premium Regime (RPM). It begins with a description of the benefits that currently exist in Colombia and proposes some modifications to the existing ones, as well as a study and analysis of the pension benefits that exist in other countries and that can be implemented in the country. A mixed descriptive analysis is carried out, using an interview with 12 experts in pension issues, as well as field research with pension benefits, resulting in the factors that determine the inequity for women in Colombia in the pension issue and the possible benefits that can be implemented.EspecializaciónEspecialista en Gobierno y Gerencia Públicapdf52 páginasRecurso electrónicoapplication/pdfinstname:Universidad EanBDM-PGGPreponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervarepourl:https://repository.ean.edu.co/http://hdl.handle.net/10882/11823spaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias EconómicasEspecialización en Gobierno y Gerencia Pública VirtualAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Equidad de géneroBeneficios pensionalesPensión - MujeresPolíticas públicasRégimen de prima mediaPensiones -- ColombiaLegislación laboralMujeres -- Aspectos socioeconómicosTrabajo de la mujer -- ColombiaPensiones a la vejezGender equalityPension benefitsPension - WomenPublic politicsAverage premium schemeBeneficios pensionales para las mujeres en ColombiaPension benefits for women in ColombiaBachelor Thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesis de especializaciónORIGINALSarientoMarcela2022.pdfSarientoMarcela2022.pdfTesis de Especializaciónapplication/pdf972076https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/9caaf0cf-9bf9-4378-a183-d2f41d0a6345/download2822eb4c5b1b223a2389cca38f5a5022MD51SarientoMarcela2022_Anexo.pdfSarientoMarcela2022_Anexo.pdfAnexo 1application/pdf262321https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/6df10f95-d225-469e-a59a-c6e375567d1c/download8239baeabf696c915ae9c47b5793101dMD53SarientoMarcela2022_Anexo.pdfSarientoMarcela2022_Anexo.pdfAnexo 2application/pdf307306https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/2d325d86-3dac-41ae-ad74-c19a234cd74d/downloadad7d8443caae84df815c924acdf9cab3MD54SarientoMarcela2022_Anexo.pdfSarientoMarcela2022_Anexo.pdfAnexo 3application/pdf19100https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/0927f96f-5c34-4961-8f3e-22ce96875440/downloada970da7c7ca21a1a4483fea7aa0bc8f1MD55SarientoMarcela2022_Anexo.pdfSarientoMarcela2022_Anexo.pdfAutorización Publicaciónapplication/pdf469377https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/86482a10-bbda-456d-85c8-2e60d929591d/download147db59cdc20f7575bed720237d8455fMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81880https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/a0e9a883-5f62-4ca8-afd7-72a1ce3fcdf2/downloadb1e9cd09f5b5a28e149042b5260677bbMD56THUMBNAILSarientoMarcela2022.pdf.jpgSarientoMarcela2022.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5782https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/d4966971-a93e-47ef-9a1b-07ff52137881/download3dbb06b787c9e8f23d3d427514745a66MD57SarientoMarcela2022_Anexo.pdf.jpgSarientoMarcela2022_Anexo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5741https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/f9420230-8ef6-4a06-b539-e493461e79f0/download6e546447f46e65d270e5267e1cb03d3aMD58SarientoMarcela2022_Anexo1.pdf.jpgSarientoMarcela2022_Anexo1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9092https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/23790ae5-c0fe-4400-b281-f1b2f54bc486/download4f664a324463f45f31d11098a22ba88dMD59SarientoMarcela2022_Anexo2.pdf.jpgSarientoMarcela2022_Anexo2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg11305https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/cf86906c-8491-4c82-b02a-4a6462481028/downloadad26523248af84ebc1b639b89b723cddMD510SarientoMarcela2022_Anexo3.pdf.jpgSarientoMarcela2022_Anexo3.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13330https://ean.repositoriodigital.com/bitstreams/f34264ef-bcb3-445d-8d9e-d4c3a0e98960/download6e9634f31615698f8b57699aa4c0a52eMD51110882/11823oai:ean.repositoriodigital.com:10882/118232022-07-12 20:08:13.886http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttps://ean.repositoriodigital.comBiblioteca Digital Minerva EANsoporte@infotegra.com |