Influencia de los esquemas de remuneración variable en la deserción de asesores comerciales en Innovateq SAS.
En el ámbito empresarial hay elementos importantes dentro del clima organizacional, los cuales determinan la permanencia en el tiempo, dentro de estos están la remuneración económica, el salario emocional, el capital humano, la motivación de los trabajadores, el desempeño y el factor que puede influ...
- Autores:
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Montaño Talero, María Alejandra
Alfonso Avendaño, Edgar Urías
Jiménez Ruiz, Ángela Yulieth
Murcia Melo, Omar Iván
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12032
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/12032
- Palabra clave:
- Clima laboral
Deserción laboral
Remuneración salarial
Salario emocional
Ausentismos
Rotación laboral
Motivación del empleado
Cultura organizacional
Satisfacción en el trabajo
Administración de personal
Motivación del empleado
Ausentismo laboral
Salarios
Working environment
Job desertion
Salary remuneration
Emotional salary
Absenteeism
Job rotation
Employee motivation
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | En el ámbito empresarial hay elementos importantes dentro del clima organizacional, los cuales determinan la permanencia en el tiempo, dentro de estos están la remuneración económica, el salario emocional, el capital humano, la motivación de los trabajadores, el desempeño y el factor que puede influir más es la deserción laboral de los colaboradores de una empresa. |
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