Descripción de cargo para el área de mantenimiento de Perenco Colombia Limited
La descripción de cargo permitió establecer una estrategia de manera que los procesos de capacitación, entrenamiento y formación optimizaran la labor que desempeñan, la organización en el puesto de trabajo, la definición de objetivos, además de aplicar un modelo de carrera adecuado con las competenc...
- Autores:
-
García de Grijalba Ortega, Carolina
Jiménez Ramos, Ana Judit
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/2925
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/2925
- Palabra clave:
- Descripción de cargo
Gestión por competencias
Selección de personal
Diseño de perfiles
Administración de personal
DESCRIPCION DEL TRABAJO
SELECCION DE PERSONAL
EMPLEADOS-SELECCION Y NOMBRAMIENTO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Job description
Competency management
Recruitment
Design profiles
Personnel administration
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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DESCRIPCION DEL TRABAJO SELECCION DE PERSONAL EMPLEADOS-SELECCION Y NOMBRAMIENTO ADMINISTRACION DE PERSONAL |
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La descripción de cargo permitió establecer una estrategia de manera que los procesos de capacitación, entrenamiento y formación optimizaran la labor que desempeñan, la organización en el puesto de trabajo, la definición de objetivos, además de aplicar un modelo de carrera adecuado con las competencias a desempeñar. El presente trabajo tuvo como objetivo general el de “proponer un Modelo de Gestión por Competencias requerido por el personal de Perenco Colombia Limited”. Este estudio se desarrollo con metodología de tipo descriptivo, ejecución de visitas de campo y entrevistas al personal del área de mantenimiento. Para este estudio se escogió como plan piloto el área de mantenimiento, en donde se entrevisto a 96 trabajadores, con el fin de realizar un diagnóstico actual de los procesos que se realizan en el área, para asi diseñar y construir los perfiles de cargo, de acuerdo al rol, a la jerarquía, a los requisitos del cargo y a la experiencia. |
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