Incidencia del Team Building en pequeñas empresas de servicios, en tiempos de virtualidad en la localidad de Chapinero en la ciudad de Bogotá

La emergencia sanitaria global originada por el rápido contagio del virus del Covid-19 durante el año 2020 y 2021, trajo como consecuencia la necesidad de adaptación a diferentes comportamientos y herramientas tanto en el ámbito laboral como personal. Este drástico ajuste a la “nueva normalidad” ocasionó una cascada emociones, sentimientos, opiniones y comportamientos, los cuales afectaron los niveles de productividad y el rendimiento de las operaciones a nivel organizacional. Teniendo como base la teoría de las relaciones humanas expuesta por Elton Mayo, la cual postula que los factores sociales cumplen un papel motivacional mucho más importante que la remuneración económica en los trabajadores, se realiza esta investigación en empresas pequeñas pertenecientes al sector de servicios de la localidad de Chapinero en Bogotá, con el fin de establecer los factores sociales más afectados, y cómo entonces mitigar este impacto a través de la implementación de nuevas tecnologías, estrategias y herramientas que faciliten actividades de Team Building en modalidad virtual.

• Autores: Rojas Gutiérrez, María del Pilar; Rodríguez Rodríguez, Lady Magdaly; Sánchez Peña, Neidy Nathaly
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/11966
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/11966
• Palabra clave: Niveles de productividad; Nuevas tecnologías; Relaciones humanas; Pandemia; Impacto social; Team Building; Teletrabajo; Cambio organizacional; COVID-19 (Enfermedad) - Aspectos sociales; Aprendizaje organizacional; Innovaciones tecnológicas; Productivity levels; New technologies; Human relations; Pandemic; Social impact; Team Building
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