Estrategia de promoción de incentivos para la contratación laboral de personas con discapacidad física en las diferentes organizaciones

La discapacidad continúa siendo una problemática social interpretada como la falta de oportunidades. El contexto social es un factor determinante que influye en la vida de una persona con discapacidad, razón por la cual, el Gobierno ha trabajado fuertemente en reducir la brecha social causada por la desigualdad hacia la población discapacitada. La presente investigación tiene un enfoque cualitativo y pretende orientar la estrategia de contratación laboral de personas con discapacidad física hacia la promoción de incentivos económicos y tributarios que obtienen las organizaciones al vincular este tipo de población, haciendo un balance entre el costo asociado a la contratación de personal con discapacidad física y la rentabilidad que la organización puede obtener. La estrategia de inclusión laboral tiene beneficios económicos y sociales tanto para la población como para las organizaciones.

• Autores: Parra Rodríguez, Nicol Tatiana; Alfonso Bonilla, Liyugeth Maritza; Daza Castro, Johana Fernanda
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12345
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/12345
• Palabra clave: Contratación laboral; Discapacidad física; Incentivos del Gobierno; Vinculación de personal; Inclusión laboral; Empleo; Mercado laboral -- Colombia; Desarrollo humano; Personas con discapacidades físicas; Trabajo de personas con discapacidades – Legislación; Empleo - Colombia; Incentivos tributarios; Labor contracting; Physical disability; Government incentives; Staff bonding; Labor inclusion; Employment
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