Impactos de la implementación de la estrategia de Activity-Based Working, en el entorno organizacional de Tetra Pak Colombia.

Desde comienzos del año 2017, la empresa Tetra Pak decidió implementar en sus oficinas en Colombia, ubicadas en la ciudad de Bogotá D.C., una estrategia de origen sueco llamada Activity Based Working, la cual busca principalmente organizar la manera en cómo hacen normalmente su trabajo, para hacerlo de una manera más productiva y amena para los trabajadores. Se conoce que la implementación de esta estrategia genera impactos en la productividad, el trabajo colaborativo y la satisfacción de los trabajadores, por lo cual este artículo científico busca determinar, medir y analizar, mediante una investigación correlacional, transversal, cuantitativa y no experimental, y mediante la aplicación de una encuesta a los empleados de Tetra Pak Colombia, como han variado estos aspectos mencionados y si los trabajadores se sienten a gusto con sus nuevos espacios de trabajo. Una vez determinados y analizados los resultados de las encuestas, se logró concluir que los trabajadores de Tetra Pak Colombia se sienten felices y a gusto con las nuevas instalaciones en las que se encuentran trabajando. A su vez ellos expresan a través de sus respuestas que sus niveles de productividad y trabajo colaborativo han aumentado.

• Autores: Valero Salamanca, Zulma Tatiana; Romero Sáenz, Adrián Armando; Castro Bernal, Laura Ximena; Molina Rico, Sonnia Inés
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/9603
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/9603
• Palabra clave: Modelos de gestión; Productividad en el trabajo; Calidad de vida; Administración estratégica; Aprendizaje organizacional; Satisfacción en el trabajo; Mejoramiento de procesos; Motivación del empleado; Calidad de vida en el trabajo; Rendimiento laboral; Management models; Productivity at work; Quality of life; Strategic management; Organizational learning
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