Modelo de selección de personal por competencias para la empresa Arplan Constructores S.A.S
A nivel corporativo uno de los factores que mas incide en la baja productividad son los modelos de selección de personal, debido a que las competencias del cargo no se ajustan a las que se necesitan tengan los empleados, por tal razón el presente trabajo de investigación tiene como objetivo el diseñ...
- Autores:
-
Duarte Becerra, Stephania
Dueñas Ortiz, Diego Alejandro
Chala Amezquita, Viviana
Calderón Bejarano, Diego Alexander
Cepeda Grimaldos, Maria Nancy
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/11878
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/11878
- Palabra clave:
- Productividad
Modelo reclutamiento
Personal
Selección
Diagnostico
Administración de personal
Perfeccionamiento ocupacional
Estudio de movimientos
Mejoramiento organizacional
Análisis ocupacional
Clasificación de personal
Evaluación de personal
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Selection
Diagnostics
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A nivel corporativo uno de los factores que mas incide en la baja productividad son los modelos de selección de personal, debido a que las competencias del cargo no se ajustan a las que se necesitan tengan los empleados, por tal razón el presente trabajo de investigación tiene como objetivo el diseño de un modelo de reclutamiento y selección de personal por competencias, para lo cual, desde la identificación, preparación y análisis de la información se establece una metodología que consiste en, primero realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa, segundo formular un modelo de selección de personal por competencias y tercero realizar validación del modelo de selección formulado; con el fin , identificar las falencias del modelo se selección actual y realizar un nuevo modelo de reclutamiento que permita mejorar la eficacia de la empresa términos de productividad. |
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