Estrés laboral (Síndrome de Burnout) en un hospital no acreditado en el municipio de Mocoa año 2012

El documento determina la prevalencia del Síndrome de Burnout en los trabajadores administrativos y asistenciales de la institución José María Hernández, la cual es una entidad prestadora de servicios de salud de Mocoa Putumayo en el 2012. Como objetivos del estudio se planteó calcular la prevalencia de síntoma y sus principales elementos de riesgo, determinando además el grado de asociación entre los factores de peligro encontrados con los componentes cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. Expertos en materia laboral y sanitaria han reclamado el reconocimiento de este síndrome como una enfermedad profesional, pero en la legislación colombiana en el componente del sistema general de riesgos (decreto 2566 de 2009) no la adopta como una padecimiento

• Autores: Illera Rivera, Diego; Estrada Ortega, José Alfredo; Rosse Mary, Pérez Escobar; Quintana Bravo, Sandra Patricia; Fajardo Ruiz, Yuli Tatiana
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/4472
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/4472
• Palabra clave: Síndrome de Burnout; Cansancio emocional; Despersonalización; Prevalencias; Perfiles ocupacionales; Stress laboral; ESTRES EN EL TRABAJO; PSICOLOGIA DEL TRABAJO; SINDROME DE FATIGA CRONICO; ATENCION HOSPITALARIA; Burnout syndrome; Emotional exhaustion; Depersonalization; Prevalence; Occupational profiles; Work stress
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