Razones por las cuales las nuevas tecnologias generan escasez de talento humano en Colombia
A diario se escuchan noticias acerca de las nuevas tecnologías y esto debido a que en las últimas dos décadas se han implementado grandes innovaciones, la inteligencia artificial, la realidad virtual, la edición genética, la cadena de bloques y la nanotecnología entre muchas más, estas están cambian...
- Autores:
-
Rojas Barrios, Neila Maria
Amaya Rodríguez, Valentina
Bernal Caro, Yeny Maritza
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/13981
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/13981
- Palabra clave:
- Nuevas tecnologías
Inteligencia artificial
Desafíos tecnológicos
Talento humano
New technologies
Artificial intelligence
Technological challenges
Human talent
Administración de personal
Cambio organizacional
Cambio tecnológico
Evaluación del trabajo
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- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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A diario se escuchan noticias acerca de las nuevas tecnologías y esto debido a que en las últimas dos décadas se han implementado grandes innovaciones, la inteligencia artificial, la realidad virtual, la edición genética, la cadena de bloques y la nanotecnología entre muchas más, estas están cambiando la forma en que interactúan las personas, las empresas y los gobiernos, creando oportunidades para abordar los grandes desafíos globales para mantenerse competitivos en un mercado cambiante. Colombia destaca en su digitalización, pero existen brechas en el acceso y uso de la tecnología, la escasez de talento en áreas como la ingeniería, salud y energía las cuales están impactando el desarrollo económico. Para abordar esta escasez, los gobiernos, la educación y las empresas deben trabajar en conjunto para lograr programas personalizados, capacitación técnica y retención de talentos. Hay una creciente escasez de talento a nivel mundial y la Colombia postpandemia enfrenta grandes desafíos, especialmente en áreas como tecnología, energía y consumo. |
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Colombia destaca en su digitalización, pero existen brechas en el acceso y uso de la tecnología, la escasez de talento en áreas como la ingeniería, salud y energía las cuales están impactando el desarrollo económico. Para abordar esta escasez, los gobiernos, la educación y las empresas deben trabajar en conjunto para lograr programas personalizados, capacitación técnica y retención de talentos. Hay una creciente escasez de talento a nivel mundial y la Colombia postpandemia enfrenta grandes desafíos, especialmente en áreas como tecnología, energía y consumo.Every day we hear news about new technologies and this is because in the last two decades great innovations have been implemented, artificial intelligence, virtual reality, genetic editing, blockchain and nanotechnology among many more, these They are changing the way people, businesses and governments interact, creating opportunities to address grand global challenges to stay competitive in a changing market. Colombia stands out in its digitalization, but there are gaps in the access and use of technology, the shortage of talent in areas such as engineering, health and energy which are impacting economic development. To address this shortage, governments, education and businesses must work together to achieve customized programs, technical training and talent retention. There is a growing talent shortage globally and post-pandemic Colombia faces great challenges, especially in areas such as technology, energy and consumption.Especialista en Gestión HumanaEspecializaciónpdf54 páginasRecurso electrónicospahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Nuevas tecnologíasInteligencia artificialDesafíos tecnológicosTalento humanoNew technologiesArtificial intelligenceTechnological challengesHuman talentAdministración de personalCambio organizacionalCambio tecnológicoEvaluación del trabajoRazones por las cuales las nuevas tecnologias generan escasez de talento humano en ColombiaReasons why new technologies generate a shortage of human talent in ColombiaBachelor ThesisTesis de especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisEspecialización en Gestión HumanaFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias EconómicasORIGINALRojasNeila2024.pdfRojasNeila2024.pdfTesis de Especializaciónapplication/pdf2025469https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/c6823032-b074-4f09-8ce9-7f8b53caa906/download1ddf0915c14221d4602fa0ed0863957aMD51RojasNeila2024_Anexo.pdfRojasNeila2024_Anexo.pdfAutorización Publicaciónapplication/pdf201938https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/84c3cc29-db9e-4d40-8a6f-0ff0718c342e/download9dd97088096e1897b21aa13d0f1d5be5MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81876https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/df42ad30-9b53-4e31-8f38-225ab0da0ccf/download71a49cad2fc349181ef453d138fd540eMD57THUMBNAILRojasNeila2024.pdf.jpgRojasNeila2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10243https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/f039bb08-1413-4785-a8b3-2cbeae8a75d1/download2897b0e284457f1da6a0e9afb0aad0c7MD58RojasNeila2024_Anexo.pdf.jpgRojasNeila2024_Anexo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13680https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/75cdf44a-cb6f-4497-8ef2-e71b9c153b89/download2c72284014ec81434801255a0e300801MD5910882/13981oai:repository.universidadean.edu.co:10882/139812024-09-05 03:01:50.247http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiarestrictedhttps://repository.universidadean.edu.coBiblioteca Digital Minerva EANsoporte@infotegra.comTElDRU5DSUEgREUgVVNPIEFVVE9SSVpBQ0lPTiBERSBMT1MgQVVUT1JFUwoKUG9yIG1lZGlvIGRlbCBwcmVzZW50ZSBlc2NyaXRvIGF1dG9yaXpvIChhdXRvcml6YW1vcykgYSBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBFYW4sIGEgbG9zIHVzdWFyaW9zIGRlIGxhIEJpYmxpb3RlY2EgZGUgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgRWFuIHkgYSBsb3MgdXN1YXJpb3MgZGUgYmFzZXMgZGUgZGF0b3MgeSBzaXRpb3Mgd2VicyBjb24gbG9zIGN1YWxlcyBsYSBJbnN0aXR1Y2nDs24gdGVuZ2EgY29udmVuaW8sIGEgZWplcmNlciBsYXMgc2lndWllbnRlcyBhdHJpYnVjaW9uZXMgc29icmUgbGEgb2JyYSBhbnRlcmlvcm1lbnRlIG1lbmNpb25hZGE6CgpBLglDb25zZXJ2YWNpw7NuIGRlIGxvcyBlamVtcGxhcmVzIGVuIGxhIEJpYmxpb3RlY2EgZGUgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgRWFuLgoKQi4JQ29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSBkZSBsYSBvYnJhIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8sIGluY2x1eWVuZG8gSW50ZXJuZXQuCgpDLglSZXByb2R1Y2Npw7NuIGJham8gY3VhbHF1aWVyIGZvcm1hdG8gcXVlIHNlIGNvbm96Y2EgYWN0dWFsbWVudGUgbyBxdWUgc2UgY29ub3pjYSBlbiBlbCBmdXR1cm8uCgpELglRdWUgbG9zIGVqZW1wbGFyZXMgc2VhbiBjb25zdWx0YWRvcyBlbiBtZWRpbyBlbGVjdHLDs25pY28uCgpFLglJbmNsdXNpw7NuIGVuIGJhc2VzIGRlIGRhdG9zIG8gcmVkZXMgbyBzaXRpb3Mgd2ViIGNvbiBsb3MgY3VhbGVzIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIEVhbiB0ZW5nYSBjb252ZW5pbyBjb24gbGFzIG1pc21hcyBmYWN1bHRhZGVzIHkgbGltaXRhY2lvbmVzIHF1ZSBzZSBleHByZXNhbiBlbiBlc3RlIGRvY3VtZW50by4KCkYuCURpc3RyaWJ1Y2nDs24geSBjb25zdWx0YSBkZSBsYSBvYnJhIGEgbGFzIGVudGlkYWRlcyBjb24gbGFzIGN1YWxlcyBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBFYW4gdGVuZ2EgY29udmVuaW8uCgpDb24gZWwgZGViaWRvIHJlc3BldG8gZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgeSBtb3JhbGVzIGRlIGxhIG9icmEsIGxhIHByZXNlbnRlIGxpY2VuY2lhIHNlIG90b3JnYSBhIHTDrXR1bG8gZ3JhdHVpdG8sIGRlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsYSBub3JtYXRpdmlkYWQgdmlnZW50ZSBlbiBsYSBtYXRlcmlhIHkgdGVuaWVuZG8gZW4gY3VlbnRhIHF1ZSBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBFYW4gYnVzY2EgZGlmdW5kaXIgeSBwcm9tb3ZlciBsYSBmb3JtYWNpw7NuIGFjYWTDqW1pY2EsIGxhIGVuc2XDsWFuemEgeSBlbCBlc3DDrXJpdHUgaW52ZXN0aWdhdGl2byB5IGVtcHJlbmRlZG9yLgoKTWFuaWZpZXN0byAobWFuaWZlc3RhbW9zKSBxdWUgbGEgb2JyYSBvYmpldG8gZGUgbGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBlcyBvcmlnaW5hbCwgZWwgKGxvcykgc3VzY3JpdG9zIGVzIChzb24pIGVsIChsb3MpIGF1dG9yIChlcykgZXhjbHVzaXZvIChzKSwgZnVlIHByb2R1Y3RvIGRlIG1pIChudWVzdHJvKSBpbmdlbmlvIHkgZXNmdWVyem8gcGVyc29uYWwgeSBsYSByZWFsaXrDsyAoemFtb3MpIHNpbiB2aW9sYXIgbyB1c3VycGFyIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIHRlcmNlcm9zLCBwb3IgbG8gdGFudG8sIGxhIG9icmEgZXMgZGUgZXhjbHVzaXZhIGF1dG9yw61hIHkgdGVuZ28gKHRlbmVtb3MpIGxhIHRpdHVsYXJpZGFkIHNvYnJlIGxhIG1pc21hLiBFbiB2aXN0YSBkZSBsbyBleHB1ZXN0bywgYXN1bW8gKGFzdW1pbW9zKSBsYSB0b3RhbCByZXNwb25zYWJpbGlkYWQgc29icmUgbGEgZWxhYm9yYWNpw7NuLCBwcmVzZW50YWNpw7NuIHkgY29udGVuaWRvcyBkZSBsYSBvYnJhLCBleGltaWVuZG8gZGUgY3VhbHF1aWVyIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIEVhbiBwb3IgZXN0b3MgYXNwZWN0b3MuCg== |