Influencia de los factores psicosociales en el ausentismo laboral del talento humano en salud de la Subred Centro-Oriente. Bogotá 2020.

El ausentismo laboral es considerado como una problemática común que presenta un interés de estudio por su impacto en la economía, la competitividad de las empresas y el desarrollo del talento humano, causando efectos negativos tanto al trabajador ausente como al empleador. Es por ello por lo que, el objetivo planteado es identificar las causas del ausentismo laboral del talento humano en salud en el periodo 2020, mediante el análisis de los factores psicosociales, en la Subred Centro Oriente de Bogotá, con el fin de proponer estrategias que permitan disminuirlo

• Autores: Castañeda Álvarez, Francia Elena; Zarate Trujillo, Solange Carolina; Fernández Flórez, Andrés Camilo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/10735
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/10735
• Palabra clave: Ausentismo; Factores psicosociales; Talento humano; Trabajadores - Sector salud; Teletrabajo; Ausentismo laboral; Jornada de trabajo; Productividad del trabajo; Administración de personal; Absenteeism; Psychosocial factors; Human talent; Workers - Health sector
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