Influencia del entorno laboral en el desempeño comercial de SED INTERNATIONAL

A continuación, se desarrolla la investigación que establece la relación entre el entorno laboral y el desempeño de los colaboradores del área comercial de SED INTERNATIONAL una empresa de distribución de software líder en el mercado que presenta una desviación negativa frente a sus previsiones de venta y por lo cual se hace necesario establecer la relación que existe entre los factores del entorno laboral con su desempeño. Dentro del desempeño y el entorno laboral se abordarán temas que permitan establecer la relación que existe entre las dos variables, algunos de los temas abordados serán: el desempeño laboral, motivación, dirección laboral, clima organizacional. Por último, se realizará una evaluación de desempeño que permita medir el rendimiento del trabajador y su eficiencia con respecto a los objetivos de la compañía que permitan a SED INTERNATIONAL proponer estrategias para el mejoramiento de los resultados comerciales.

• Autores: Reyes Fernández, Luis Eduardo; Aguirre Álvarez, Herlyn Steven; Vargas Morales, Jorge Alberto
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/9689
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/9689
• Palabra clave: Desempeño laboral; Entorno laboral; Clima organizacional; Motivación; Comportamiento organizacional; Ambiente de trabajo; Rendimiento laboral; Medición del trabajo; Calidad de vida en el trabajo; Job performance; Work environment; Organizational climate; Motivation
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