Circunstancias en el ambiente laboral que motivan a un centenial a mantenerse dentro de una organización en Bogotá-Colombia
Este documento se realiza con base en los resultados de las encuestas hechas respecto a la manera como la generación Z o centenials tiene en cuenta diferentes rasgos al momento de quedarse en una organización y los factores y circunstancias que los motivan a quedarse dentro de la misma. En la actual...
- Autores:
-
Ballesteros Obando, Juan Pablo
Galeano Galeano, Karen Stephany
Bello Montoya, Jenny Andrea
Bejarano Sotomonte, Juan Carlos
Gamboa Grandas, John Fredy
- Tipo de recurso:
- Work document
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12490
- Acceso en línea:
- https://repository.ean.edu.co/
http://hdl.handle.net/10882/12490
- Palabra clave:
- Generación Z
Ambiente laboral
Empresas contemporáneas
Trabajo de jóvenes
Jóvenes – Condiciones sociales
Desarrollo curricular
Nuevas empresas
Encuestas
Generation Z
Work environment
Contemporary companies
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Circumstances in the work environment that motivate a centenial to stay within an organization in Bogotá-Colombia |
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Circunstancias en el ambiente laboral que motivan a un centenial a mantenerse dentro de una organización en Bogotá-Colombia Generación Z Ambiente laboral Empresas contemporáneas Trabajo de jóvenes Jóvenes – Condiciones sociales Desarrollo curricular Nuevas empresas Encuestas Generation Z Work environment Contemporary companies |
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Este documento se realiza con base en los resultados de las encuestas hechas respecto a la manera como la generación Z o centenials tiene en cuenta diferentes rasgos al momento de quedarse en una organización y los factores y circunstancias que los motivan a quedarse dentro de la misma. En la actualidad estos jóvenes no tienen los mismos intereses que una persona de las generaciones anteriores, tienden a no permanecer mucho tiempo en un mismo trabajo, tienen otras expectativas tanto económicas, como profesionales, están en constante crecimiento, realizan emprendimientos, viajan, estudian otras carreras profesionales o simplemente siguen creciendo en su misma línea para mejorar su estatus económico. Algunas características importantes que tienen son: fuerte compromiso social, listos para un mundo globalizado, multitasking, enfocados, buscan nuevas experiencias en el mundo laboral, y ambientes laborales lo más agradable posibles. Para concluir se puede decir que las características de empresa ideal para la generación z son, innovación; responsabilidad social y calidad de vida. |
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