Auditoria al programa de salud ocupacional de la E.S.E. Hospital San Francisco de Gacheta
En el estudio realizado se identificara la situación actual dentro de la E.S.E Hospital San Francisco de Gacheta donde se presentan situaciones no convenientes en el programa de salud ocupacional como la no implementación adecuada por parte del empleador y esto a su vez genera inconformidad por part...
- Autores:
-
Torres Rodríguez, Angela Patricia
Valencia Barragán, Ronnie Zack
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/1921
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/1921
- Palabra clave:
- Copaso
Auditoría
Salud ocupacional
Enfermedad profesional
Incapacidad profesional
Copaso
Audit
Occupational Health
Illness
Disability professional
AUDITORIA MEDICA
SALUD OCUPACIONAL
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES-(COLOMBIA)
PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL
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- License
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En el estudio realizado se identificara la situación actual dentro de la E.S.E Hospital San Francisco de Gacheta donde se presentan situaciones no convenientes en el programa de salud ocupacional como la no implementación adecuada por parte del empleador y esto a su vez genera inconformidad por parte del empleado y, una no adecuada recolección de datos. Se proponen acciones de mejoramiento por medio del sondeo entre la población trabajadora para evaluar los diferentes riesgos presentes dentro de los lugares de trabajo y la búsqueda de posibles enfermedades prevenibles que vienen ligadas al tipo de actividades laborales. Como alternativa de mejora, se propone: la integración del comité de salud ocupacional, la creación de estándares internos para la auditoria constante que facilite Planear, Hacer Verificar y Actuar |
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Como alternativa de mejora, se propone: la integración del comité de salud ocupacional, la creación de estándares internos para la auditoria constante que facilite Planear, Hacer Verificar y ActuarIn the study identified the current situation is within the San Francisco Hospital ESE Gacheta are situations where not appropriate in the occupational health program as not properly implemented by the employer and this in turn leads to dissatisfaction with the employee and, inadequate data collection. Improvement actions are proposed by the survey of the working population to assess the various risks present within the workplace and for possible diseases that are preventable linked to the type of work activities. Alternatively improvement is proposed: the integration of occupational health committee, the creation of internal standards for the audit trail to facilitate Plan, Do Check and ActEspecialista en Auditoría y Garantía de Calidad en Saludpdfapplication/pdfspaUniversidad EANEspecialización en Auditoría y Garantía de Calidad en SaludFacultad de Postgradoshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CopasoAuditoríaSalud ocupacionalEnfermedad profesionalIncapacidad profesionalCopasoAuditOccupational HealthIllnessDisability professionalAUDITORIA MEDICASALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALSISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES-(COLOMBIA)PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONALAuditoria al programa de salud ocupacional de la E.S.E. Hospital San Francisco de GachetaAudit of occupational health program of that Hospital of San Francisco GachetaBachelor ThesisTesis de especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCC-LICENSElicense_urlapplication/octet-stream52https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/1921/1/license_urle689a49776fc5b9ba9b2d184669dd863MD51open accesslicense_textapplication/octet-stream20457https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/1921/2/license_textd6488ecdaf79f2bd929e766fe820efa2MD52open accesslicense_rdfapplication/octet-stream24007https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/1921/3/license_rdf785945cd39211959c467535e8362ec5aMD53open accessLICENSElicense.txttext/plain2008https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/1921/4/license.txtb493c769658bd89a17d711af515d9900MD54open accessORIGINALTorresAngela2012.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1343247https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/1921/5/TorresAngela2012.pdfe4ae82d4a8f46c57ac766413ccbe540dMD55open accessTEXTTorresAngela2012.pdf.txtExtracted texttext/plain88598https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/1921/6/TorresAngela2012.pdf.txtf79b008820072515295ccb9849762a24MD56open accessTHUMBNAILTorresAngela2012.pdf.jpgTorresAngela2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4989https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/1921/7/TorresAngela2012.pdf.jpgf846caf6fccea336fc7d7717f7dad96dMD57open access10882/1921oai:repository.universidadean.edu.co:10882/19212021-09-13 10:41:50.654open accessBiblioteca Digital Minerva EANminerva@universidadean.edu.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 |