Impacto del desarrollo de las habilidades de liderazgo en los procesos de apoyo de la empresa Autonal SAS.
Esta investigación organizacional y empresarial busca identificar a través del diagnóstico técnico, la importancia del liderazgo laboral en los niveles operarios, administrativos y directivos, y como éste, basado en los diversos estilos y métodos en el momento de liderar, generan valor a medida que...
- Autores:
-
Rosero Grisales, Santiago
Franco Caro, Mayerly
Salazar Rueda, Aura Carime
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/13889
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/13889
- Palabra clave:
- Liderazgo
Estilos
Métodos
Operatividad
Influencia
Propuesta
Instrumentos
Leadership
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Impact of the development of leadership skills on the support processes of the Autonal SAS company. |
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Esta investigación organizacional y empresarial busca identificar a través del diagnóstico técnico, la importancia del liderazgo laboral en los niveles operarios, administrativos y directivos, y como éste, basado en los diversos estilos y métodos en el momento de liderar, generan valor a medida que se implementan, utilizan y funcionan en la operatividad y producción corporativa de Autonal SAS. Para este fin|, se planteó una problemática previamente evidenciada con sustento en antecedentes fácticos. Así mismo, se generó un marco teórico sólido que describe los conceptos y características del liderazgo y su influencia en ámbitos, entornos y escenarios de trabajo. Es, entonces que, basados integralmente en los fundamentos teóricos estudiados y el estado actual del liderazgo en la empresa objeto de estudio, se diseñará y desarrollará una propuesta de un modelo de liderazgo para la empresa Autonal SAS, en el marco de los hallazgos que arrojaran como resultado la puesta en acción de instrumentos investigativos como encuestas, didácticas laborales y procesamientos estadísticos que orienten el debido proceso de diagnóstico para generar desarrollo productivo organizacional. |
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Así mismo, se generó un marco teórico sólido que describe los conceptos y características del liderazgo y su influencia en ámbitos, entornos y escenarios de trabajo. Es, entonces que, basados integralmente en los fundamentos teóricos estudiados y el estado actual del liderazgo en la empresa objeto de estudio, se diseñará y desarrollará una propuesta de un modelo de liderazgo para la empresa Autonal SAS, en el marco de los hallazgos que arrojaran como resultado la puesta en acción de instrumentos investigativos como encuestas, didácticas laborales y procesamientos estadísticos que orienten el debido proceso de diagnóstico para generar desarrollo productivo organizacional.This organizational and business research seeks to identify, through technical diagnosis, the importance of work leadership at the operational, administrative and managerial levels, and how this, based on the various styles and methods at the time of leading, generate value as They implement, use and function in the corporate operations and production of Autonal SAS. For this purpose, a problem previously demonstrated supported by factual background was raised. Likewise, a solid theoretical framework was generated that describes the concepts and characteristics of leadership and its influence in areas, environments and work scenarios. It is, then, that, based integrally on the theoretical foundations studied and the current state of leadership in the company under study, a proposal for a leadership model for the company Autonal SAS will be designed and developed, within the framework of the findings that will emerge. . As a result, the implementation of investigative instruments such as surveys, work didactics and statistical processing that guide the due diagnostic process to generate productive organizational development.Especialista en Gerencia Procesos de Calidad e InnovaciónEspecializaciónpdf69 páginasRecurso electrónicoapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LiderazgoEstilosMétodosOperatividadInfluenciaPropuestaInstrumentosLeadershipStylesMethodsOperabilityInfluenceProposalInstrumentsImpacto del desarrollo de las habilidades de liderazgo en los procesos de apoyo de la empresa Autonal SAS.Impact of the development of leadership skills on the support processes of the Autonal SAS company.Bachelor ThesisTesis de especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisEspecialización en Gerencia Procesos de Calidad e Innovación VirtualFacultad de IngenieríaORIGINALFrancoMayerly2024.pdfFrancoMayerly2024.pdfTesis de Especializaciónapplication/pdf1788366https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13889/1/FrancoMayerly2024.pdfb4b89953935e6251afc796483658587bMD51metadata only accessFrancoMayerly2024_Anexo.pdfFrancoMayerly2024_Anexo.pdfAutorización Publicaciónapplication/pdf197299https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13889/2/FrancoMayerly2024_Anexo.pdfb5741f331d925c9f8feda096ab6b0978MD52metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81876https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13889/3/license.txt71a49cad2fc349181ef453d138fd540eMD53open accessTHUMBNAILFrancoMayerly2024.pdf.jpgFrancoMayerly2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10074https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13889/4/FrancoMayerly2024.pdf.jpge20ac9e05e5367fbc4615d87b3c0d502MD54open accessFrancoMayerly2024_Anexo.pdf.jpgFrancoMayerly2024_Anexo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg13536https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/13889/5/FrancoMayerly2024_Anexo.pdf.jpg95ab4f0d7a740194fcb3c2e48ee582e9MD55open access10882/13889oai:repository.universidadean.edu.co:10882/138892024-07-30 03:01:41.159metadata only accessBiblioteca Digital Minerva EANminerva@universidadean.edu.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 |