Comportamiento de la remuneración del trabajo extraordinario en la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP (EAAB ESP), mes a mes, durante los últimos tres (3) años.

En Colombia existen empresas donde su naturaleza jurídica es la prestación de servicios públicos domiciliarios de manera continua y oportuna. Alcanzar los estándares de calidad y cumplir con las exigencias constitucionales, legales y reglamentarias, obliga a estas compañías a realizar trabajo extraordinario después de las jornadas y turnos laborales, buscando garantizar una efectiva continuidad del servicio. Adicionalmente, es importante recalcar las funciones, cargos y niveles salariales del personal que labora después del turno o jornada laboral establecidos, toda vez que el trabajo extraordinario genera un descanso compensado (ocasionalmente), o un ingreso monetario adicional para el trabajador que las realiza (frecuentemente), y un gasto o costo para el empleador que las paga.

• Autores: Portillo Rodriguez, Viviana Elisabeth; Galvis Laitón, Nikole Camila
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/11817
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/11817
• Palabra clave: Jornada laboral; Trabajo extraordinario; Remuneracion; Sueldo; Dominicales y festivos; Economía del trabajo; Jornada de trabajo; Perfeccionamiento ocupacional; Salarios y productividad laboral; Servicios públicos domiciliarios; Workday; Extraordinary work; Remuneration; Slary; Sundays and holidays
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