Percepción del clima laboral del personal asistencial en una Institución de salud de tercer nivel en Colombia.

Este trabajo ha sido elaborado con el propósito de identificar la percepción del clima laboral, en una empresa social del estado de tercer nivel de complejidad, abordando una de sus sedes; dada la importancia que esta cobra sobre la cultura, valores, políticas y prácticas de la organización; puesto que de un buen clima organizacional depende la satisfacción del cliente interno, de las diferentes áreas de una institución; y esto se ve reflejado en productividad y eficacia en los procesos, por tanto es de gran importancia en la actualidad. En este sentido se determinó en la muestra (n=163), un clima laboral por mejorar, durante el primer semestre del 2024, independiente del grupo etario, tiempo de vinculación y tipo de contrato, teniendo como indicadores críticos la recompensa, innovación, toma de decisiones, liderazgo, estructura y conflicto y cooperación, y por el contrario factores con mejor percepción son comunicación, remuneración, identidad, motivación y confort.

• Autores: Callejas Guzmán, Luisa Fernanda; López Muñoz, Lourdes Licett; Sánchez Jiménez, Jessie Ximena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/14056
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/14056
• Palabra clave: Clima Laboral; Percepción organizacional; Talento Humano; Medio Ambiente; Bienestar laboral; Work Environment; Organizational Perception; Human Talent; Environment; Workplace Wellbeing; Administración de servicios de salud; Asistencia técnica; Evaluación del trabajo; Ambiente de trabajo; Perfeccionamiento ocupacional
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/