Humanos e innovadores: el talento vanguardista de la Ean

La Universidad Ean viene haciendo su mayor esfuerzo para garantizar el sentido de pertenencia de sus colaboradores, conuna cultura enfocada en los equipos, el bienestar, la innovación y el liderazgo. Esto con el fin de obtener los mejores resultados posibles incluso cuando se trabaja de manera remota.La institución implementó el teletrabajo desde 2008 y a raíz de la coyuntura causada por el coronavirus incorpora nuevas prácticas para mantener la calidad de la institución y un climaorganizacional saludable y sostenible.Garantizar buenas prácticas y resultados en teletrabajo solo esposible cuando se valora la importancia de la cultura en unaorganización. Para la Universidad Ean, su equipo constituye el activo más valioso y es lógico pensarlo así, ya que se desenvuelve en un sector de personas al servicio de otras personas.Es por ello que se busca garantizar no solo aspectos básicos en el trabajo presencial o remoto, sino aquellos que trasciendan y signifiquen felicidad para sus colaboradores.

• Autores: Pérez Rosas, Patricia Alejandra; Mejía Corredor, Carolina (Editor)
• Tipo de recurso: Book
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad EAN
• Repositorio: Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.universidadean.edu.co:10882/12264
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10882/12264
• Palabra clave: Universidad Ean -- Administración de personal; Clima organizacional; Calidad de vida en el trabajo; Cultura organizacional; Teletrabajo; Satisfacción en el trabajo; Gerencia humanística; 658.3; Ean University -- Personnel Administration; Organizational climate; Quality of life at work; Organizational culture; Telecommuting; Job satisfaction; Humanistic management; Satisfacción en el trabajo; Universidad Ean -- Administración de personal; Clima organizacional; Calidad de vida en el trabajo; Cultura organizacional; Teletrabajo
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/