Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología
En Organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología se presentan inconvenientes en el pago de conceptos como las comisiones, y es por la gran cantidad de variables que se manejan para la liquidación, por este motivo se crea la necesidad de simplificar este proceso, y proponer...
- Autores:
-
Pérez Gelves, Paula Andrea
Roa Martínez, Marlady
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/2105
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/2105
- Palabra clave:
- Comisiones - Legislación
Salarios
Politica salarial
Sistemas de remuneración
Fees - Legislation
wages
wage Policy
Pay systems
SALARIOS
MOTIVACION DEL EMPLEADO
INCENTIVOS SALARIALES
LEGISLACION LABORAL
POLITICA DE PRECIOS Y SALARIOS
- Rights
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| id |
REAN2_0d94656ba2c6243073717fd696788299 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.universidadean.edu.co:10882/2105 |
| network_acronym_str |
REAN2 |
| network_name_str |
Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología |
| dc.title.titleenglish.eng.fl_str_mv |
Project design module commissions for organizations and service providers technology equipment sales |
| title |
Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología |
| spellingShingle |
Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología Comisiones - Legislación Salarios Politica salarial Sistemas de remuneración Fees - Legislation wages wage Policy Pay systems SALARIOS MOTIVACION DEL EMPLEADO INCENTIVOS SALARIALES LEGISLACION LABORAL POLITICA DE PRECIOS Y SALARIOS |
| title_short |
Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología |
| title_full |
Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología |
| title_fullStr |
Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología |
| title_full_unstemmed |
Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología |
| title_sort |
Proyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología |
| dc.creator.fl_str_mv |
Pérez Gelves, Paula Andrea Roa Martínez, Marlady |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Riveros Castillo, Jairo Enrique |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Pérez Gelves, Paula Andrea Roa Martínez, Marlady |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Comisiones - Legislación Salarios Politica salarial Sistemas de remuneración |
| topic |
Comisiones - Legislación Salarios Politica salarial Sistemas de remuneración Fees - Legislation wages wage Policy Pay systems SALARIOS MOTIVACION DEL EMPLEADO INCENTIVOS SALARIALES LEGISLACION LABORAL POLITICA DE PRECIOS Y SALARIOS |
| dc.subject.subjectenglish.eng.fl_str_mv |
Fees - Legislation wages wage Policy Pay systems |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
SALARIOS MOTIVACION DEL EMPLEADO INCENTIVOS SALARIALES LEGISLACION LABORAL POLITICA DE PRECIOS Y SALARIOS |
| description |
En Organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología se presentan inconvenientes en el pago de conceptos como las comisiones, y es por la gran cantidad de variables que se manejan para la liquidación, por este motivo se crea la necesidad de simplificar este proceso, y proponer un diseño que pueda ser usado en las organizaciones con los ERP que usen. Para llevar a cabo este diseño es importante tener presente que las comisiones son una remuneración variable que debe estar marcada o guiada por la legislación laboral colombiana, se detalla de manera minuciosa lo que dice la ley porque existen organizaciones que cancelan este concepto a nombre de terceros para que no sea base salarial o base prestacional; En cada Organización se encontrara diferentes Políticas administrativas de las cuales se enfatizara la existencia de una política de pagos, herramienta que ayudara a estimular y compensar a la fuerza de ventas por el cumplimiento de sus metas; Un buen diseño para esta liquidación facilitara hacer cálculos, y determinar los valores que mes a mes se deben provisionar por este concepto. En Colombia existen diferentes programas para la liquidación de pagos variables, se mostraran lo que ofrece el mercado actual para la liquidación del concepto de comisiones y las herramientas que se pueden utilizar. |
| publishDate |
2012 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2012-07-25T17:17:20Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2012-07-25T17:17:20Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2012-07-23 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2012-07-25 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
Bachelor Thesis |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de especialización |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10882/2105 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad EAN |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl:https://repository.ean.edu.co/ |
| url |
http://hdl.handle.net/10882/2105 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad EAN reponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minerva repourl:https://repository.ean.edu.co/ |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.none.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad EAN |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia de Proyectos |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ingeniería |
| institution |
Universidad EAN |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/1/license_url https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/2/license_text https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/3/license_rdf https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/4/license.txt https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/5/PerezPaula2012.pdf.txt https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/6/PerezPaula2012.pdf https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/7/PerezPaula2012.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
7dee79e00bd71a4144583d5173a94b00 3003c3b1a2bcc12c8a8739dc44cabadd 7b3ce6aeca6b57a2ae69ac4ad42e5612 b493c769658bd89a17d711af515d9900 c5f616277a54fac58c4edbfd038aa56c d2210f3c28b1b7acd64cb3919dec9f45 43f09a6a04eef26af75df0cb4ddad5bc |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital Minerva EAN |
| repository.mail.fl_str_mv |
minerva@universidadean.edu.co |
| _version_ |
1808494330981122048 |
| spelling |
Riveros Castillo, Jairo Enriquec5ee2fb3-ccbd-45c1-8fef-94ea5eebf23c-1Pérez Gelves, Paula Andrea61877271-b48c-4b2b-a893-a2416133bee1-1Roa Martínez, Marladyc41feef2-14c7-4454-ae8c-9c4bc7ebf9a0-12012-07-25T17:17:20Z2012-07-25T17:17:20Z2012-07-232012-07-25http://hdl.handle.net/10882/2105instname:Universidad EANreponame:Repositorio Institucional Biblioteca Digital Minervarepourl:https://repository.ean.edu.co/En Organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnología se presentan inconvenientes en el pago de conceptos como las comisiones, y es por la gran cantidad de variables que se manejan para la liquidación, por este motivo se crea la necesidad de simplificar este proceso, y proponer un diseño que pueda ser usado en las organizaciones con los ERP que usen. Para llevar a cabo este diseño es importante tener presente que las comisiones son una remuneración variable que debe estar marcada o guiada por la legislación laboral colombiana, se detalla de manera minuciosa lo que dice la ley porque existen organizaciones que cancelan este concepto a nombre de terceros para que no sea base salarial o base prestacional; En cada Organización se encontrara diferentes Políticas administrativas de las cuales se enfatizara la existencia de una política de pagos, herramienta que ayudara a estimular y compensar a la fuerza de ventas por el cumplimiento de sus metas; Un buen diseño para esta liquidación facilitara hacer cálculos, y determinar los valores que mes a mes se deben provisionar por este concepto. En Colombia existen diferentes programas para la liquidación de pagos variables, se mostraran lo que ofrece el mercado actual para la liquidación del concepto de comisiones y las herramientas que se pueden utilizar.In service organizations EQUIPMENT SALES AND TECHNOLOGY are drawbacks in the payment of concepts such as commission, and the large number of variables that are managed for settlement, therefore creating the need to simplify this process, and propose a design that can be used in organizations using ERP. To carry out this design is important to note that commissions are variable remuneration must be marked or guided by the Colombian labor legislation is detailed in minute detail what the law says because there are organizations that cancel this concept on behalf of third so it is not performance based wage base or base, in each organization will be different administrative policies which would emphasize the existence of a payment policy, a tool that will help to stimulate and compensate the sales force for the fulfillment of their goals; a good design for this settlement to facilitate calculations, and determine the values that every month should be provisioned for this purpose. In Colombia there are different programs for the settlement of payments variables, showed that the current market provides for the liquidation of the form of commissions and tools that can be used.Especialista en Gerencia de Proyectospdfapplication/pdfspaUniversidad EANEspecialización en Gerencia de ProyectosFacultad de Ingenieríahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Comisiones - LegislaciónSalariosPolitica salarialSistemas de remuneraciónFees - Legislationwageswage PolicyPay systemsSALARIOSMOTIVACION DEL EMPLEADOINCENTIVOS SALARIALESLEGISLACION LABORALPOLITICA DE PRECIOS Y SALARIOSProyecto diseño módulo de comisiones para organizaciones prestadoras de servicios y venta de equipos de tecnologíaProject design module commissions for organizations and service providers technology equipment salesBachelor ThesisTesis de especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCC-LICENSElicense_urlapplication/octet-stream46https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/1/license_url7dee79e00bd71a4144583d5173a94b00MD51open accesslicense_textapplication/octet-stream20253https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/2/license_text3003c3b1a2bcc12c8a8739dc44cabaddMD52open accesslicense_rdfapplication/octet-stream20727https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/3/license_rdf7b3ce6aeca6b57a2ae69ac4ad42e5612MD53open accessLICENSElicense.txttext/plain2008https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/4/license.txtb493c769658bd89a17d711af515d9900MD54open accessTEXTPerezPaula2012.pdf.txtExtracted texttext/plain49060https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/5/PerezPaula2012.pdf.txtc5f616277a54fac58c4edbfd038aa56cMD55open accessORIGINALPerezPaula2012.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2168460https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/6/PerezPaula2012.pdfd2210f3c28b1b7acd64cb3919dec9f45MD56open accessTHUMBNAILPerezPaula2012.pdf.jpgPerezPaula2012.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5723https://repository.universidadean.edu.co/bitstream/10882/2105/7/PerezPaula2012.pdf.jpg43f09a6a04eef26af75df0cb4ddad5bcMD57open access10882/2105oai:repository.universidadean.edu.co:10882/21052021-09-13 10:42:31.783open accessBiblioteca Digital Minerva EANminerva@universidadean.edu.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 |