Acciones y desafíos sobre el proceso de formalización laboral de la Alcaldía Municipal de la Peña Cundinamarca.
En Colombia, el Gobierno Nacional ha puesto en marcha el proceso de formalización laboral del sector público y de acuerdo a esto, se indago sobre los desafíos y las principales acciones que debe implementar la administración municipal de La Peña, Cundinamarca. Estas situaciones fueron dilucidadas a...
- Autores:
-
Triana, Edwin Giovanny
Triana León, Julio Cesar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad EAN
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.universidadean.edu.co:10882/13437
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10882/13437
- Palabra clave:
- Administración pública
Derecho laboral
Desarrollo económico y social
Gestión de recursos
Public administration
Labor law
Economic and social development
Resource management
Administración financiera
Ciencia política
Documentos públicos
Gobierno local
- Rights
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- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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En Colombia, el Gobierno Nacional ha puesto en marcha el proceso de formalización laboral del sector público y de acuerdo a esto, se indago sobre los desafíos y las principales acciones que debe implementar la administración municipal de La Peña, Cundinamarca. Estas situaciones fueron dilucidadas a través de un enfoque de investigación mixto, desde la aplicación de entrevistas a alcaldes de municipios que comparten situaciones administrativas y geográficas con La Peña, así como por medio del análisis cualitativo de los presupuestos de estos mismos. Lo que permitió esclarecer que existe una falta de autogestión de recursos y la dependencia del Presupuesto General de la Nación para implementar estas acciones de formalización laboral de manera integral, así como la necesidad de fortalecer la formación del talento humano en la región. |
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Lo que permitió esclarecer que existe una falta de autogestión de recursos y la dependencia del Presupuesto General de la Nación para implementar estas acciones de formalización laboral de manera integral, así como la necesidad de fortalecer la formación del talento humano en la región.In Colombia, the National Government has launched the formalization process labor of the public sector and according to this, the challenges and main actions that must be implemented by the municipal administration of La Peña, Cundinamarca. Are situations were elucidated through a mixed research approach, from the application of interviews with mayors of municipalities that share administrative and geographical situations with La Peña, as well as through qualitative analysis of their budgets. It which allowed us to clarify that there is a lack of self-management of resources and dependence on the General Budget of the Nation to implement these labor formalization actions of comprehensively, as well as the need to strengthen the training of human talent in the region.Especialista en Gobierno y Gerencia PúblicaEspecializaciónpdf78 páginasRecurso electrónicoapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Administración públicaDerecho laboralDesarrollo económico y socialGestión de recursosPublic administrationLabor lawEconomic and social developmentResource managementAdministración financieraCiencia políticaDocumentos públicosGobierno localAcciones y desafíos sobre el proceso de formalización laboral de la Alcaldía Municipal de la Peña Cundinamarca.Actions and Challenges Regarding the Labor Formalization Process of the Mayor's Office Municipality of La Peña Cundinamarca.Bachelor ThesisTesis de especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisEspecialización en Gobierno y Gerencia Pública VirtualFacultad de Administración, Finanzas y Ciencias EconómicasORIGINALTrianaEdwin2024.pdfTrianaEdwin2024.pdfTesis de Especializaciónapplication/pdf6448585https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/9ae91ff6-b552-4f94-8336-0b25d00f3d2b/download1f37fa61a5c835303657aab630dd0affMD52TrianaEdwin2024.pdfTrianaEdwin2024.pdfAutorización Publicaciónapplication/pdf354620https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/0a3afbf5-a31a-4721-ab51-015f50744b47/download794aa48e4af812d4bd453da16fc5fae4MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81880https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/47964d6c-b8cd-4aa9-ad4f-cf46b45573c8/downloadb1e9cd09f5b5a28e149042b5260677bbMD53THUMBNAILTrianaEdwin2024.pdf.jpgTrianaEdwin2024.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4650https://repository.universidadean.edu.co/bitstreams/307ac948-680c-4b67-a44d-f08a57d3c91a/downloaddad40e9a11e8315c174a4a3b3774ad25MD5410882/13437oai:repository.universidadean.edu.co:10882/134372024-11-13 10:16:50.073http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.universidadean.edu.coBiblioteca Digital Minerva EANsoporte@infotegra.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 |