La flexibilizacion laboral en Colombia
Este trabajo busca analizar el fenómeno de la flexibilización laboral aplicado a la normatividad Colombiana, partiendo de la transformación que ha tenido el concepto de trabajo y las relaciones laborales en la sociedad contemporánea, que ha implementado un modelo económico neoliberal con miras a un...
- Autores:
-
Rojas Castañeda, Carlos Andrés
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Flexibilización de las relaciones laborales
Reformas laborales
Desempleo
Mercado de trabajo
Empleo
Globalización
Labour relations flexibility
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Este trabajo busca analizar el fenómeno de la flexibilización laboral aplicado a la normatividad Colombiana, partiendo de la transformación que ha tenido el concepto de trabajo y las relaciones laborales en la sociedad contemporánea, que ha implementado un modelo económico neoliberal con miras a un mercado globaliza-do, por lo que debe introducir modificaciones en la legislación laboral aminorando derechos a los trabajadores para permitir el desarrollo de las empresa privada y mejorar las condiciones para que sean más productivas y puedan ser más competitivas en el ámbito internacional. Éste cambio en la regulación laboral tiene un impacto negativo en las garantías de la clase asalariada, ya que otra de las intenciones de flexibilizar el mercado laboral era la ampliación de las plazas de empleo y fomentar la contratación por parte de los empresarios, pero las estadísticas en relación a la tasa de desempleo no reflejan el aumento esperado en la población que cuenta con un empleo formal y las prestaciones disminuidas que exige la ley. |
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Éste cambio en la regulación laboral tiene un impacto negativo en las garantías de la clase asalariada, ya que otra de las intenciones de flexibilizar el mercado laboral era la ampliación de las plazas de empleo y fomentar la contratación por parte de los empresarios, pero las estadísticas en relación a la tasa de desempleo no reflejan el aumento esperado en la población que cuenta con un empleo formal y las prestaciones disminuidas que exige la ley.This paper analyzes the phenomenon of labor flexibility applied to Colombian law, based on the transformation that has taken the concept of work and labor relations in contemporary society, which has implemented a neoliberal economic model to-wards a globalized market, so you should make changes to the labor laws slowing rights workers to allow development of the private sector and improve conditions for them to be more productive and they can be more competitive in the interna-tional arena. This change in labor regulation has a negative impact on the guarantees of the salaried class, as another of the intentions of flexible labor market was expanding employment places and encourage recruitment by employers, but statistics in relation to the unemployment rate does not reflect the expected increase in the population with formal employment and decreased benefits required by lawRojas Castañeda, Carlos Andrésapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaJURÍDICAS CUC; Vol. 12, Núm. 1 (2016)JURÍDICAS CUCJURÍDICAS CUCDANE. Departamento Administrativo de Estadística. (2015). Indice de des-empleo. Recuperado de http://www.dane.gov.coIsaza, J. (2013 o 2003). Flexibilización Laboral: Un análisis de sus efectos sociales para el caso colombiano. Equidad y Desarrollo, (1). 9-40.Lamo, J. (2003). El sentido del trabajo en las sociedades contemporáneas.Bucaramanga: UNABNúñez, J. (2005). Éxitos y fracasos de la reforma laboral. Bogotá: Ministerio de la Proteccion SocialPérez, M., & Aragón, V. (1999). Flexibilización Laboral y Outsourcing. Me-dellín: Biblioteca Jurídica DikeRubiano. (2003). A Propósito de la Flexibilización Laboral. Revista Escuela de Administración de Negocios, (49). 138 - 147Rodríguez, J. (1999). El Contrato de Trabajo. Bogotá: Grupo Editorial Le-yerTrujillo, S., & Cardona, A. (2009). El concepto de flexibilización laboral, una mirada a partir del ordenamiento jurídico colombiano. 1-68. Medellín: E A F ITRepública de Colombia. Congreso Nacional de la República. Ley 50. (28 de Diciembre de 1990). Por la cual se introducen reformas al Código sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 39.618 Bogotá, D.C.: Imprenta Nacional de ColombiaRepública de Colombia. Congreso Nacional de la República. Ley 789. (27 de Diciembre de 2002). Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial No. 45.046. Bogotá, D.C.: Imprenta Nacional de ColombiaRepública de Colombia. Corte Constitucional. Sentencia C-038. (27 de enero de 2004). Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 1, 25, 26, 28, 29, 30, 51 parciales de la ley 789 de 2002. Magistrado Ponente: Eduardo Montealegre Lynett.República de Colombia. Corte Constitucional. Sentencia C-257. (12 de marzo de 2008). Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 25, 26, 28 y 51 (en lo acusado) de la Ley 789 de 2002, “Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo del Trabajo”. 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