Modelo para la gestión del talento humano en las pymes del sector servicios de Barranquilla, Colombia

Human talent management enable organizations to improve employee performance. In this sense, it is essential to develop strategies, tools and elements to foster an effective competitiveness for the globalized world. This article aims to identify the needs in terms of human talent management by servi...

Full description

Autores:
Vera-Barbosa, Adriana
Blanco Ariza, Ana Beatriz
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/5478
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/5478
https://doi.org/10.15446/innovar.v29n74.82059
https://repositorio.cuc.edu.co/
Palabra clave:
Gestión del talento humano
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Servicios
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description Human talent management enable organizations to improve employee performance. In this sense, it is essential to develop strategies, tools and elements to foster an effective competitiveness for the globalized world. This article aims to identify the needs in terms of human talent management by service-sector smes affiliated to the Colombian Association of Small and Medium Businesses (acopi, in Spanish) in the city of Barranquilla, Colombia, in order to design a human talent management (htm) model that contributes to the improvement of internal processes and the achievement of organizational goals. This research followed a quantitative approach with a correlational-descriptive method. A total of 30 companies participated in this study. Results allowed to identify and describe the characteristics and needs of the studied smes regarding htm, thus providing new insights for improving business performance and competitiveness. Based on this, the need of implementing a htm model aimed at the management of the development and the valuation of organizations is observed. This, ultimately, will strengthen the internal processes of organizations.
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A total of 30 companies participated in this study. Results allowed to identify and describe the characteristics and needs of the studied smes regarding htm, thus providing new insights for improving business performance and competitiveness. Based on this, the need of implementing a htm model aimed at the management of the development and the valuation of organizations is observed. This, ultimately, will strengthen the internal processes of organizations.La gestión del talento humano permite que las organizaciones mejoren el desempeño de los empleados; en este sentido, es primordial que esta desarrolle estrategias, herramientas y elementos concernientes a esta temática que permitirán una efectiva competitividad en la globalización que se demarca. El presente artículo tiene como objetivo identificar las necesidades de gestión del talento humano que presentan las pymes del sector de servicios, vinculadas a la Asociación Colombiana de Pequeños y Medianos Empresarios (acopi) en Barranquilla, Colombia, para así diseñar un modelo de gestión del talento humano (gth) que contribuya al mejoramiento de los procesos internos de la organización y permita alcanzar los logros estipulados. La investigación se trabajó mediante un enfoque cuantitativo, con un método de tipo descriptivo correlacional y con una población de treinta empresas. Los resultados permitieron identificar y describir las características y necesidades de las pymes de este sector en relación con la gth, permitiendo una nueva mirada encaminada a mejorar el desempeño laboral y la competitividad. Con lo anterior, se concluye que es pertinente implementar un modelo de gth encaminado a la gestión de la organización del desarrollo y la valoración, fortaleciendo de esta forma los procesos internos de la organización.A gestão do talento humano permite que as organizações melhorem o desempenho dos empregados. Nesse sentido, é primordial que ela desenvolva estratégias, ferramentas e elementos coerentes a essa temática, que permitirão uma efetiva competitividade na globalização. Este artigo tem como objetivo identificar as necessidades de gestão do talento humano (gth) que apresentam as pmes do setor de serviços, vinculadas à Associação Colombiana de Pequenos e Médios Empresários em Barranquilla, Colômbia, para então desenhar um modelo de gth que contribua para melhorar os processos internos da organização e atingir seus objetivos. Esta pesquisa trabalhou com a abordagem quantitativa, com um método descritivo correlacional e com características e necessidades das pmes desse setor quanto à gth, o que permite um novo olhar para melhorar o desempenho profissional e a competitividade. Com isso, conclui-se que é pertinente implantar um modelo de gth dirigido à gestão da organização do desenvolvimento e da avaliação; dessa forma, seriam fortalecidos os processos internos da organizaçãoLa gestion des talents humains permet aux organisations d’améliorer les performances de leurs employés. En ce sens, il est essentiel qu’elle élabore des stratégies, des outils et des éléments relatifs à ce sujet qui permettront une compétitivité effective dans la mondialisation délimitée. Cet article vise à identifier les besoins en gestion des talents humains présentés par les pme du secteur des services, en lien avec l’Association colombienne des petites et moyennes entreprises (acopi) à Barranquilla, en Colombie, afin de concevoir un modèle de gestion des talents humains (gth) qui contribue à l’amélioration des processus internes de l’organisation et permet d’atteindre les objectifs fixés. La recherche s’est déroulée selon une approche quantitative, avec une méthode de corrélation descriptive et une population de trente entreprises. Les résultats ont permis d'identifier et de décrire les caractéristiques et les besoins des pme de ce secteur par rapport au gth, ce qui a permis de donner un nouveau visage à l'amélioration des performances et de la compétitivité au travail. Nous concluons qu’il est pertinent de mettre en œuvre un modèle gth visant la gestion de l’organisation du développement et de la valorisation, tout en renforçant les processus internes de l’organisationVera-Barbosa, Adriana-will be generated-orcid-0000-0002-2318-0513-600Blanco Ariza, Ana Beatriz-will be generated-orcid-0000-0002-5400-1135-600spaInnovarhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión del talento humanoModelosPymesServiciosHuman talent managementModelsSmesServicesGestão do talento humanoPmesServiçosGestion des talents humainsModèlesPmeModelo para la gestión del talento humano en las pymes del sector servicios de Barranquilla, ColombiaModel for human talent management in service-sector smes in Barranquilla, ColombiaModelo para a gestão do talento humano nas pmes do setor de serviços de Barranquilla, ColombiaUn modèle de gestion du talent humain dans les pme du secteur des services de Barranquilla, ColombieArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAgudelo-Orrego, Beatriz. (2015). Caracterización de las prácticas de talento humano en empresas del Valle del Cauca. Revista Internacional Administración & Finanzas, 8(4), 1-25. Al Ariss, Akram; Cascio, Wayne; Paauwe, Jaap. (2014). Talent management: Current theories and future research directions. Journal of World Business, 49(2), 173-179. https://doi.org/10.1016/j. jwb.2013.11.001 Alles, Martha. (2014). La Marca Recursos Humanos: Cómo lograr prestigio dentro de la organización. Buenos Aires: Granica. Alonso, Álvaro; García, Fernando. (2014). La gestión del talento: Líneas de trabajo y procesos clave. Intangible Capital, 10(5), 1003-1025. Álvarez de Zayas, C. (1996). Hacia una escuela de excelencia. Madrid: Editorial Academia. Arango, Martín Darío; Pérez, Giovanni; Gil, Hermenegildo. (2008). Propuestas de modelos de gestión de capital intelectual: Una revisión. Contaduría Universidad de Antioquia, 52, 105- 130. Arthur, Jeffrey (1992). 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