Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable

La era actual trae una nueva visión de la gestión estratégica del talento humano, convirtiéndolo en una variable sistémica, para consolidar objetivos organizacionales en el mundo global, impactado por factores ambientales, sociales y económicos. Visualizar la gestión del talento humano como parte de...

Full description

Autores:
Bernando Sukier, Harold
Ramirez Molina, Reyner
Parra Fernández, Margel Alejandra
Fernández Lopez., Giselle
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/6994
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/6994
https://repositorio.cuc.edu.co/
Palabra clave:
Modelo
Gestión estratégica
PYME
Enfoque sustentable
Rights
openAccess
License
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
id RCUC2_edc55cec3725d0c9e40f627d1594901a
oai_identifier_str oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/6994
network_acronym_str RCUC2
network_name_str REDICUC - Repositorio CUC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Estado del arte del proyecto
title Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable
spellingShingle Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable
Modelo
Gestión estratégica
PYME
Enfoque sustentable
title_short Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable
title_full Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable
title_fullStr Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable
title_full_unstemmed Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable
title_sort Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable
dc.creator.fl_str_mv Bernando Sukier, Harold
Ramirez Molina, Reyner
Parra Fernández, Margel Alejandra
Fernández Lopez., Giselle
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Bernando Sukier, Harold
Ramirez Molina, Reyner
Parra Fernández, Margel Alejandra
Fernández Lopez., Giselle
dc.subject.spa.fl_str_mv Modelo
Gestión estratégica
PYME
Enfoque sustentable
topic Modelo
Gestión estratégica
PYME
Enfoque sustentable
description La era actual trae una nueva visión de la gestión estratégica del talento humano, convirtiéndolo en una variable sistémica, para consolidar objetivos organizacionales en el mundo global, impactado por factores ambientales, sociales y económicos. Visualizar la gestión del talento humano como parte del desarrollo sustentable en las organizaciones, es ahora el reto universal. Por tal motivo, la propuesta de investigación busca diseñar un modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable en las PYME de la ciudad de Barranquilla. De acuerdo a una metodología de paradigma cuantitativo, tipo descriptivo, diseño no experimental transversal. Utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 69 ítems, aplicado a 118 gerentes, del sector industria y comercio, la técnica de análisis descriptivo, de varianza, regresión lineal y factorial.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-08-24T19:50:30Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-08-24T19:50:30Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020
dc.type.spa.fl_str_mv Artículo de revista
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv https://hdl.handle.net/11323/6994
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv Corporación Universidad de la Costa
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv REDICUC - Repositorio CUC
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv https://repositorio.cuc.edu.co/
url https://hdl.handle.net/11323/6994
https://repositorio.cuc.edu.co/
identifier_str_mv Corporación Universidad de la Costa
REDICUC - Repositorio CUC
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Archibold Barrios, W., Aguilera Villafañe, L., & Escobar Castillo, A. (2017). Fiscal review and corporate sustainability in Colombia. ECONÓMICAS CUC, 38(2), 77-88. https://doi.org/10.17981/econcuc.38.2.2017.06
Caplan, J. (2014). Thinking differently about talent development: An interview with Janice Caplan, author of Strategic Talent Deve 10.1108/HRMID-03-2014-0034, Human Resource Management International Digest, 22(2), 42-45. Chamberlain, G.P. (2010). La Comprensión de la Estrategia, 2da ed., 001-218, CreateSpace, Charleston.
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones, 9na ed.,001-736, Editorial McGr Cuesta S.A. (2015). Gestión del talento humano y del conocimiento, 5ta ed., 003-437, Ediciones ECOE, Bogotá, Colomb
Garza, G. (2010). De las teorías del desarrollo al desarrollo sustentable. MEXICO: SIGLO XXI.
Gavino M; Wayne, S y Erdogan, B. (2012). Discretionary and transactional human resource practices and employee outcomes: The r organizational support, doi: 10.1002/hrm.21493, Human Resource Management, 51(5), 665 – 686.
Mintzberg H; Quinn, J y Voyer, J. (1997). El proceso estratégico: conceptos, contextos y casos, 1ra ed., 001-641, Pearson Educación, Na Estado de México.
Münch, L. (2010). Administración, gestión organizacional enfoques y procesos administrativos, 3ra ed., 01-320, Pearson Educación, Na Estado de México.
Paz Marcano, A., Harris, J., & Franco Segovia, F. (2016). Responsabilidad social gestión compartida con el emprendedor social en empresas mixtas del sector petrolero. ECONÓMICAS CUC, 37(2), 47-68. https://doi.org/10.17981/econcuc.37.2.2016.03
Porter, M.E. (1980). Competitive strategy: Techniques for analyzing industries and competitors, 1ra ed., 001-396, Free Press,
N Ramírez Molina, R.I; Villalobos, J y Herrera, B. (2018). Proceso de talento humano en la gestión estratégica, ISSN: 1012-1587, Revista O 2101, (2018).
Ramírez Molina, R.I; Espindola C, Ruíz G y Hugueth A. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Infor 30(6), en prensa.
Soto, M., Acevedo, A. y Labrador, L. (2015). La Neuroinnovación del Ser característica potenciadora del emprendimiento social. Cultura Educación y Sociedad 6(2), 51-62. Recuperado de: file:///C:/Users/57301/Downloads/842-Texto%20del%20art%C3%ADculo-3102-1-10-20151215.pdf
Alfaro Castellano, M. (2012). Administración de personal. Recuperado de http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Administracion_de_person al.pdf
Ambrosius, J. (2018). Strategic Talent Management in Emerging Markets and Its Impact on Employee Retention: Evidence from Brazilian International Business Review, 60(1), 53-68. Recovered from https://doi.org/10.1002/tie.21799
Anaya Tejero, J. (2016). Organización de la producción industrial. Un enfoque de gestión operativa en la fábrica. Madrid – España.
Hernández, M., & Buitrago, R. (2017). Role of the organizational synaesthete in the management of assertive communication. ECONÓMICAS CUC, 38(2), 61-76. https://doi.org/10.17981/econcuc.38.2.2017.05
Arias Pineda, A. (2014). Gestión estratégica de la cultura organizacional: ¿Ventaja competitiva sostenible en el tiempo? Revista página Recuperado de http://biblioteca.ucp.edu.co/OJS/index.php/paginas
Bernal Torrez, C. A. (2014). Introducción a la Administración de las Organizaciones. Enfoque global e integral. 2a ed. Colombia
Calderón Hernández, G., Naranjo Valencia, J. C. & Álvarez Giraldo, C. M. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus cara aportes. una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36. Recuperado de http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1890
Caplan Janice (2014). Interview Thinking differently about talent development (Strategic Talent Development). Human Resource Manag Digest, 22(2), 42-45. Recovered from https://doi.org/10.1108/HRMID-03-2014-0034
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones, 9a ed, México. Mc Graw-Hill / Inter S.A. de C.V. a Subsidiary of The Mc Graw-Hill Companies.
Choi, B., Ravichandran, T. & OConnor, G.C. (2018). Organizational Conservatism, Strategic Human Resource Management, and Breakt IEEE Xplore, 1-13. Recovered from https://doi.org/10.1109/TEM.2018.2845343
Contreras Torrez, F., Barbosa Ramírez, D. & Piñeros Espinosa, R. (2016). Liderazgo: antecedentes, tendencias y perspectivas de desarrollo Editorial Universidad del Rosario.
Cruelles Ruiz, J. A. (2013). Ingeniería Industrial. Métodos de trabajo, tiempos y su aplicación a la planificación y a la mejora continua. M Grupo Editor, S.A. de C.V.
Escobedo Guerrero, G. G. & Andrade Vallejo, M. A. (2018). Desarrollo sustentable. Estrategia en las empresas para un futuro mejor. Cua México. Alfaomega grupo editor, S.A. de C.V.
Meyer Klaus, E. & Xin, K. R. (2018). Managing talent in emerging economy multinationals. integrating strategic management and h management. The International Journal of Human Resource Management, 29, (11), 1827-1855. Recovered from https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1336362
Patlán Pérez, J. (2013). Effect of burnout and work overload on the quality of work lifeEfeito do burnout e a sobrecarga na qualidade de Revista Estudios Gerenciales, 29 (129), 445-455. Recovered from https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.11.010
Ramírez Molina, R., Avendaño Villa, I., Alemán Escobar, L., Lizarazo Barrera, C., Ramírez Molina, R. & Cardona Jaramillo, Y. (2018). P responsibility for the strategic management of the talent human public health organizations. Revista Espacios, 39 (37), 22-27. Re http://www.revistaespacios.com/a18v39n37/18393722.html
Safa, M., Weeks, K., Stromberg, R. & Al Azam, A. (2017). Strategic port human resource talent acquisition and training: Challenges and op Nature, 594, 205-215. Recovered from https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-60372-8_20
Stokes, P., Liu, Y., Smith, S. M., Leidner, S., Moore, N. & Rowland, C. A. (2015). Managing talent across advanced and emerging econom challenges in a Sino-German strategic collaboration. The International Journal of Human Resource Management, 27(20), 2310-2338 https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1074090
Torres Laborde, J. & Jaramillo Naranjo, O. (2015). Diseño y análisis del puesto de trabajo, Herramienta para la gestión del talento hum Colombia. Universidad del Norte Ediciones de la U.
Smith, D. A., Arnold, W. L., Krupinski, E. A., Powell, C., & Meltzer, C. C. (2019). Strategic Talent Management: Implementation and Imp Development Program in Radiology. Journal of the American College of Radiology.
Schreuder, R., & Noorman, S. (2019). Strategic talent management: creating strategic value by placing top talents in key positions. Develo in Organizations: An International Journal, 33(1), 1-4.
Shet, S. V. (2019). Strategic talent management–contemporary issues in international context. Human Resource Development Inte
Sheehan, M., Grant, K., & Garavan, T. (2018). Strategic talent management: A macro and micro analysis of current issues in hospitality an Hospitality and Tourism Themes, 10(1), 28-41.
Skuza, A., McDonnell, A., & Scullion, H. (2015). 10. Talent management in the emerging markets. Handbook of human resource manag markets, 225.
Sanabria Pulido, P. (2015). Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendacio colombiano. Recuperado de: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/imgproductos /gestion_estrategica_talento_huma
Saldarriaga Ríos, J. (2013). Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana. Revista Estudios Ger Management and Economics for Iberoamérica. 29(126), 110- 117. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codi
Cui, W., Khan, Z., & Tarba, S. Y. (2018). Strategic talent management in service SMEs of China. Thunderbird International Business Re
Naim, M. F., & Lenka, U. (2017). Talent management: a burgeoning strategic focus in Indian IT industry. Industrial and Commercial Trai
Mora-Soto, A., Lemus-Olalde, C., & Carballo, C. A. (2016, October). Improving Competitiveness Aligning Knowledge and Talent Manage Goals. In International Conference on Software Process Improvement (pp. 155-166). Springer, Cham.
Ramírez Molina, R. & Hugueth, A. (2017). Modelo de comunicación productiva para las organizaciones de salud pública en Venezuela. Re 305-335. Recuperado de http://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/23118
dc.rights.spa.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Corporación Universidad de la Costa
institution Corporación Universidad de la Costa
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/16362ccd-2b57-4bec-807b-2b89b6a4f1a6/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/66ab3b96-62fe-46c1-9ef1-9ff10f052bd7/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/1d6f7e1c-ad53-42a5-b0c3-10cd2d5a44c6/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/2736c048-6f43-414d-9e2e-f11becc9205c/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/02082ed7-c742-43e1-86fc-b8be4da031b3/download
bitstream.checksum.fl_str_mv b9b955f05008a4c58c2f3902bfa8cf54
934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4
e30e9215131d99561d40d6b0abbe9bad
847ca353b148f28a16e3679e5650d955
ac8743046655108cabf0c4ab58e4e3de
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad de la Costa CUC
repository.mail.fl_str_mv repdigital@cuc.edu.co
_version_ 1811760828350726144
spelling Bernando Sukier, HaroldRamirez Molina, ReynerParra Fernández, Margel AlejandraFernández Lopez., Giselle2020-08-24T19:50:30Z2020-08-24T19:50:30Z2020https://hdl.handle.net/11323/6994Corporación Universidad de la CostaREDICUC - Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/La era actual trae una nueva visión de la gestión estratégica del talento humano, convirtiéndolo en una variable sistémica, para consolidar objetivos organizacionales en el mundo global, impactado por factores ambientales, sociales y económicos. Visualizar la gestión del talento humano como parte del desarrollo sustentable en las organizaciones, es ahora el reto universal. Por tal motivo, la propuesta de investigación busca diseñar un modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable en las PYME de la ciudad de Barranquilla. De acuerdo a una metodología de paradigma cuantitativo, tipo descriptivo, diseño no experimental transversal. Utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 69 ítems, aplicado a 118 gerentes, del sector industria y comercio, la técnica de análisis descriptivo, de varianza, regresión lineal y factorial.Bernando Sukier, HaroldRamirez Molina, ReynerParra Fernández, Margel AlejandraFernández Lopez., GisellespaCorporación Universidad de la CostaAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ModeloGestión estratégicaPYMEEnfoque sustentableModelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentableEstado del arte del proyectoArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionArchibold Barrios, W., Aguilera Villafañe, L., & Escobar Castillo, A. (2017). Fiscal review and corporate sustainability in Colombia. ECONÓMICAS CUC, 38(2), 77-88. https://doi.org/10.17981/econcuc.38.2.2017.06Caplan, J. (2014). Thinking differently about talent development: An interview with Janice Caplan, author of Strategic Talent Deve 10.1108/HRMID-03-2014-0034, Human Resource Management International Digest, 22(2), 42-45. Chamberlain, G.P. (2010). La Comprensión de la Estrategia, 2da ed., 001-218, CreateSpace, Charleston.Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones, 9na ed.,001-736, Editorial McGr Cuesta S.A. (2015). Gestión del talento humano y del conocimiento, 5ta ed., 003-437, Ediciones ECOE, Bogotá, ColombGarza, G. (2010). De las teorías del desarrollo al desarrollo sustentable. MEXICO: SIGLO XXI.Gavino M; Wayne, S y Erdogan, B. (2012). Discretionary and transactional human resource practices and employee outcomes: The r organizational support, doi: 10.1002/hrm.21493, Human Resource Management, 51(5), 665 – 686.Mintzberg H; Quinn, J y Voyer, J. (1997). El proceso estratégico: conceptos, contextos y casos, 1ra ed., 001-641, Pearson Educación, Na Estado de México.Münch, L. (2010). Administración, gestión organizacional enfoques y procesos administrativos, 3ra ed., 01-320, Pearson Educación, Na Estado de México.Paz Marcano, A., Harris, J., & Franco Segovia, F. (2016). Responsabilidad social gestión compartida con el emprendedor social en empresas mixtas del sector petrolero. ECONÓMICAS CUC, 37(2), 47-68. https://doi.org/10.17981/econcuc.37.2.2016.03Porter, M.E. (1980). Competitive strategy: Techniques for analyzing industries and competitors, 1ra ed., 001-396, Free Press,N Ramírez Molina, R.I; Villalobos, J y Herrera, B. (2018). Proceso de talento humano en la gestión estratégica, ISSN: 1012-1587, Revista O 2101, (2018).Ramírez Molina, R.I; Espindola C, Ruíz G y Hugueth A. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Infor 30(6), en prensa.Soto, M., Acevedo, A. y Labrador, L. (2015). La Neuroinnovación del Ser característica potenciadora del emprendimiento social. Cultura Educación y Sociedad 6(2), 51-62. Recuperado de: file:///C:/Users/57301/Downloads/842-Texto%20del%20art%C3%ADculo-3102-1-10-20151215.pdfAlfaro Castellano, M. (2012). Administración de personal. Recuperado de http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Administracion_de_person al.pdfAmbrosius, J. (2018). Strategic Talent Management in Emerging Markets and Its Impact on Employee Retention: Evidence from Brazilian International Business Review, 60(1), 53-68. Recovered from https://doi.org/10.1002/tie.21799Anaya Tejero, J. (2016). Organización de la producción industrial. Un enfoque de gestión operativa en la fábrica. Madrid – España.Hernández, M., & Buitrago, R. (2017). Role of the organizational synaesthete in the management of assertive communication. ECONÓMICAS CUC, 38(2), 61-76. https://doi.org/10.17981/econcuc.38.2.2017.05Arias Pineda, A. (2014). Gestión estratégica de la cultura organizacional: ¿Ventaja competitiva sostenible en el tiempo? Revista página Recuperado de http://biblioteca.ucp.edu.co/OJS/index.php/paginasBernal Torrez, C. A. (2014). Introducción a la Administración de las Organizaciones. Enfoque global e integral. 2a ed. ColombiaCalderón Hernández, G., Naranjo Valencia, J. C. & Álvarez Giraldo, C. M. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus cara aportes. una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36. Recuperado de http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1890Caplan Janice (2014). Interview Thinking differently about talent development (Strategic Talent Development). Human Resource Manag Digest, 22(2), 42-45. Recovered from https://doi.org/10.1108/HRMID-03-2014-0034Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones, 9a ed, México. Mc Graw-Hill / Inter S.A. de C.V. a Subsidiary of The Mc Graw-Hill Companies.Choi, B., Ravichandran, T. & OConnor, G.C. (2018). Organizational Conservatism, Strategic Human Resource Management, and Breakt IEEE Xplore, 1-13. Recovered from https://doi.org/10.1109/TEM.2018.2845343Contreras Torrez, F., Barbosa Ramírez, D. & Piñeros Espinosa, R. (2016). Liderazgo: antecedentes, tendencias y perspectivas de desarrollo Editorial Universidad del Rosario.Cruelles Ruiz, J. A. (2013). Ingeniería Industrial. Métodos de trabajo, tiempos y su aplicación a la planificación y a la mejora continua. M Grupo Editor, S.A. de C.V.Escobedo Guerrero, G. G. & Andrade Vallejo, M. A. (2018). Desarrollo sustentable. Estrategia en las empresas para un futuro mejor. Cua México. Alfaomega grupo editor, S.A. de C.V.Meyer Klaus, E. & Xin, K. R. (2018). Managing talent in emerging economy multinationals. integrating strategic management and h management. The International Journal of Human Resource Management, 29, (11), 1827-1855. Recovered from https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1336362Patlán Pérez, J. (2013). Effect of burnout and work overload on the quality of work lifeEfeito do burnout e a sobrecarga na qualidade de Revista Estudios Gerenciales, 29 (129), 445-455. Recovered from https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.11.010Ramírez Molina, R., Avendaño Villa, I., Alemán Escobar, L., Lizarazo Barrera, C., Ramírez Molina, R. & Cardona Jaramillo, Y. (2018). P responsibility for the strategic management of the talent human public health organizations. Revista Espacios, 39 (37), 22-27. Re http://www.revistaespacios.com/a18v39n37/18393722.htmlSafa, M., Weeks, K., Stromberg, R. & Al Azam, A. (2017). Strategic port human resource talent acquisition and training: Challenges and op Nature, 594, 205-215. Recovered from https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-60372-8_20Stokes, P., Liu, Y., Smith, S. M., Leidner, S., Moore, N. & Rowland, C. A. (2015). Managing talent across advanced and emerging econom challenges in a Sino-German strategic collaboration. The International Journal of Human Resource Management, 27(20), 2310-2338 https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1074090Torres Laborde, J. & Jaramillo Naranjo, O. (2015). Diseño y análisis del puesto de trabajo, Herramienta para la gestión del talento hum Colombia. Universidad del Norte Ediciones de la U.Smith, D. A., Arnold, W. L., Krupinski, E. A., Powell, C., & Meltzer, C. C. (2019). Strategic Talent Management: Implementation and Imp Development Program in Radiology. Journal of the American College of Radiology.Schreuder, R., & Noorman, S. (2019). Strategic talent management: creating strategic value by placing top talents in key positions. Develo in Organizations: An International Journal, 33(1), 1-4.Shet, S. V. (2019). Strategic talent management–contemporary issues in international context. Human Resource Development InteSheehan, M., Grant, K., & Garavan, T. (2018). Strategic talent management: A macro and micro analysis of current issues in hospitality an Hospitality and Tourism Themes, 10(1), 28-41.Skuza, A., McDonnell, A., & Scullion, H. (2015). 10. Talent management in the emerging markets. Handbook of human resource manag markets, 225.Sanabria Pulido, P. (2015). Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendacio colombiano. Recuperado de: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/imgproductos /gestion_estrategica_talento_humaSaldarriaga Ríos, J. (2013). Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana. Revista Estudios Ger Management and Economics for Iberoamérica. 29(126), 110- 117. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codiCui, W., Khan, Z., & Tarba, S. Y. (2018). Strategic talent management in service SMEs of China. Thunderbird International Business ReNaim, M. F., & Lenka, U. (2017). Talent management: a burgeoning strategic focus in Indian IT industry. Industrial and Commercial TraiMora-Soto, A., Lemus-Olalde, C., & Carballo, C. A. (2016, October). Improving Competitiveness Aligning Knowledge and Talent Manage Goals. In International Conference on Software Process Improvement (pp. 155-166). Springer, Cham.Ramírez Molina, R. & Hugueth, A. (2017). Modelo de comunicación productiva para las organizaciones de salud pública en Venezuela. Re 305-335. Recuperado de http://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/23118PublicationORIGINALMODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO DESDE UN ENFOQUE SUSTENTABLE.pdfMODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO DESDE UN ENFOQUE SUSTENTABLE.pdfapplication/pdf190910https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/16362ccd-2b57-4bec-807b-2b89b6a4f1a6/downloadb9b955f05008a4c58c2f3902bfa8cf54MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/66ab3b96-62fe-46c1-9ef1-9ff10f052bd7/download934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83196https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/1d6f7e1c-ad53-42a5-b0c3-10cd2d5a44c6/downloade30e9215131d99561d40d6b0abbe9badMD53THUMBNAILMODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO DESDE UN ENFOQUE SUSTENTABLE.pdf.jpgMODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO DESDE UN ENFOQUE SUSTENTABLE.pdf.jpgimage/jpeg70833https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/2736c048-6f43-414d-9e2e-f11becc9205c/download847ca353b148f28a16e3679e5650d955MD54TEXTMODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO DESDE UN ENFOQUE SUSTENTABLE.pdf.txtMODELO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO DESDE UN ENFOQUE SUSTENTABLE.pdf.txttext/plain50716https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/02082ed7-c742-43e1-86fc-b8be4da031b3/downloadac8743046655108cabf0c4ab58e4e3deMD5511323/6994oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/69942024-09-17 14:06:27.011http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalopen.accesshttps://repositorio.cuc.edu.coRepositorio de la Universidad de la Costa CUCrepdigital@cuc.edu.coQXV0b3Jpem8gKGF1dG9yaXphbW9zKSBhIGxhIEJpYmxpb3RlY2EgZGUgbGEgSW5zdGl0dWNpw7NuIHBhcmEgcXVlIGluY2x1eWEgdW5hIGNvcGlhLCBpbmRleGUgeSBkaXZ1bGd1ZSBlbiBlbCBSZXBvc2l0b3JpbyBJbnN0aXR1Y2lvbmFsLCBsYSBvYnJhIG1lbmNpb25hZGEgY29uIGVsIGZpbiBkZSBmYWNpbGl0YXIgbG9zIHByb2Nlc29zIGRlIHZpc2liaWxpZGFkIGUgaW1wYWN0byBkZSBsYSBtaXNtYSwgY29uZm9ybWUgYSBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBxdWUgbWUobm9zKSBjb3JyZXNwb25kZShuKSB5IHF1ZSBpbmNsdXllbjogbGEgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwgZGlzdHJpYnVjacOzbiBhbCBww7pibGljbywgdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuLCBkZSBjb25mb3JtaWRhZCBjb24gbGEgbm9ybWF0aXZpZGFkIHZpZ2VudGUgc29icmUgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgeSBkZXJlY2hvcyBjb25leG9zIHJlZmVyaWRvcyBlbiBhcnQuIDIsIDEyLCAzMCAobW9kaWZpY2FkbyBwb3IgZWwgYXJ0IDUgZGUgbGEgbGV5IDE1MjAvMjAxMiksIHkgNzIgZGUgbGEgbGV5IDIzIGRlIGRlIDE5ODIsIExleSA0NCBkZSAxOTkzLCBhcnQuIDQgeSAxMSBEZWNpc2nDs24gQW5kaW5hIDM1MSBkZSAxOTkzIGFydC4gMTEsIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUsIENpcmN1bGFyIE5vIDA2LzIwMDIgZGUgbGEgRGlyZWNjacOzbiBOYWNpb25hbCBkZSBEZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciwgYXJ0LiAxNSBMZXkgMTUyMCBkZSAyMDEyLCBsYSBMZXkgMTkxNSBkZSAyMDE4IHkgZGVtw6FzIG5vcm1hcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLg0KDQpBbCByZXNwZWN0byBjb21vIEF1dG9yKGVzKSBtYW5pZmVzdGFtb3MgY29ub2NlciBxdWU6DQoNCi0gTGEgYXV0b3JpemFjacOzbiBlcyBkZSBjYXLDoWN0ZXIgbm8gZXhjbHVzaXZhIHkgbGltaXRhZGEsIGVzdG8gaW1wbGljYSBxdWUgbGEgbGljZW5jaWEgdGllbmUgdW5hIHZpZ2VuY2lhLCBxdWUgbm8gZXMgcGVycGV0dWEgeSBxdWUgZWwgYXV0b3IgcHVlZGUgcHVibGljYXIgbyBkaWZ1bmRpciBzdSBvYnJhIGVuIGN1YWxxdWllciBvdHJvIG1lZGlvLCBhc8OtIGNvbW8gbGxldmFyIGEgY2FibyBjdWFscXVpZXIgdGlwbyBkZSBhY2Npw7NuIHNvYnJlIGVsIGRvY3VtZW50by4NCg0KLSBMYSBhdXRvcml6YWNpw7NuIHRlbmRyw6EgdW5hIHZpZ2VuY2lhIGRlIGNpbmNvIGHDsW9zIGEgcGFydGlyIGRlbCBtb21lbnRvIGRlIGxhIGluY2x1c2nDs24gZGUgbGEgb2JyYSBlbiBlbCByZXBvc2l0b3JpbywgcHJvcnJvZ2FibGUgaW5kZWZpbmlkYW1lbnRlIHBvciBlbCB0aWVtcG8gZGUgZHVyYWNpw7NuIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBwYXRyaW1vbmlhbGVzIGRlbCBhdXRvciB5IHBvZHLDoSBkYXJzZSBwb3IgdGVybWluYWRhIHVuYSB2ZXogZWwgYXV0b3IgbG8gbWFuaWZpZXN0ZSBwb3IgZXNjcml0byBhIGxhIGluc3RpdHVjacOzbiwgY29uIGxhIHNhbHZlZGFkIGRlIHF1ZSBsYSBvYnJhIGVzIGRpZnVuZGlkYSBnbG9iYWxtZW50ZSB5IGNvc2VjaGFkYSBwb3IgZGlmZXJlbnRlcyBidXNjYWRvcmVzIHkvbyByZXBvc2l0b3Jpb3MgZW4gSW50ZXJuZXQgbG8gcXVlIG5vIGdhcmFudGl6YSBxdWUgbGEgb2JyYSBwdWVkYSBzZXIgcmV0aXJhZGEgZGUgbWFuZXJhIGlubWVkaWF0YSBkZSBvdHJvcyBzaXN0ZW1hcyBkZSBpbmZvcm1hY2nDs24gZW4gbG9zIHF1ZSBzZSBoYXlhIGluZGV4YWRvLCBkaWZlcmVudGVzIGFsIHJlcG9zaXRvcmlvIGluc3RpdHVjaW9uYWwgZGUgbGEgSW5zdGl0dWNpw7NuLCBkZSBtYW5lcmEgcXVlIGVsIGF1dG9yKHJlcykgdGVuZHLDoW4gcXVlIHNvbGljaXRhciBsYSByZXRpcmFkYSBkZSBzdSBvYnJhIGRpcmVjdGFtZW50ZSBhIG90cm9zIHNpc3RlbWFzIGRlIGluZm9ybWFjacOzbiBkaXN0aW50b3MgYWwgZGUgbGEgSW5zdGl0dWNpw7NuIHNpIGRlc2VhIHF1ZSBzdSBvYnJhIHNlYSByZXRpcmFkYSBkZSBpbm1lZGlhdG8uDQoNCi0gTGEgYXV0b3JpemFjacOzbiBkZSBwdWJsaWNhY2nDs24gY29tcHJlbmRlIGVsIGZvcm1hdG8gb3JpZ2luYWwgZGUgbGEgb2JyYSB5IHRvZG9zIGxvcyBkZW3DoXMgcXVlIHNlIHJlcXVpZXJhIHBhcmEgc3UgcHVibGljYWNpw7NuIGVuIGVsIHJlcG9zaXRvcmlvLiBJZ3VhbG1lbnRlLCBsYSBhdXRvcml6YWNpw7NuIHBlcm1pdGUgYSBsYSBpbnN0aXR1Y2nDs24gZWwgY2FtYmlvIGRlIHNvcG9ydGUgZGUgbGEgb2JyYSBjb24gZmluZXMgZGUgcHJlc2VydmFjacOzbiAoaW1wcmVzbywgZWxlY3Ryw7NuaWNvLCBkaWdpdGFsLCBJbnRlcm5ldCwgaW50cmFuZXQsIG8gY3VhbHF1aWVyIG90cm8gZm9ybWF0byBjb25vY2lkbyBvIHBvciBjb25vY2VyKS4NCg0KLSBMYSBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIGdyYXR1aXRhIHkgc2UgcmVudW5jaWEgYSByZWNpYmlyIGN1YWxxdWllciByZW11bmVyYWNpw7NuIHBvciBsb3MgdXNvcyBkZSBsYSBvYnJhLCBkZSBhY3VlcmRvIGNvbiBsYSBsaWNlbmNpYSBlc3RhYmxlY2lkYSBlbiBlc3RhIGF1dG9yaXphY2nDs24uDQoNCi0gQWwgZmlybWFyIGVzdGEgYXV0b3JpemFjacOzbiwgc2UgbWFuaWZpZXN0YSBxdWUgbGEgb2JyYSBlcyBvcmlnaW5hbCB5IG5vIGV4aXN0ZSBlbiBlbGxhIG5pbmd1bmEgdmlvbGFjacOzbiBhIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBkZSB0ZXJjZXJvcy4gRW4gY2FzbyBkZSBxdWUgZWwgdHJhYmFqbyBoYXlhIHNpZG8gZmluYW5jaWFkbyBwb3IgdGVyY2Vyb3MgZWwgbyBsb3MgYXV0b3JlcyBhc3VtZW4gbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkIGRlbCBjdW1wbGltaWVudG8gZGUgbG9zIGFjdWVyZG9zIGVzdGFibGVjaWRvcyBzb2JyZSBsb3MgZGVyZWNob3MgcGF0cmltb25pYWxlcyBkZSBsYSBvYnJhIGNvbiBkaWNobyB0ZXJjZXJvLg0KDQotIEZyZW50ZSBhIGN1YWxxdWllciByZWNsYW1hY2nDs24gcG9yIHRlcmNlcm9zLCBlbCBvIGxvcyBhdXRvcmVzIHNlcsOhbiByZXNwb25zYWJsZXMsIGVuIG5pbmfDum4gY2FzbyBsYSByZXNwb25zYWJpbGlkYWQgc2Vyw6EgYXN1bWlkYSBwb3IgbGEgaW5zdGl0dWNpw7NuLg0KDQotIENvbiBsYSBhdXRvcml6YWNpw7NuLCBsYSBpbnN0aXR1Y2nDs24gcHVlZGUgZGlmdW5kaXIgbGEgb2JyYSBlbiDDrW5kaWNlcywgYnVzY2Fkb3JlcyB5IG90cm9zIHNpc3RlbWFzIGRlIGluZm9ybWFjacOzbiBxdWUgZmF2b3JlemNhbiBzdSB2aXNpYmlsaWRhZA==