Futuro de los recursos humanos ante la implementación de la tecnología 5g
El 5g cambiará de manera disruptiva paradigmas actuales, modificando nuestros hábitos cotidianos surgirán nuevas necesidades para las empresas, y en consiguiente modificará los procesos de reclutamiento exigiendo a los profesionales adaptarse bajo la nueva normalidad. El objetivo del presente artícu...
- Autores:
-
TOLEDO ROBLES, WILMER JESUS
De La Rosa Flórez, Kevin
RAMOS BARRERA, LUIS FERNANDO
Vasquez-Peñaloza, Lisseth
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/14078
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/14078
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Tecnología 5G
Internet de las cosas
Industria tecnológica
Gestión de competencias
Human resources
5G technology
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El 5g cambiará de manera disruptiva paradigmas actuales, modificando nuestros hábitos cotidianos surgirán nuevas necesidades para las empresas, y en consiguiente modificará los procesos de reclutamiento exigiendo a los profesionales adaptarse bajo la nueva normalidad. El objetivo del presente artículo es determinar el futuro de los recursos humanos ante la imple- mentación de la tecnología 5g; analizar el impacto que tiene esta revolución tecnológica y medir la relevancia de los recursos humanos ante esta nueva realidad. A partir del método de revisión sistemática se evaluó el impacto de la tecnología 5g y la relevancia de los recursos humanos; se mencionan las proyecciones de los empleos más demandados y las tecnologías adoptadas por las organizaciones. Finalmente se destaca el perfil laboral requerido por parte de los entes. Se concluye que el papel de los recursos humanos en una organización siempre será de suma importancia, sin este difícilmente se alcanzará el éxito empresarial. |
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A partir del método de revisión sistemática se evaluó el impacto de la tecnología 5g y la relevancia de los recursos humanos; se mencionan las proyecciones de los empleos más demandados y las tecnologías adoptadas por las organizaciones. Finalmente se destaca el perfil laboral requerido por parte de los entes. Se concluye que el papel de los recursos humanos en una organización siempre será de suma importancia, sin este difícilmente se alcanzará el éxito empresarial.5g will disrupt change current paradigms, modifying our daily habits, new needs will arise for companies, and consequently it will modify the recruitment processes, requiring professionals to adapt to the new normal. The objective of this article is to determine the future of human resources before the implementation of 5g techno- logy; analize the impact of this technologi- cal revolution and measure the relevance of human resources to this new reality. Take the systematic review method, the impact of 5g technology and the relevance of human resources were evaluated; The projections of the jobs most in demand and the technologies adopted by the organizations are mentioned. Finally, the job profile required by the entities is highlighted. It is concluded that the role of human resources in an organization will always be of utmost importance, without it it will be difficult to achieve business success.12 páginasapplication/pdfspaUniversidad Nacional Experimental Rafael María BaraltVenezuelahttps://encuentros.unermb.web.ve/index.php/encuentros/article/view/242Futuro de los recursos humanos ante la implementación de la tecnología 5gFuture of human resources in the implementation of 5G technologyArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Encuentros (Maracaibo)Amodu, L., Odiboh, O., Usani, S., Yartey, D., & Ekanem., T. (3 de diciembre de 2019). Data on Security implications of thins by public relations professionals. Data in Brief, 27. doi:https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352340919310182Amodu, L., Omojola, O., Okorie, N., Adeyeye, B., & Adesina., E. (11 de noviembre de 2019). Potentials of internet of things for effetive public relations activities: Are professionals ready? Congent Business and Managemen. doi:https://www.cogentoa.com/article/10.1080/23311975.2019.1683951Arz Wehbea, C. M. (30 de agosto de 2019). Coupling project and system criteria for design coordination: A focus on competences management . International Journal of Data and Network Science . Obtenido de http://www.growingscience.com/ijds/Vol4/ijdns_2019_28.pdfeconomic, t. (2019). Tendencias laborales para 2020: 5G, generación Z y trabajo flexible. (Ecoprensa, Ed.) the economic.El Mahdi, F., (Habbani, A., Kartit, Z., & Bouamoud, B. (4 de abril de 2020). Optimized Scheme to Secure IoT Systems Based on Sharing Secret in Multipath Protocol. (A. H. WILEY-HINDAWI, Ed.) WIRELESS COMMUNICATIONS & MOBILE COMPUTING, 2020(1468976). doi:10.1155/2020/1468976Fredyy, Z. I. (2020). Empleos mas buscados en 2020.Gandotra, P., Jha, R. K., & Jain, S. (2017). Green Communication in Next Generation Cellular Networks: A Survey. ENGINEERING, ELECTRICAL & ELECTRONIC, 11727-11758. doi: 10.1109/ACCESS.2017.2711784Lau, C. P., Alabbasi, A., & Shihada, B. (1 de abril de 2019). Un sistema de entrega de contenido eficiente para 5G que emplea movilidad humana realista. IEEE transactons on mobile computing, 18(4), 742-756. doi:http://ezproxy.cuc.edu.co:2071/full_record.do?product=WOS&search_mode=GeneralSearch&qid=18&SID=6BDgSKz67XMMBex8HnF&page=1&doc=7Sattorivich, R. O., & Rustamov Umed, U. B. (2019). Evolución de la tecnología 5g. Tashkent, Uzbekistán, Uzbekistán: IEEE. doi:https://ezproxy.cuc.edu.co:2065/document/9011957Schwab. (2018). Future of jobs survey . Future of jobs survey . Estados unidos: World Economic Forum.Siavoshani, M. b., Ghorbani, M., & Javadipuor, M. (1 de septiembre de 2020). Patalogia de recursos humanossistemas de gestion en el ministerio de deportes y juventud de iran. Anales de Ciencia del deporte Aplicadas, 8(3). doi:http://aassjournal.com/article-1-775-en.htmlSun, G., Xiong, K., Boateng, G. O., Liu, G., & Jiang, W. (1 de mayo de 2020). Resource slicing and customization in RAN with dueling deep Q-Network. ournal Citation Reports, 157( . doi:10.1016/j.jnca.2020.102573Suryanegara, M., Arifin, A. S., Asvial, M., & Ramli, K. (17 de enero de 2019). The Use of 5G Mobile Technology in Creating a Sustainable Society: A Systems Engineering Approach. En I. Xplore (Ed.). London, UK : IEEE Xplore. doi: 10.1109/WorldS4.2018.8611600Suryanegara, M., Arifin, A., Asvial, M., & Ramli, K. (14 de enero de 2019). the Use of 5G Mobile techology in creating a sustainable. IEEE Transactions on mobile computing, 9-15. doi:https://ezproxy.cuc.edu.co:2065/document/8611600Usani, S., Nelson, O., Bamgboye, O., Okoire, N., Adeyeye, B., & Adesina, E. 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