Gestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en Barranquilla

In the new global era, several researchers and personalities from the business sector, have boosted the line of research on the integration of the management of human talent and strategic theory, with the conviction that the human resources management of the organisations is a source of sustainable...

Full description

Autores:
Chacón Zuñiga, Héctor César
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/2745
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/2745
https://repositorio.cuc.edu.co/
Palabra clave:
Gestión estratégica del talento humano
Enfoque estratégico de talento humano
Modelo de talento humano
Talento humano
Rights
openAccess
License
Atribución – No comercial – Compartir igual
id RCUC2_e6dbb1161378b2da2db71e25c397572a
oai_identifier_str oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/2745
network_acronym_str RCUC2
network_name_str REDICUC - Repositorio CUC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Gestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en Barranquilla
title Gestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en Barranquilla
spellingShingle Gestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en Barranquilla
Gestión estratégica del talento humano
Enfoque estratégico de talento humano
Modelo de talento humano
Talento humano
title_short Gestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en Barranquilla
title_full Gestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en Barranquilla
title_fullStr Gestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en Barranquilla
title_full_unstemmed Gestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en Barranquilla
title_sort Gestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en Barranquilla
dc.creator.fl_str_mv Chacón Zuñiga, Héctor César
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Ramírez Molina, Reynier Israel
Payares J., Karen M.
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Chacón Zuñiga, Héctor César
dc.subject.spa.fl_str_mv Gestión estratégica del talento humano
Enfoque estratégico de talento humano
Modelo de talento humano
Talento humano
topic Gestión estratégica del talento humano
Enfoque estratégico de talento humano
Modelo de talento humano
Talento humano
description In the new global era, several researchers and personalities from the business sector, have boosted the line of research on the integration of the management of human talent and strategic theory, with the conviction that the human resources management of the organisations is a source of sustainable competitive advantage. The research analyzes the strategic management of human talent in SMEs with meals and drinks of Barranquilla. It is epistemologically confined within the quantitative paradigm, descriptive, and field, design transectional, descriptive analysis technique. For the collection of data, is used of the survey using a questionnaire structured by 66 items, with an ordinal scale, applied to 38 managers of SMEs subject of study. The results show, the strategic management of human talent is ranked in a category: - satisfactory or unsatisfactory; concluding that the three dimensions most used is the process of human talent (recruitment of staff, description and analysis of jobs, evaluation of performance, remuneration, social benefit, quality of life at work plans, relationship) people, training and staff development, development of the personnel, and ethics and social responsibility), then strategic approach (traits and tendencies), and presents shortcomings is the model of human talent (organizational projection)
publishDate 2018
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018-11-30
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-02-26T13:43:45Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-02-26T13:43:45Z
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv http://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.spa.fl_str_mv https://hdl.handle.net/11323/2745
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv Corporación Universidad de la Costa
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv REDICUC - Repositorio CUC
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv https://repositorio.cuc.edu.co/
url https://hdl.handle.net/11323/2745
https://repositorio.cuc.edu.co/
identifier_str_mv Corporación Universidad de la Costa
REDICUC - Repositorio CUC
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Acevedo Barahona, M. (2012). Procesos de reclutamiento y selección de personal por competencias laborales para una empresa de transporte pesado. (Tesis de Pregrado, Universidad San Carlos de Guatemala, Facultad de Ciencias Económicas). Recuperado de http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/03/03_4030.pdf Aguilar Joyas, J. (2014). Retos y rol estratégico en la Gestión del talento Humano, caso en empresas de Cali, (Colombia). Revista Mercados y Negocios, 15(1), 4 -20. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5811263.pdf Alfaro Castellano, M. (2012). Administración de personal. Recuperado de http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Administrac ion_de_personal.pdf Ambrosius, J. (2018). Strategic Talent Management in Emerging Markets and Its Impact on Employee Retention: Evidence from Brazilian MNCs. Thunderbird International Business Review, 60(1), 53-68. Recovered from https://doi.org/10.1002/tie.21799 Anaya Tejero, J. (2016). Organización de la producción industrial. Un enfoque de gestión operativa en la fábrica. Madrid – España. Esic Editorial. Arias, Fidias, G. (2012). El proyecto de Investigación. 6a ed. Caracas, República Bolivariana de Venezuela. Editorial Episteme. Arias Pineda, A. (2014). Gestión estratégica de la cultura organizacional: ¿Ventaja competitiva sostenible en el tiempo? Revista páginas, 8(95), 91-102. Recuperado de http://biblioteca.ucp.edu.co/OJS/index.php/paginas Bavaresco de Prieto, A. M. (2008). Proceso Metodológico en la Investigación. (Cómo hacer un diseño de investigación). Maracaibo: La Universidad del Zulia. Bell Rodríguez, R F., Lema Cachinell B. M. & Vacacela Conforme, L. J. (2018). la configuración del perfil de competencias profesionales del docente de educación superior: aproximaciones y propuestas. Revista de investigación. 5(3). Recuperado de http://rci.cetics.ec/index.php/rif/issue/view/8 Bernal Torrez, C. A. (2014). Introducción a la Administración de las Organizaciones. Enfoque global e integral. 2a ed. Colombia. Pearson. Blanco Miranda, P. I. & Durán Polo, J. G. (2011). Proyecto Educativo Institucional (PEI). Más que un documento, un Compromiso Social con la Educación Pública y Privada del País. Barranquilla, Colombia. Editorial Universidad de la Costa (CUC). Bolet Úbeda, M. (2016). Gestión estratégica del talento. (Tesis de pregrado, Universidad Politécnica de Cartagena). Recuperado de http://repositorio.upct.es/bitstream/handle/10317/5797/tfg-bolges.pdf?sequence=1&isAllowed=y Calderón Hernández, G., Naranjo Valencia, J. C. & Álvarez Giraldo, C. M. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36. Recuperado de http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1890 Capacho Portilla, J. R. (2011). Evaluación del Aprendizaje en Espacios Virtuales – TIC. Barranquilla- Bogotá, Colombia. Editorial Universidad del Norte. Cansinos Kestler, A. (2015). Selección de personal y desempeño laboral. (Tesis de Pregrado, Universidad Rafael Landívar). Recuperado de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/43/Cancinos-Andrea.pdf Cartilla laboral. (2018). Cartilla laboral legis. Bogotá – Colombia. Legis Editores S.A. Caplan Janice (2014). Interview Thinking differently about talent development (Strategic Talent Development). Human Resource Management International Digest, 22(2), 4245. Recovered from https://doi.org/10.1108/HRMID-03-2014-0034 Chávez Alizo, N. (2009). Introducción a la investigación educativa. 3a ed. Maracaibo Estado Zulia. Ars Gráfica Editores. Chávez Gonzales, A. (2015). Propuesta de mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de personal dirección de administración de recursos humanos de la secretaria del agua, ubicada en la ciudad de quito. (Tesis de Pregrado, Universidad Central del Ecuador). Recuperado de http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7440/3/TUCE-0003-AP014-2015.pdf Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones, 9a ed, México. Mc Graw-Hill / Interamericana Editores, S.A. de C.V. a Subsidiary of The Mc Graw-Hill Companies. Cruelles Ruiz, J. A. (2013). Ingeniería Industrial. Metodos de trabajo, tiempos y su aplicación a la planificación y a la mejora continua. México. Alfaomenga Grupo Editor, S.A. de C.V. Cruz, C., Olivares, S. & González, M. (2014). Metodología de la Investigación. México DF. Grupo Editorial Patria. Contreras Torrez, F., Barbosa Ramírez, D. & Piñeros Espinosa, R. (2016). Liderazgo: antecedentes, tendencias y perspectivas de desarrollo. Bogotá – Colombia. Editorial Universidad del Rosario. Cuesta Santos, A. (2015). Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá (Colombia). Ediciones ECOE. Cuello Pérez, G. & Sibaja González, H. (2011). Sistemas de Compensación en Empresas del Sector de Construcción de la Ciudad de Cartagena. (Tesis de Pregrado, Universidad de Cartagena). Recuperado de http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/528/1/TESIS%20FINAL%20PAR A%20ENTREGAR%2009%20DE%20AGOSTO%20pdf.pdf Deloitte (2018). Tendencias Globales del Capital Humano. Recuperado de https://www2.deloitte.com/cl/es/pages/human-capital/articles/cl-tendencias-globalescapital-humano-2018.html Di Corpo, M. (2010). Manual de puestos para la Gerenciadora de Servicios de Salud Orión SRL (Tesis de Pregrado, Universidad Empresarial Siglo Veintiuno). Recuperado de https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/bitstream/handle/ues21/10993/Tesis_final.pdf?seq uence=1&isAllowed=y Durán pinos, A. (2016), Modelo de Gestión del Talento Humano para la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Revista Ciencia Unemi, 9(17), 36- 43. Recuperado de http://ojs.unemi.edu.ec/ojs/index.php/cienciaunemi/article/view/249/232 Duque Delgado, M. J. (2009). Desarrollo del modelo de clima organizacional Maquiavícola. (Tesis de Pregrado, Pontificia Universidad Javeriana). Recuperado de http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/comunicacion/tesis307.pdf Escalante Lago, A. & Domingo González, J. (2016). Ingeniería Industrial. Métodos y tiempos con manufactura ágil. Bogotá - Colombia. Alfaomega grupo editor, S.A. Escobedo Guerrero, G. G. & Andrade Vallejo, M. A. (2018). Desarrollo sustentable. Estrategia en las empresas para un futuro mejor. Cuauhtémoc, Ciudad de México. Alfaomega grupo editor, S.A. de C.V. Esquembre, J. F. & Morales, J. (2016). Gerente profesional de proyectos. Cómo gestionar con éxito su proyecto de certificación profesional PMP. México. Cengage Learning. Flores Zambrano, S. (2015). Modelo estratégico de gestión de talento humano para la superintendencia de economía popular y solidaria. (Tesis de Maestría, Universidad Pontificia Católica del Ecuador). Recuperado de http://repositorio.puce.edu.ec/bitstream/handle/22000/8507/TESIS%20MODELO%2 0ESTRATEGICO%20DE%20GESTION%20DE%20TALENTO%20HUMANO%20 PARA%20LA%20SUPERINTENDENCIA%20DE%20ECONOMIA%20POPULAR %20Y%20SOLIDARIA%20VF.pdf?sequence=1 Fuentes Fuentes, M. & Cordón Pozo, E. (Coord.). (2016). Fundamentos de Dirección y Administración de Empresas. 3a ed. España. Ediciones Pirámide (Grupo Anaya, S.A.). García Avilés, A. (2014). Introducción a la Metodología de la Investigación Científica. 2da Edición. México. Editorial Plaza y Valdés Editores. García Bravo, T. & Treminio Mejía, M. (2016). El Sistema de Administración de Recursos Humanos y el Subsistema de Aprovisionamiento aplicado en las empresas del Municipio de Matagalpa, Año 2015 (Tesis de Pregrado, Universidad Autónoma Nacional de Nicaragua). Recuperado de http://repositorio.unan.edu.ni/2597/1/5421.pdf García González, A. J. (Coord.). (2017). El aprendizaje basado en problemas como experiencia de innovación y mejora docente universitarias. España. Editorial Sintesis, S.A. García, J., Durán, S., Parra, M. & Márceles, V. (2017). Dirección estratégica del talento humano para el fomento de valores en los cuerpos policiales venezolanos. Revista Espacios, 38 (3), 16-27. Recuperado de http://www.revistaespacios.com/a17v38n32/17383216.html Gijón Puerta, J. (Coord.). (2016). Formación por competencias y Competencias para la formación, perspectivas desde la Investigación. Madrid – España. Editorial síntesis, S.A. Grados Espinosa, J. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. México DF. Editorial El Manual Moderno, S.A. de C.V. Guzmán Peralta, C. (2017). Dirección estratégica en empresas familiares: Caso plástico Fayco. (Tesis de pregrado). Universidad de la Costa, Barranquilla, Colombia. Haro Ramos, S. & Piacentini, M. (2017). Diseño del subsistema de previsión y provisión de recursos humanos en concesionaria autocity. (Tesis de Pregrado, Universidad de la defensa nacional). Recuperado de https://rdu.iua.edu.ar/bitstream/123456789/635/1/Proyecto%20de%20Grado%20HA RO-PIACENTINI.pdf Hernández Flores, P. & Cruz Galicia, R. (2014). Capacitación al personal administrativo en la clínica No. 23 del imss: propuesta pedagógica respecto al cuidado de sí mismo y como mejora para las relaciones interpersonales. (Tesis de pregrado, Universidad Nacional Autónoma de México). Recuperado de https://es.slideshare.net/luizzangelsuarez/capacitacion-tesis Hernández, R., Fernández, C & Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. México. Editorial Mc. Graw Hill. Hurtado de Barrera, J. (2010). Comprensión Holística de la Ciencia. 3a ed. Caracas Fundación Sypal. Hurtado, I. & Toro, G. (2013). Paradigmas y Métodos de Investigación en Tiempos de Cambio 4a ed. Valencia-Venezuela. Editorial Episteme. Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación [ICONTEC.]. (23 de septiembre de 2015). Sistemas de Gestión de la Calidad. [ ISO 9001]. I.C.S.: 03.120.10. 4a ed. Editorial Monarca. Jones, R. G. & George, M. J. (2014). Administración Contemporánea. México. Mc GrawHill Companies, Inc. Kolakowski, L. (2009). El paradigma positivista y la concepción dialéctica del conocimiento. Madrid: Ediciones Cátedra. Lema Cadena, J. (2016). Diseño de Puestos y Manual de Funciones para el Reclutamiento del Personal “CARMELITA 1”. (Tesis de Pregrado, Universidad Estatal de Milagro). Recuperado de http://repositorio.unemi.edu.ec/bitstream/123456789/3259/1/Trabajo%20Practico%2 0%20Lema%20.pdf Lotero Echeverri, G. (Compil.). (2015). La Responsabilidad Social desde una Perspectiva Crítica e Interdisciplinaria. Medellín, Colombia. Fondo Editorial Funlam. Recuperado de https://www.fundacionamigo.org/wp-content/uploads/2016/04/books_gratisResponsabilidad-social-perspectiva.pdf Loya Loya, S. F. (2013). Liderazgo en el comportamiento organizacional. 2a ed. México. Editorial Trillas. Martínez Recio, V. (2013). Gestión del Talento Humano por competencias para una empresa de las Artes Gráficas. (Tesis de Maestría, Instituto Politécnico Nacional). Recuperado de http://148.204.210.201/tesis/1377536337803tesisfinalimp.pdf Maxwell, C. J. (2016). Desarrolle el líder que está en usted. Bogotá – Colombia. San Pablo. Montes Salazar, C., Montilla Galvis, O. & Mejía Soto, E. (2014). Control y evaluación de la gestión organizacional. Bogotá – Colombia. Alfaomega Colombiana S.A. Moya Pardo, M. L. & Mancilla Laguna, J. C. (2014). Cadena de Valor del Talento Humano como Herramienta Estratégica. Revista Uninpahu Investigaciones, (10), 113- 127. Münch, L. (2014). Gestión Organizacional, enfoques y procesos administrativos. 2a ed. México. Pearson. Navarro Peydró, C. (2015). Calidad de vida, trabajo y salud en los profesionales sanitarios un estudio en el Hospital General Universitario de Alicante. (Tesis Doctoral, Universidad de Alicante). Recuperado de https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/53705/1/tesis_peydro_navarro.pdf Newstrom, J. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. 2a ed. Editorial Mexicana. Nievas Donado, C. & Araujo Romo, S. (2011). Selección y Utilización de Procedimientos Efectivos para el Diseño de un Plan de Mantenimiento Durante el Primer Semestre del Año 2011 que Promueva un Sistema de Mejoramiento Continuo del Mantenimiento en la Empresa agrócosta Ltda. (Tesis de Pregrado, Universidad de la Costa). Barranquilla Colombia. Niño Rojas, V. (2011). Metodología de la Investigación diseño y ejecución. Bogotá, Colombia. Ediciones de la U. Recuperado de http://roa.ult.edu.cu/bitstream/123456789/3243/1/METODOLOGIA%20DE%20LA %20INVESTIGACION%20DISENO%20Y%20EJECUCION.pdf Niño Zafran, L. S., Tamayo Valencia, A., Díaz Ballén, J. E. y Gamma Bermúdez, A. (2016). Competencias y currículo: problemáticas y tensiones en la escuela. Bogotá. Universidad Pedagogica Nacional. Olguín Macaya, E., Crawford, B. & Soto, R. (2016). Gestión del Cambio para Proyectos Tecnológicos Usando un Modelo Integral de Gestión del Cambio. IEEE Xplore Digital Library. Recuperado de https://ieeexplore.ieee.org/document/7521458/ Oscco Peralta, H. (2015). Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de pachucha - Andahuaylas – Apurímac, 2014. (Tesis de Pregrado, Universidad Nacional José María Arguedas). Recuperado de http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/handle/123456789/192/03-2015-EPAEOscco%20Peraltagestion%20del%20talento%20humano.pdf?sequence=1&isAllowed=y Padilla Loera, R. (2013). Implementación de un modelo para el análisis y descripción de puestos de una Empresa de giro Metal- Mecánica (Tesis de Maestría, Universidad Autónoma de Nuevo León). Recuperado de http://eprints.uanl.mx/7264/1/1080259469.pdf Padrón, J. (2010). Paradigmas de Investigación en Ciencias Sociales. Un Enfoque Curricular. Papel de trabajo, Postgrado, Caracas, Venezuela. Universidad Simón Rodríguez. Palomares Ruiz, A. (Coord.). (2016). Competencias y Empoderamiento docente. España, Madrid. Editorial Síntesis, S. A. Patlán Pérez, J. (2013). Effect of burnout and work overload on the quality of work lifeEfeito do burnout e a sobrecarga na qualidade de vida no trabalho. Revista Estudios Gerenciales, 29 (129), 445-455. Recovered from https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.11.010 Pardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talentPardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talentPardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talent Pardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talentPardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retención%20del%20personal.pdf ?sequence=1 Prieto Pulido, R., Emonet Rosales, P., García Guiliany, J. & González Godoy, D. (2015). Cambio organizacional como estrategia de gestión en las empresas mixtas del sector petrolero. Revista de Ciencias Sociales (RCS). 21(3), 382-402. Recuperado de http://produccioncientificaluz.org/index.php/rcs/article/view/20258/20173 Quirós Tomás, J. & Martínez Torres, M. (2015). Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. (Tesis Doctoral, Universidad de Sevilla). Recuperado de https://idus.us.es/xmlui/bitstream/handle/11441/38448/Ejemplar%20completo%20TE SIS%20DOCTORAL%20F%20J%20Quiros%20Tomas%20Analisis%20de%20las% 20tendencias%20en%20Gesti%C3%B3n%20de%20los%20Recursos%20Humanos% 20desde%20una~1.pdf?sequence=1 Ramírez Molina, R. (2018). Tendencias emergentes de la gestión de talento humano en las organizaciones. En Quintero Garzón, M. L. & Sánchez Fernández, M. D. (2018) Responsabilidad Corporativa: una mirada integral en América Latina. Colección Ciencias Sociales. (Pp. 101-107). Cali, Colombia. Programa Editorial Universidad del valle Colombia. Recuperado de http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/handle/10893/10841 Ramírez Molina, R. & Ampudia Sjogreen, D. (2018). Factores de competitividad empresarial en el sector comercial. Revista Electrónica de Ciencia y Tecnología del Instituto Universitario de Tecnología de Maracaibo (RECITIUTM), 4(1), 16-32. Recuperado de http://recitiutm.iutm.edu.ve/index.php/recitiutm/article/view/130 Ramírez Molina, R., Avendaño Villa, I., Alemán Escobar, L., Lizarazo Barrera, C., Ramírez Molina, R. & Cardona Jaramillo, Y. (2018). Principles of social responsibility for the strategic management of the talent human public health organizations. Revista Espacios, 39 (37), 22-27. Recovered from http://www.revistaespacios.com/a18v39n37/18393722.html Ramírez Molina, R. I., Chacón Zúñiga, H. C. & Valencia Alfaro, K. P. (2018). Gestión del talento humano como estrategia organizacional en las Pequeñas y Medianas EmpresasRevista CICAG, 16(1), 20-42. Recuperado de http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/2929 Ramírez Molina, R. & Hugueth, A. (2017). Modelo de comunicación productiva para las organizaciones de salud pública en Venezuela. Revista Opción, 33(83), 305-335. Recuperado de http://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/23118 Ramírez Molina, R., Rincón, Y. & Prieto Pulido, R. (2017). Liderazgo responsable en organizaciones comerciales. En Prieto Pulido, R. & Cazallo Antúnez, A. M. (2017). Desarrollo Organizacional y Gestión Humana en Contextos Globalizados. (Pp. 309338). Barranquilla-Colombia. Ediciones Universidad Simón Bolívar. Reynolds, G. W. (2016). Ética en la Tecnología de la Información. 5a ed. México. Cengage Learning Editores, S. A. de C.V. Rincón Y., Contreras, J. & Ramírez R. (2017). Tendencias emergentes para el desarrollo del talento humano. En Tobón, Sergio; Pérez, Judith; Serna, María; y Loaiza, Roger. (2017). Las Competencias y la Gestión del Conocimiento. (Pp. 320-338). Medellín, Colombia. Editorial Corporación CIMTED. Recuperado de http://memoriascimted.com/libros/Consultado el 18.01.2018. Rojas Osorio, C. (2012). La Gestión del Cambio como Estrategia en los diferentes procesos de transformación Organizacional en Partime S.A. (Tesis de Especialización, Universidad Jorge Tadeo Lozano). Recuperado de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/handle/20.500.12010/3811 Romo Morales, G. & Márquez de León, E. (2014). Gestión estratégica vs. Análisis estratégico. Una discusión conceptual a partir del estudio de caso de una institución de educación superior. Revista: pensamiento y gestión, 36, 265-288. Recuperado de http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/6713 Sabino, C. (2008). El proceso de investigación. Caracas, Venezuela. Editorial PanapoSalas Ojeda, G. & López, M. (2016). Modelo matemático como catalizador de la gestión del cambio tecnológico. Industria petrolera. Revista Opción. 32(10), 675-695. Recuperado de http://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/21843/21602 Saldarriaga Ríos, J. (2013). Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana. Revista Estudios Gerenciales: Journal of Management and Economics for Iberoamérica. 29(126), 110-117. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5444959 Sanabria Pulido, P. (2015). Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano. Recuperado de: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng= =/imgproductos/gestion_estrategica_talento_humano_sectorpublico.pdf Scharager, J. & Aravena, M. (2010). Impacto de las políticas de aseguramiento de la calidad en programas de educación superior: un estudio exploratorio. Calidad en la Educación, (32), 16-42. Recuperado de https://doi.org/10.31619/caledu.n32.150 Simancas Trujillo, R. A., Silvera Sarmiento, A., Garcés Giraldo, L. F., Hernández Palma, H. G. (2018). Administrac
dc.rights.spa.fl_str_mv Atribución – No comercial – Compartir igual
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución – No comercial – Compartir igual
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad de la Costa
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Administración de Empresas
institution Corporación Universidad de la Costa
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/723c9701-ade5-43bb-9c3e-a1233255cfdc/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/28c5c02c-d751-48ce-98d6-a9049337ae2d/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/cdda30da-f050-46f3-b6dc-0e4650688516/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/302b3c11-8db0-4ad5-96d7-f22ef7f90416/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/df0986f5-d19d-45b7-b107-8ade4595ae4b/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/48f889e0-47a1-454d-9baa-50db93ff4d56/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/1032f574-7cc5-4d77-b944-6d1111deaf4b/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/f9a865c5-496a-4d04-954e-be4db7960c6d/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/56987739-2bc6-4faf-9223-1101e76991eb/download
https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/c92f458b-c2f3-41f3-899b-935157e5d5d5/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 59b72d47279d57c837cc63c4239fc1c6
18b309b9890d1dc2c5004c3e84f9559c
ea1a466eaa3edeef36c91e81384c2a70
59b72d47279d57c837cc63c4239fc1c6
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
286eac4d36e76cff7418f34cf3128b9f
4576835d3c65adeafd4e444d0569bbb1
a90230a6f2b31f5ef556d399b6071b1e
11d9e48187d22485c1c20f1e59f81e66
837b1135378ad760186ed82a2b9b142d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad de la Costa CUC
repository.mail.fl_str_mv repdigital@cuc.edu.co
_version_ 1811760851944734720
spelling Ramírez Molina, Reynier IsraelPayares J., Karen M.Chacón Zuñiga, Héctor César2019-02-26T13:43:45Z2019-02-26T13:43:45Z2018-11-30https://hdl.handle.net/11323/2745Corporación Universidad de la CostaREDICUC - Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/In the new global era, several researchers and personalities from the business sector, have boosted the line of research on the integration of the management of human talent and strategic theory, with the conviction that the human resources management of the organisations is a source of sustainable competitive advantage. The research analyzes the strategic management of human talent in SMEs with meals and drinks of Barranquilla. It is epistemologically confined within the quantitative paradigm, descriptive, and field, design transectional, descriptive analysis technique. For the collection of data, is used of the survey using a questionnaire structured by 66 items, with an ordinal scale, applied to 38 managers of SMEs subject of study. The results show, the strategic management of human talent is ranked in a category: - satisfactory or unsatisfactory; concluding that the three dimensions most used is the process of human talent (recruitment of staff, description and analysis of jobs, evaluation of performance, remuneration, social benefit, quality of life at work plans, relationship) people, training and staff development, development of the personnel, and ethics and social responsibility), then strategic approach (traits and tendencies), and presents shortcomings is the model of human talent (organizational projection)Ante la nueva era global, diversos investigadores y personalidades del sector empresarial, han potenciado la línea de investigación sobre la integración de la dirección de talento humano y la teoría estratégica, con la convicción que la gestión humana de las organizaciones es una fuente de ventaja competitiva sostenible. La investigación analiza la gestión estratégica del talento humano en las Pymes de servicios de comidas y bebidas de Barranquilla. Epistemológicamente se circunscribe dentro del paradigma cuantitativo, tipo descriptiva y de campo, diseño transeccional, análisis descriptivo. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 66 ítems, con una escala ordinal, validado por 10 expertos en el área, con una confiabilidad de 0,91r, determinada a través del método del Alpha de Cronbach, siendo altamente confiable, aplicado a 38 gerentes de las Pymes sujeto de estudio. Los resultados muestran, que la gestión estratégica del talento humano se ubicó en una categoría: ni satisfactoria - ni insatisfactoria; concluyéndose que de las tres dimensiones la más utilizada es el proceso de talento humano (reclutamiento de personal, descripción y análisis de puestos, evaluación de desempeño, remuneración, planes de prestaciones sociales, calidad de vida en el trabajo, relación con las personas, capacitación y desarrollo del personal, desarrollo del personal, y ética y responsabilidad social), seguidamente el enfoque estratégico (rasgos y tendencias), y la que presenta falencias es el modelo de talento humano (proyección organizacional)Chacón Zuñiga, Héctor César-1a3fdccf-f7d6-4782-8fd8-1142fdfea9b7-600spaUniversidad de la CostaAdministración de EmpresasAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión estratégica del talento humanoEnfoque estratégico de talento humanoModelo de talento humanoTalento humanoGestión estratégica del talento humano en las pymes de servicio de comidas y bebidas en BarranquillaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAcevedo Barahona, M. (2012). Procesos de reclutamiento y selección de personal por competencias laborales para una empresa de transporte pesado. (Tesis de Pregrado, Universidad San Carlos de Guatemala, Facultad de Ciencias Económicas). Recuperado de http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/03/03_4030.pdf Aguilar Joyas, J. (2014). Retos y rol estratégico en la Gestión del talento Humano, caso en empresas de Cali, (Colombia). Revista Mercados y Negocios, 15(1), 4 -20. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5811263.pdf Alfaro Castellano, M. (2012). Administración de personal. Recuperado de http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Administrac ion_de_personal.pdf Ambrosius, J. (2018). Strategic Talent Management in Emerging Markets and Its Impact on Employee Retention: Evidence from Brazilian MNCs. Thunderbird International Business Review, 60(1), 53-68. Recovered from https://doi.org/10.1002/tie.21799 Anaya Tejero, J. (2016). Organización de la producción industrial. Un enfoque de gestión operativa en la fábrica. Madrid – España. Esic Editorial. Arias, Fidias, G. (2012). El proyecto de Investigación. 6a ed. Caracas, República Bolivariana de Venezuela. Editorial Episteme. Arias Pineda, A. (2014). Gestión estratégica de la cultura organizacional: ¿Ventaja competitiva sostenible en el tiempo? Revista páginas, 8(95), 91-102. Recuperado de http://biblioteca.ucp.edu.co/OJS/index.php/paginas Bavaresco de Prieto, A. M. (2008). Proceso Metodológico en la Investigación. (Cómo hacer un diseño de investigación). Maracaibo: La Universidad del Zulia. Bell Rodríguez, R F., Lema Cachinell B. M. & Vacacela Conforme, L. J. (2018). la configuración del perfil de competencias profesionales del docente de educación superior: aproximaciones y propuestas. Revista de investigación. 5(3). Recuperado de http://rci.cetics.ec/index.php/rif/issue/view/8 Bernal Torrez, C. A. (2014). Introducción a la Administración de las Organizaciones. Enfoque global e integral. 2a ed. Colombia. Pearson. Blanco Miranda, P. I. & Durán Polo, J. G. (2011). Proyecto Educativo Institucional (PEI). Más que un documento, un Compromiso Social con la Educación Pública y Privada del País. Barranquilla, Colombia. Editorial Universidad de la Costa (CUC). Bolet Úbeda, M. (2016). Gestión estratégica del talento. (Tesis de pregrado, Universidad Politécnica de Cartagena). Recuperado de http://repositorio.upct.es/bitstream/handle/10317/5797/tfg-bolges.pdf?sequence=1&isAllowed=y Calderón Hernández, G., Naranjo Valencia, J. C. & Álvarez Giraldo, C. M. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36. Recuperado de http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1890 Capacho Portilla, J. R. (2011). Evaluación del Aprendizaje en Espacios Virtuales – TIC. Barranquilla- Bogotá, Colombia. Editorial Universidad del Norte. Cansinos Kestler, A. (2015). Selección de personal y desempeño laboral. (Tesis de Pregrado, Universidad Rafael Landívar). Recuperado de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/43/Cancinos-Andrea.pdf Cartilla laboral. (2018). Cartilla laboral legis. Bogotá – Colombia. Legis Editores S.A. Caplan Janice (2014). Interview Thinking differently about talent development (Strategic Talent Development). Human Resource Management International Digest, 22(2), 4245. Recovered from https://doi.org/10.1108/HRMID-03-2014-0034 Chávez Alizo, N. (2009). Introducción a la investigación educativa. 3a ed. Maracaibo Estado Zulia. Ars Gráfica Editores. Chávez Gonzales, A. (2015). Propuesta de mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de personal dirección de administración de recursos humanos de la secretaria del agua, ubicada en la ciudad de quito. (Tesis de Pregrado, Universidad Central del Ecuador). Recuperado de http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/7440/3/TUCE-0003-AP014-2015.pdf Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones, 9a ed, México. Mc Graw-Hill / Interamericana Editores, S.A. de C.V. a Subsidiary of The Mc Graw-Hill Companies. Cruelles Ruiz, J. A. (2013). Ingeniería Industrial. Metodos de trabajo, tiempos y su aplicación a la planificación y a la mejora continua. México. Alfaomenga Grupo Editor, S.A. de C.V. Cruz, C., Olivares, S. & González, M. (2014). Metodología de la Investigación. México DF. Grupo Editorial Patria. Contreras Torrez, F., Barbosa Ramírez, D. & Piñeros Espinosa, R. (2016). Liderazgo: antecedentes, tendencias y perspectivas de desarrollo. Bogotá – Colombia. Editorial Universidad del Rosario. Cuesta Santos, A. (2015). Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá (Colombia). Ediciones ECOE. Cuello Pérez, G. & Sibaja González, H. (2011). Sistemas de Compensación en Empresas del Sector de Construcción de la Ciudad de Cartagena. (Tesis de Pregrado, Universidad de Cartagena). Recuperado de http://190.242.62.234:8080/jspui/bitstream/11227/528/1/TESIS%20FINAL%20PAR A%20ENTREGAR%2009%20DE%20AGOSTO%20pdf.pdf Deloitte (2018). Tendencias Globales del Capital Humano. Recuperado de https://www2.deloitte.com/cl/es/pages/human-capital/articles/cl-tendencias-globalescapital-humano-2018.html Di Corpo, M. (2010). Manual de puestos para la Gerenciadora de Servicios de Salud Orión SRL (Tesis de Pregrado, Universidad Empresarial Siglo Veintiuno). Recuperado de https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/bitstream/handle/ues21/10993/Tesis_final.pdf?seq uence=1&isAllowed=y Durán pinos, A. (2016), Modelo de Gestión del Talento Humano para la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Revista Ciencia Unemi, 9(17), 36- 43. Recuperado de http://ojs.unemi.edu.ec/ojs/index.php/cienciaunemi/article/view/249/232 Duque Delgado, M. J. (2009). Desarrollo del modelo de clima organizacional Maquiavícola. (Tesis de Pregrado, Pontificia Universidad Javeriana). Recuperado de http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/comunicacion/tesis307.pdf Escalante Lago, A. & Domingo González, J. (2016). Ingeniería Industrial. Métodos y tiempos con manufactura ágil. Bogotá - Colombia. Alfaomega grupo editor, S.A. Escobedo Guerrero, G. G. & Andrade Vallejo, M. A. (2018). Desarrollo sustentable. Estrategia en las empresas para un futuro mejor. Cuauhtémoc, Ciudad de México. Alfaomega grupo editor, S.A. de C.V. Esquembre, J. F. & Morales, J. (2016). Gerente profesional de proyectos. Cómo gestionar con éxito su proyecto de certificación profesional PMP. México. Cengage Learning. Flores Zambrano, S. (2015). Modelo estratégico de gestión de talento humano para la superintendencia de economía popular y solidaria. (Tesis de Maestría, Universidad Pontificia Católica del Ecuador). Recuperado de http://repositorio.puce.edu.ec/bitstream/handle/22000/8507/TESIS%20MODELO%2 0ESTRATEGICO%20DE%20GESTION%20DE%20TALENTO%20HUMANO%20 PARA%20LA%20SUPERINTENDENCIA%20DE%20ECONOMIA%20POPULAR %20Y%20SOLIDARIA%20VF.pdf?sequence=1 Fuentes Fuentes, M. & Cordón Pozo, E. (Coord.). (2016). Fundamentos de Dirección y Administración de Empresas. 3a ed. España. Ediciones Pirámide (Grupo Anaya, S.A.). García Avilés, A. (2014). Introducción a la Metodología de la Investigación Científica. 2da Edición. México. Editorial Plaza y Valdés Editores. García Bravo, T. & Treminio Mejía, M. (2016). El Sistema de Administración de Recursos Humanos y el Subsistema de Aprovisionamiento aplicado en las empresas del Municipio de Matagalpa, Año 2015 (Tesis de Pregrado, Universidad Autónoma Nacional de Nicaragua). Recuperado de http://repositorio.unan.edu.ni/2597/1/5421.pdf García González, A. J. (Coord.). (2017). El aprendizaje basado en problemas como experiencia de innovación y mejora docente universitarias. España. Editorial Sintesis, S.A. García, J., Durán, S., Parra, M. & Márceles, V. (2017). Dirección estratégica del talento humano para el fomento de valores en los cuerpos policiales venezolanos. Revista Espacios, 38 (3), 16-27. Recuperado de http://www.revistaespacios.com/a17v38n32/17383216.html Gijón Puerta, J. (Coord.). (2016). Formación por competencias y Competencias para la formación, perspectivas desde la Investigación. Madrid – España. Editorial síntesis, S.A. Grados Espinosa, J. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. México DF. Editorial El Manual Moderno, S.A. de C.V. Guzmán Peralta, C. (2017). Dirección estratégica en empresas familiares: Caso plástico Fayco. (Tesis de pregrado). Universidad de la Costa, Barranquilla, Colombia. Haro Ramos, S. & Piacentini, M. (2017). Diseño del subsistema de previsión y provisión de recursos humanos en concesionaria autocity. (Tesis de Pregrado, Universidad de la defensa nacional). Recuperado de https://rdu.iua.edu.ar/bitstream/123456789/635/1/Proyecto%20de%20Grado%20HA RO-PIACENTINI.pdf Hernández Flores, P. & Cruz Galicia, R. (2014). Capacitación al personal administrativo en la clínica No. 23 del imss: propuesta pedagógica respecto al cuidado de sí mismo y como mejora para las relaciones interpersonales. (Tesis de pregrado, Universidad Nacional Autónoma de México). Recuperado de https://es.slideshare.net/luizzangelsuarez/capacitacion-tesis Hernández, R., Fernández, C & Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. México. Editorial Mc. Graw Hill. Hurtado de Barrera, J. (2010). Comprensión Holística de la Ciencia. 3a ed. Caracas Fundación Sypal. Hurtado, I. & Toro, G. (2013). Paradigmas y Métodos de Investigación en Tiempos de Cambio 4a ed. Valencia-Venezuela. Editorial Episteme. Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación [ICONTEC.]. (23 de septiembre de 2015). Sistemas de Gestión de la Calidad. [ ISO 9001]. I.C.S.: 03.120.10. 4a ed. Editorial Monarca. Jones, R. G. & George, M. J. (2014). Administración Contemporánea. México. Mc GrawHill Companies, Inc. Kolakowski, L. (2009). El paradigma positivista y la concepción dialéctica del conocimiento. Madrid: Ediciones Cátedra. Lema Cadena, J. (2016). Diseño de Puestos y Manual de Funciones para el Reclutamiento del Personal “CARMELITA 1”. (Tesis de Pregrado, Universidad Estatal de Milagro). Recuperado de http://repositorio.unemi.edu.ec/bitstream/123456789/3259/1/Trabajo%20Practico%2 0%20Lema%20.pdf Lotero Echeverri, G. (Compil.). (2015). La Responsabilidad Social desde una Perspectiva Crítica e Interdisciplinaria. Medellín, Colombia. Fondo Editorial Funlam. Recuperado de https://www.fundacionamigo.org/wp-content/uploads/2016/04/books_gratisResponsabilidad-social-perspectiva.pdf Loya Loya, S. F. (2013). Liderazgo en el comportamiento organizacional. 2a ed. México. Editorial Trillas. Martínez Recio, V. (2013). Gestión del Talento Humano por competencias para una empresa de las Artes Gráficas. (Tesis de Maestría, Instituto Politécnico Nacional). Recuperado de http://148.204.210.201/tesis/1377536337803tesisfinalimp.pdf Maxwell, C. J. (2016). Desarrolle el líder que está en usted. Bogotá – Colombia. San Pablo. Montes Salazar, C., Montilla Galvis, O. & Mejía Soto, E. (2014). Control y evaluación de la gestión organizacional. Bogotá – Colombia. Alfaomega Colombiana S.A. Moya Pardo, M. L. & Mancilla Laguna, J. C. (2014). Cadena de Valor del Talento Humano como Herramienta Estratégica. Revista Uninpahu Investigaciones, (10), 113- 127. Münch, L. (2014). Gestión Organizacional, enfoques y procesos administrativos. 2a ed. México. Pearson. Navarro Peydró, C. (2015). Calidad de vida, trabajo y salud en los profesionales sanitarios un estudio en el Hospital General Universitario de Alicante. (Tesis Doctoral, Universidad de Alicante). Recuperado de https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/53705/1/tesis_peydro_navarro.pdf Newstrom, J. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. 2a ed. Editorial Mexicana. Nievas Donado, C. & Araujo Romo, S. (2011). Selección y Utilización de Procedimientos Efectivos para el Diseño de un Plan de Mantenimiento Durante el Primer Semestre del Año 2011 que Promueva un Sistema de Mejoramiento Continuo del Mantenimiento en la Empresa agrócosta Ltda. (Tesis de Pregrado, Universidad de la Costa). Barranquilla Colombia. Niño Rojas, V. (2011). Metodología de la Investigación diseño y ejecución. Bogotá, Colombia. Ediciones de la U. Recuperado de http://roa.ult.edu.cu/bitstream/123456789/3243/1/METODOLOGIA%20DE%20LA %20INVESTIGACION%20DISENO%20Y%20EJECUCION.pdf Niño Zafran, L. S., Tamayo Valencia, A., Díaz Ballén, J. E. y Gamma Bermúdez, A. (2016). Competencias y currículo: problemáticas y tensiones en la escuela. Bogotá. Universidad Pedagogica Nacional. Olguín Macaya, E., Crawford, B. & Soto, R. (2016). Gestión del Cambio para Proyectos Tecnológicos Usando un Modelo Integral de Gestión del Cambio. IEEE Xplore Digital Library. Recuperado de https://ieeexplore.ieee.org/document/7521458/ Oscco Peralta, H. (2015). Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de pachucha - Andahuaylas – Apurímac, 2014. (Tesis de Pregrado, Universidad Nacional José María Arguedas). Recuperado de http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/handle/123456789/192/03-2015-EPAEOscco%20Peraltagestion%20del%20talento%20humano.pdf?sequence=1&isAllowed=y Padilla Loera, R. (2013). Implementación de un modelo para el análisis y descripción de puestos de una Empresa de giro Metal- Mecánica (Tesis de Maestría, Universidad Autónoma de Nuevo León). Recuperado de http://eprints.uanl.mx/7264/1/1080259469.pdf Padrón, J. (2010). Paradigmas de Investigación en Ciencias Sociales. Un Enfoque Curricular. Papel de trabajo, Postgrado, Caracas, Venezuela. Universidad Simón Rodríguez. Palomares Ruiz, A. (Coord.). (2016). Competencias y Empoderamiento docente. España, Madrid. Editorial Síntesis, S. A. Patlán Pérez, J. (2013). Effect of burnout and work overload on the quality of work lifeEfeito do burnout e a sobrecarga na qualidade de vida no trabalho. Revista Estudios Gerenciales, 29 (129), 445-455. Recovered from https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.11.010 Pardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talentPardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talentPardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talent Pardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talentPardo Enciso, C. & Porras Jiménez, J. (2011). La gestión del talento humano ante el desafío de organizaciones competitivas. Revista Gestión. Sociedad, 4(2), 167-183. Recuperado de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/view/280/214 Pardo Martínez, L. (2013). Gestión del talento humano. Revista arbitrada del centro de investigación y estudios gerenciales A.C (RCIEG), 4(1), 60-71. Recuperado de http://www.grupocieg.org/archivos_revista/4-1-4%20(6071)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg%20agosto%2013_articulo_id107.pdf Pardo Enciso, C. & Díaz Villamizar, O. (2014). Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C Colombia. Revista Suma de Negocios, 5(11), 39-48. Recuperado de http://www.elsevier.es/es-revista-suma-negocios-208-articulodesarrollo-del-talento-humano-comoS2215910X14700187?referer=buscador71)%20Pardo%20Luz%20Patricia%20rcieg %20agosto%2013_articulo_id107.pdf Parra Maldonado, G. (2016). Los procesos de selección, evaluación y capacitación por competencias y su incidencia en los niveles de servicio y operación del área logística de una empresa comercializadora de productos farmacéuticos. Caso: ECUAQUÍMICA. (Tesis de Maestría, Universidad Andina de Simón Bolívar). Recuperado de http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/5320 Parra, C. & Toro Jaramillo, I. D. (2014). Revisión del concepto de desarrollo estratégico del recurso humano desde el análisis de la literatura. Revista Suma de Negocios, 5(11), 108- 116. Recuperado de https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70025-4 Pérez Paiva, E. (2014). La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos. (Tesis de Pregrado, Universidad de Chile). Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/130728/La-gesti%C3%B3n-delcambio-en-un-sistema-de-gesti%C3%B3n-deproyectos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Prieto Bejarano, P. G. (2013). Gestión del Talento Humano como Estrategia para retención del personal. (Tesis de Especialización, Universidad de Medellín). Recuperado de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retención%20del%20personal.pdf ?sequence=1 Prieto Pulido, R., Emonet Rosales, P., García Guiliany, J. & González Godoy, D. (2015). Cambio organizacional como estrategia de gestión en las empresas mixtas del sector petrolero. Revista de Ciencias Sociales (RCS). 21(3), 382-402. Recuperado de http://produccioncientificaluz.org/index.php/rcs/article/view/20258/20173 Quirós Tomás, J. & Martínez Torres, M. (2015). Análisis de las tendencias en gestión de los recursos humanos desde una perspectiva académica y empresarial. (Tesis Doctoral, Universidad de Sevilla). Recuperado de https://idus.us.es/xmlui/bitstream/handle/11441/38448/Ejemplar%20completo%20TE SIS%20DOCTORAL%20F%20J%20Quiros%20Tomas%20Analisis%20de%20las% 20tendencias%20en%20Gesti%C3%B3n%20de%20los%20Recursos%20Humanos% 20desde%20una~1.pdf?sequence=1 Ramírez Molina, R. (2018). Tendencias emergentes de la gestión de talento humano en las organizaciones. En Quintero Garzón, M. L. & Sánchez Fernández, M. D. (2018) Responsabilidad Corporativa: una mirada integral en América Latina. Colección Ciencias Sociales. (Pp. 101-107). Cali, Colombia. Programa Editorial Universidad del valle Colombia. Recuperado de http://bibliotecadigital.univalle.edu.co/handle/10893/10841 Ramírez Molina, R. & Ampudia Sjogreen, D. (2018). Factores de competitividad empresarial en el sector comercial. Revista Electrónica de Ciencia y Tecnología del Instituto Universitario de Tecnología de Maracaibo (RECITIUTM), 4(1), 16-32. Recuperado de http://recitiutm.iutm.edu.ve/index.php/recitiutm/article/view/130 Ramírez Molina, R., Avendaño Villa, I., Alemán Escobar, L., Lizarazo Barrera, C., Ramírez Molina, R. & Cardona Jaramillo, Y. (2018). Principles of social responsibility for the strategic management of the talent human public health organizations. Revista Espacios, 39 (37), 22-27. Recovered from http://www.revistaespacios.com/a18v39n37/18393722.html Ramírez Molina, R. I., Chacón Zúñiga, H. C. & Valencia Alfaro, K. P. (2018). Gestión del talento humano como estrategia organizacional en las Pequeñas y Medianas EmpresasRevista CICAG, 16(1), 20-42. Recuperado de http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/2929 Ramírez Molina, R. & Hugueth, A. (2017). Modelo de comunicación productiva para las organizaciones de salud pública en Venezuela. Revista Opción, 33(83), 305-335. Recuperado de http://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/23118 Ramírez Molina, R., Rincón, Y. & Prieto Pulido, R. (2017). Liderazgo responsable en organizaciones comerciales. En Prieto Pulido, R. & Cazallo Antúnez, A. M. (2017). Desarrollo Organizacional y Gestión Humana en Contextos Globalizados. (Pp. 309338). Barranquilla-Colombia. Ediciones Universidad Simón Bolívar. Reynolds, G. W. (2016). Ética en la Tecnología de la Información. 5a ed. México. Cengage Learning Editores, S. A. de C.V. Rincón Y., Contreras, J. & Ramírez R. (2017). Tendencias emergentes para el desarrollo del talento humano. En Tobón, Sergio; Pérez, Judith; Serna, María; y Loaiza, Roger. (2017). Las Competencias y la Gestión del Conocimiento. (Pp. 320-338). Medellín, Colombia. Editorial Corporación CIMTED. Recuperado de http://memoriascimted.com/libros/Consultado el 18.01.2018. Rojas Osorio, C. (2012). La Gestión del Cambio como Estrategia en los diferentes procesos de transformación Organizacional en Partime S.A. (Tesis de Especialización, Universidad Jorge Tadeo Lozano). Recuperado de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/handle/20.500.12010/3811 Romo Morales, G. & Márquez de León, E. (2014). Gestión estratégica vs. Análisis estratégico. Una discusión conceptual a partir del estudio de caso de una institución de educación superior. Revista: pensamiento y gestión, 36, 265-288. Recuperado de http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/6713 Sabino, C. (2008). El proceso de investigación. Caracas, Venezuela. Editorial PanapoSalas Ojeda, G. & López, M. (2016). Modelo matemático como catalizador de la gestión del cambio tecnológico. Industria petrolera. Revista Opción. 32(10), 675-695. Recuperado de http://produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/21843/21602 Saldarriaga Ríos, J. (2013). Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana. Revista Estudios Gerenciales: Journal of Management and Economics for Iberoamérica. 29(126), 110-117. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5444959 Sanabria Pulido, P. (2015). Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano. Recuperado de: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng= =/imgproductos/gestion_estrategica_talento_humano_sectorpublico.pdf Scharager, J. & Aravena, M. (2010). Impacto de las políticas de aseguramiento de la calidad en programas de educación superior: un estudio exploratorio. Calidad en la Educación, (32), 16-42. Recuperado de https://doi.org/10.31619/caledu.n32.150 Simancas Trujillo, R. A., Silvera Sarmiento, A., Garcés Giraldo, L. F., Hernández Palma, H. G. (2018). Administración de recursos humanos: factor estratégico de productividad empresarial en pymes de Barranquilla. Revista Venezolana de Gerencia. 23(82). Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29056115008 Sosa Salguero, I. (2014). Análisis de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal del restaurante Pizza Burger Diner ubicado en la cabecera departamental de Zacapa. (Tesis de Pregrado, Universidad Rafael Landívar). Recuperado de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2017/01/01/Hernandez-Rocio.pdf Silva Pedraza, L. (2014). El desarrollo organizacional, la cultura, la gestión del conocimiento y la gestión del cambio, como herramientas fundamentales para asegurar la competitividad de las organizaciones. (Tesis de Especialización, Universidad Militar Nueva Granada). Recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12496/1/Proyecto%20de%20gra do%2020141118.pdf Tamayo & Tamayo. (2012). Técnicas de la Investigación. 3a ed. Madrid. Editorial Panapo S. A. Torres Laborde, J. & Jaramillo Naranjo, O. (2015). Diseño y análisis del puesto de trabajo, Herramienta para la gestión del talento humano. Barranquilla, Colombia. Universidad del Norte Ediciones de la U. Vásquez Osorio, L. E. (2010). Gestión de la calidad en instituciones de educación superior. Nuevas estrategias para el diseño de un manual de calidad. Barranquilla, Colombia. Editorial Universidad de la Costa Educosta. Vila Merino, E. S. (Coord.). (2017). Competencias Éticas y deontología profesional. Málaga, España. Ediciones Aljibe. Villar Navarro, J. (2015). Condiciones de trabajo y calidad de vida laboral en profesionales de la salud: el papel modulador de la resiliencia y la autoeficacia, sobre el síndrome de burnout y el Engagement. (Tesis Doctoral, Universidad de Sevilla). Recuperado de https://idus.us.es/xmlui/bitstream/handle/11441/31776/Tesis.Jos%C3%A9Ignacio%2 0Villar%20Navarro.pdf?sequence=1&isAllowed=y Wayne Mondy, R. (2010). Administración de recursos humanos. 11a ed. México. Pearson Educación de México, S.A. de C.V. Recuperado de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/ccc71a187c22e0bac95c3267e2888f6f. pdf Yagual Rivera, F. (2013). Diseño organizacional para la empresa operadora de turismo Carol tour S.A del cantón salinas de la provincia de santa Elena año 2013. (Trabajo de Pregrado, Universidad Estatal Península de Santa Elena). Recuperado de http://repositorio.upse.edu.ec/bitstream/46000/1183/1/DISE%C3%91O%20ORGANI ZACIONAL%20PARA%20LA%20EMPRESA%20OPERADORA%20DE%20TUR ISMO%20CAROL%20TOUR%20S.A%20DEL%20CANT%C3%93N%20SALINA S%20PROVINCIA%20DE%20SANTA%20ELENA%20A%C3%91O%202013.pdfPublicationORIGINALAnexos.pdfAnexos.pdfapplication/pdf1467148https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/723c9701-ade5-43bb-9c3e-a1233255cfdc/download59b72d47279d57c837cc63c4239fc1c6MD511045715947.pdf1045715947.pdfapplication/pdf1388907https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/28c5c02c-d751-48ce-98d6-a9049337ae2d/download18b309b9890d1dc2c5004c3e84f9559cMD521045715947.txt1045715947.txttext/plain3603https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/cdda30da-f050-46f3-b6dc-0e4650688516/downloadea1a466eaa3edeef36c91e81384c2a70MD53Anexos.pdfAnexos.pdfapplication/pdf1467148https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/302b3c11-8db0-4ad5-96d7-f22ef7f90416/download59b72d47279d57c837cc63c4239fc1c6MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/df0986f5-d19d-45b7-b107-8ade4595ae4b/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55THUMBNAIL1045715947.pdf.jpg1045715947.pdf.jpgimage/jpeg28720https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/48f889e0-47a1-454d-9baa-50db93ff4d56/download286eac4d36e76cff7418f34cf3128b9fMD510Anexos.pdf.jpgAnexos.pdf.jpgimage/jpeg41437https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/1032f574-7cc5-4d77-b944-6d1111deaf4b/download4576835d3c65adeafd4e444d0569bbb1MD512TEXT1045715947.txt.txt1045715947.txt.txttext/plain3653https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/f9a865c5-496a-4d04-954e-be4db7960c6d/downloada90230a6f2b31f5ef556d399b6071b1eMD511Anexos.pdf.txtAnexos.pdf.txttext/plain132https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/56987739-2bc6-4faf-9223-1101e76991eb/download11d9e48187d22485c1c20f1e59f81e66MD5131045715947.pdf.txt1045715947.pdf.txttext/plain222737https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/c92f458b-c2f3-41f3-899b-935157e5d5d5/download837b1135378ad760186ed82a2b9b142dMD51411323/2745oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/27452024-09-17 14:11:11.295open.accesshttps://repositorio.cuc.edu.coRepositorio de la Universidad de la Costa CUCrepdigital@cuc.edu.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

Publicaciones similares