Medidad afirmativas en la pensión de vejez hacia la mujer
Esta tesis se sumerge en el concepto de acciones afirmativas en el contexto de las políticas de pensiones en Colombia, específicamente explorando las reformas y requisitos aplicados a las mujeres. A través de un análisis detallado de leyes y decretos clave, como el “Decreto 758 de 1990, la Ley 100 d...
- Autores:
-
Vega Correa, María José
Robles Nuñez, Santiago
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/13963
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/13963
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Acciones Afirmativas
Requisitos de Pensión
Sistemas de Pensiones en Colombia
Equidad de Género
Impacto de las Reformas Pensionales
Affirmative Actions
Pension Requirements
Pension Systems in Colombia
Gender Equity
Impact of Pension Reforms
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- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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Esta tesis se sumerge en el concepto de acciones afirmativas en el contexto de las políticas de pensiones en Colombia, específicamente explorando las reformas y requisitos aplicados a las mujeres. A través de un análisis detallado de leyes y decretos clave, como el “Decreto 758 de 1990, la Ley 100 de 1993 y la Ley 797 de 2003”, se investiga la evolución de los requisitos de pensión y su impacto en la equidad de género. Estas acciones afirmativas, también conocidas como medidas positivas, se diseñan para corregir desigualdades históricas o actuales y para abordar la discriminación sistémica contra grupos específicos, como mujeres, en diversos sectores, incluidos empleo, educación y pensiones. Particular atención se presta a la reciente decisión de la Corte Constitucional de Colombia de reducir las semanas de cotización requeridas para las mujeres en el sistema de pensiones. Este paso, considerado un logro en la lucha por los derechos de las mujeres, busca abordar desigualdades en el mercado laboral y reconocer las responsabilidades adicionales que las mujeres enfrentan, como el trabajo no remunerado en la economía del cuidado. Sin embargo, la tesis examina críticamente las posibles tensiones originadas por esta reducción, abordando preocupaciones sobre la sostenibilidad financiera del sistema, la equidad de género, y la resistencia a cambios estructurales. |
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Estas acciones afirmativas, también conocidas como medidas positivas, se diseñan para corregir desigualdades históricas o actuales y para abordar la discriminación sistémica contra grupos específicos, como mujeres, en diversos sectores, incluidos empleo, educación y pensiones. Particular atención se presta a la reciente decisión de la Corte Constitucional de Colombia de reducir las semanas de cotización requeridas para las mujeres en el sistema de pensiones. Este paso, considerado un logro en la lucha por los derechos de las mujeres, busca abordar desigualdades en el mercado laboral y reconocer las responsabilidades adicionales que las mujeres enfrentan, como el trabajo no remunerado en la economía del cuidado. Sin embargo, la tesis examina críticamente las posibles tensiones originadas por esta reducción, abordando preocupaciones sobre la sostenibilidad financiera del sistema, la equidad de género, y la resistencia a cambios estructurales.This thesis dives into the concept of affirmative actions in the context of pension policies in Colombia, specifically exploring the reforms and requirements applied to women. Through a detailed analysis of key laws and decrees, such as “Decree 758 of 1990, Law 100 of 1993 and Law 797 of 2003”, the evolution of pension requirements and their impact on gender equality is investigated. These affirmative actions, also known as positive measures, are designed to correct historical or current inequalities and to address systemic discrimination against specific groups, such as women, in various sectors, including employment, education and pensions. Particular attention is paid to the recent decision of the Constitutional Court of Colombia to reduce the weeks of contributions required for women in the pension system. This step, considered an achievement in the fight for women's rights, seeks to address inequalities in the labor market and recognize the additional responsibilities that women face, such as unpaid work in the care economy. However, the thesis critically examines the possible tensions caused by this reduction, addressing concerns about the financial sustainability of the system, gender equity, and resistance to structural changes.Introducción11--capitulo I 13--Planteamiento del problema 13--Pregunta problema 19--Objetivos 20--Objetivos generales 20-- Objetivos específicos 20-- Justificación 21--Delimitación 24--Delimitación espacial o geográfica 24--Delimitación temporal 24-- Delimitación científica 24--Paradigma de la investigación 25--Metodología 25--Corte de la investigación 25--Enfoque 25--Técnicas de recolección de la información 26--Linea26--Sublíneas 26-- Capitulo II 27--Estado del arte 27--Principios del Sistema de Seguridad Social en pensiones Colombia27--Universalidad 29--Solidaridad 33--Suficiencias de las prestaciones 34--Equidad de género 35-- Trato uniforme 35--Eficiencia y costos administrativos razonables 36--Sostenibilidad financiera 36--Participación democrática de los actores sociales en la administración del sistema 37--Responsabilidad general del Estado 38--Diálogo social 39--Pensión de vejez en Colombia 40-- Mirada internacional 48--Comparativo de edad pensional de mujeres en América Latina y Europa 50--Reforma pensional en la actualidad 52--Disminución de brecha de género en el acceso pensional 52--Régimen de transición 53-- Subsidio53--Fondo contributivo y Banco de la República 53--Monto mínimo de cotización requerido en Colpensiones 54--Análisis detallados de los sistemas de pensiones 54--Sistema de reparto (Pay-as-you-go) 54--Sistema de capitalización individual 55--Modelos mixtos 57--Sistemas de pensiones públicas y privadas 58--Modelos de pensión de beneficio definido vs. contribución definida 61--Pilares pensionales Ley 293 de 2023 64--Pilar 1: pilar solidario 64-- Pilar 2: pilar semicontributivo 67--Pilar 3: pilar contributivo 70--Pilar 4: pilar de ahorro voluntario 73--Los sistemas pensionales en el mundo 75--Primer pilar: pensiones públicas o no contributivas 76--Segundo pilar: pensiones contributivas obligatorias 76--Tercer pilar: Pensiones complementarias o ahorro voluntario77--Cuarto pilar: otros ahorros y activos78--Quinto pilar: apoyo familiar y comunitario 79--El nuevo sistema pensional colombiano y la diferenciación por edad 80--Contexto de la diferenciación por edad 80-- Diferenciación por edad en la reforma 81--Justificación y beneficios de la diferenciación por edad 82-- Capitulo III 84-- Análisis y discusión 84-- Referencias 89--Abogado(a)Pregrado98 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaDepartamento de Derecho y Ciencias PoliticasDerechoBarranquilla, ColombiaDerechoCorporación Universidad de la CostaMedidad afirmativas en la pensión de vejez hacia la mujerTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAcevedo-Tarazona, Á. 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Recuperado de: http://www.ujaen.es/investiga/tics_tfg/estu_transversales.html#:~:text=Es%20un%20procedimiento%20no%20experimental,estudiadas%20en%20un%20momento%20dadoAcciones AfirmativasRequisitos de PensiónSistemas de Pensiones en ColombiaEquidad de GéneroImpacto de las Reformas PensionalesAffirmative ActionsPension RequirementsPension Systems in ColombiaGender EquityImpact of Pension ReformsPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/b345e2fc-7385-4467-9439-d5ad6c4ad928/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD51ORIGINAL1047034579-1001916962.pdf1047034579-1001916962.pdfapplication/pdf883722https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/106c4d67-8d86-4c9c-9644-460b0b2245f4/download099671aa3e6b8e940e9ef44492393761MD52TEXT1047034579-1001916962.pdf.txt1047034579-1001916962.pdf.txtExtracted 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