Competencias del talento humano sustentable y sostenible en tiempos complejos
La investigación de competencias del talento humano sustentable y sostenible en tiempos complejos, aporta teóricamente el conjunto de competencias generales y específicas necesarias para contribuir a la mejora de la sociedad y preservación del entorno. Se analizan los fundamentos, tendencias, caract...
- Autores:
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Ramírez Molina, Reynier Israel
Vergara Ramos, Luis Alfonso
Jiménez Terrazas, Carmen Patricia
Moreno Arteaga, Karla Melissa
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/10945
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/10945
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- Palabra clave:
- Competencias del talento humano
Talento sustentable
Talento sostenible
Gestión humana
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La investigación de competencias del talento humano sustentable y sostenible en tiempos complejos, aporta teóricamente el conjunto de competencias generales y específicas necesarias para contribuir a la mejora de la sociedad y preservación del entorno. Se analizan los fundamentos, tendencias, características y descripción de las competencias del talento humano sustentable y sostenible que emergen como fundamentales para promover la sostenibilidad responsabilidad en una organización considerando perspectivas clásicas como actuales disciplinares de corrientes teóricas. En tiempos de creciente complejidad es esencial que el talento humano desarrolle competencias relacionadas con la sustentabilidad y sostenibilidad para enfrentar desafíos cambiantes del ecosistema, en un mundo en constante evolución y competitividad. Resulta fundamental que estas organizaciones realicen inversiones deliberadas en el desarrollo de las competencias de su talento humano, promoviendo la capacitación y ofreciendo oportunidades para que las personas adquieran competencias técnicas y personales especializadas en la gestión de situaciones complejas, adaptabilidad a cambios ambientales y sociales, así como en la toma de decisiones éticas y socialmente responsables en entornos desafiantes. |
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Acevedo-Duque, Á.; Prado-Sabido, T.; García-Salirrosas, E.E.; Fernández Mantilla, M.M.; Vera Calmet, V.G.; Valle Palomino, N.; y Aguilar Armas, H.M. (2022). Postgraduate Trendsin the Training of Human Talent for Sustainable Development. Sustainability, 14, 14356. AlzateSandoval, A. J.; Castillo Males, J. M.; López Buitrago, F. S.; Marín Tejada, G. y Arciniegas Sánchez, A. (2020). Importancia del modelo de gestión por competencias para el desarrollo estratégicode las organizaciones. [Tesis de pregrado, Universidad Politécnico Grancolombiano]. En Sistema Nacional de Bibliotecas SISNAB. Disponible en: http://hdl.handle.net/10823/2096 Consultado el: 18.08.2023. Chiavenato, I. S. (2011). Administración de recursos humanos. México: McGraw-Hill Interamericana. Chiavenato, I. YSapiro, A. (2017). Planeación estratégica. McGraw-Hill Interamericana. Mendieta, M., Erazo, J., yNarváez, C. (2020). Gestión por competencias: herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario. En Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA, V (10): 287-312. Novoa Conrado, L., Santamaria Ruiz, M., Ramírez Molina, R., & Reyes Bracho, R. (2021). Gestión del talento humano para la generación de valor: reflexiones y aportes. Consensus (Santiago)-Revista Interdiscipliaria De Investigación, 5(3), 45 -58. Ortiz, V. H. (2011). Definición y clasificación teórica de las competencias académicas, profesionales y laborales. En P. U. Javeriana, Las competencias del psicólogo en Colombia -Psicología desde el Caribe (págs. (28),133-165.). Bogotá DC, Colombia: Pontificia Universidad Javeriana (Cali) Ramírez Molina, R. I., Antequera Amaris, R. R., y Santamaria Ruiz, M.J. (2023). Fortalecimiento de competencias del talento humano apoyados en las TIC que atiendan las problemáticas derivadas por la emergencia económica, social y ambiental del covid-19 en las tiendas de barrios de la ciudad de Barranquilla. Primera Edición. 001-109. Editorial Centro Internacional de Marketing Territorial para la Educación y el Desarrollo CIMTED. Medellín-Colombia. Ramírez Molina, R. I., Mauricio Junior Santamaria Ruiz, Cano Pacheco, D. A., Polo Ibáñez, N., & Molina Molina, C. C. (2022). Aproximaciones a la Gestión de competencias del talento humano: una revisión teórica. Opción, 37(96), 244-259. Ramírez Molina, R. I., Monsalve Castro, L. C., Sukier, H. B., Antequera Amaris, R. R., & Lay Raby, N.D. (2022). Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable en las pyme de Colombia y Chile. Primera Edición. 001-153. Editorial Centro Internacional de Marketing Territorial para la Educación y el Desarrollo CIMTED. Medellín-Colombia. Ramírez Molina, R., Vergara Ramos, L., Padrón Molina, M., & Ramírez Molina, R. (2023). Gestión estratégica e innovación en las organizaciones: Aproximaciones reflexivas. Revista Latinoamericana De Difusión Científica, 5(9), 215-233. Ramírez Molina, R.I., Sukier, H.B., Monsalve Castro, L.C., y Lay Raby, N.D. (2022). People management model from a sustainable approach: theories and reflections. Procedia Computer Science, 198, 596-601. Ramírez Molina, Reynier Israel., Chacón Zúñiga, H.C., & El Kadi Janbeih, O. N. (2018). Gestión estratégica del talento humano en las PYMES. Primera Edición. 001-120. Editorial Corporación CIMTED. Medellín-Colombia. Severino-González, P., Acuña-Moraga, O., Yévenes-Jara, J., Matamala-Pane, J., Parada-Oyarce, C., Martin-Fiorino, V., Sarmiento-Peralta, G., y Ramírez Molina, R. (2023a). Percepción de consumidoras de retail sobre responsabilidad social corporativa en la región del Maule. Interciencia, 48 (5), 269-276. Severino-González,P., Fuenzalida-Chamorro,T., Villalobos-Campos,P., Peña-Acuña, V., Sarmiento-Peralta,G., Ramírez-Molina, R y Ramírez-Blacio, A. (2023b). Percepción de los estudiantes de educación superior en chile sobre la responsabilidad social corporativa en el consumo de servicios turísticos en tiempos de Covid-19. Interciencia, 48 (8), 409-415. Sukier, Harold; Ramírez Molina, Reynier Israel; Parra, M; Martínez, Karol; Fernández, Giselle & Lay, Nelson (2020). Strategic Management of Human Talent from a Sustainable Approach. Opción. Revista de Ciencias Humanas y Sociales. Año 36, No. 91: 929-953. |
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Recuperado a partir de https://publicaciones.litoral.edu.co/index.php?journal=Revista_tajamar&page=article&op=view&path[]=772806-061Xhttps://hdl.handle.net/11323/109452981-3751Corporación Universidad de la CostaREDICUC – Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/La investigación de competencias del talento humano sustentable y sostenible en tiempos complejos, aporta teóricamente el conjunto de competencias generales y específicas necesarias para contribuir a la mejora de la sociedad y preservación del entorno. Se analizan los fundamentos, tendencias, características y descripción de las competencias del talento humano sustentable y sostenible que emergen como fundamentales para promover la sostenibilidad responsabilidad en una organización considerando perspectivas clásicas como actuales disciplinares de corrientes teóricas. En tiempos de creciente complejidad es esencial que el talento humano desarrolle competencias relacionadas con la sustentabilidad y sostenibilidad para enfrentar desafíos cambiantes del ecosistema, en un mundo en constante evolución y competitividad. Resulta fundamental que estas organizaciones realicen inversiones deliberadas en el desarrollo de las competencias de su talento humano, promoviendo la capacitación y ofreciendo oportunidades para que las personas adquieran competencias técnicas y personales especializadas en la gestión de situaciones complejas, adaptabilidad a cambios ambientales y sociales, así como en la toma de decisiones éticas y socialmente responsables en entornos desafiantes.The research of sustainable and sustainable human talent skills in complex times, theoretically provides the set of general and specific competences necessary to contribute to the improvement of society and preservation of the environment. The foundations,trends, characteristics and description of the competencies of sustainable and sustainable human talent that emerge as fundamental to promote sustainability responsibility in an organization considering classical perspectives as current disciplinary perspectives of theoretical currents are analyzed. In times of growing complexity it is essential that human talent develop competences related to sustainability and sustainability to face changing challenges of the ecosystem, in a world in constant evolution and competitiveness. It is essential that these organizations make investments deliberate in the development of the competences of their human talent, promoting training and offering opportunities for people to acquire technical and personal competences specialized in the management of complex situations, adaptability to environmental and social changes, thus as in ethical and socially responsible decision making in challenging environments.Keywords:Competencies of human talent, sustainable talent, sustainable talent, human management.13 páginasapplication/pdfspaCorporación Educativa del LitoralBarranquilla, Colombiahttps://publicaciones.litoral.edu.co/index.php?journal=Revista_tajamar&page=article&op=view&path%5B%5D=77Competencias del talento humano sustentable y sostenible en tiempos complejosArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Revista TajamarAcevedo-Duque, Á.; Prado-Sabido, T.; García-Salirrosas, E.E.; Fernández Mantilla, M.M.; Vera Calmet, V.G.; Valle Palomino, N.; y Aguilar Armas, H.M. (2022). Postgraduate Trendsin the Training of Human Talent for Sustainable Development. Sustainability, 14, 14356.AlzateSandoval, A. J.; Castillo Males, J. M.; López Buitrago, F. S.; Marín Tejada, G. y Arciniegas Sánchez, A. (2020). Importancia del modelo de gestión por competencias para el desarrollo estratégicode las organizaciones. [Tesis de pregrado, Universidad Politécnico Grancolombiano]. En Sistema Nacional de Bibliotecas SISNAB. Disponible en: http://hdl.handle.net/10823/2096 Consultado el: 18.08.2023.Chiavenato, I. S. (2011). Administración de recursos humanos. México: McGraw-Hill Interamericana.Chiavenato, I. YSapiro, A. (2017). Planeación estratégica. McGraw-Hill Interamericana.Mendieta, M., Erazo, J., yNarváez, C. (2020). Gestión por competencias: herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario. En Revista Arbitrada Interdisciplinaria KOINONIA, V (10): 287-312.Novoa Conrado, L., Santamaria Ruiz, M., Ramírez Molina, R., & Reyes Bracho, R. (2021). Gestión del talento humano para la generación de valor: reflexiones y aportes. Consensus (Santiago)-Revista Interdiscipliaria De Investigación, 5(3), 45 -58.Ortiz, V. H. (2011). Definición y clasificación teórica de las competencias académicas, profesionales y laborales. En P. U. Javeriana, Las competencias del psicólogo en Colombia -Psicología desde el Caribe (págs. (28),133-165.). Bogotá DC, Colombia: Pontificia Universidad Javeriana (Cali)Ramírez Molina, R. I., Antequera Amaris, R. R., y Santamaria Ruiz, M.J. (2023). Fortalecimiento de competencias del talento humano apoyados en las TIC que atiendan las problemáticas derivadas por la emergencia económica, social y ambiental del covid-19 en las tiendas de barrios de la ciudad de Barranquilla. Primera Edición. 001-109. Editorial Centro Internacional de Marketing Territorial para la Educación y el Desarrollo CIMTED. Medellín-Colombia.Ramírez Molina, R. I., Mauricio Junior Santamaria Ruiz, Cano Pacheco, D. A., Polo Ibáñez, N., & Molina Molina, C. C. (2022). Aproximaciones a la Gestión de competencias del talento humano: una revisión teórica. Opción, 37(96), 244-259.Ramírez Molina, R. I., Monsalve Castro, L. C., Sukier, H. B., Antequera Amaris, R. R., & Lay Raby, N.D. (2022). Modelo de gestión estratégica de talento humano desde un enfoque sustentable en las pyme de Colombia y Chile. Primera Edición. 001-153. Editorial Centro Internacional de Marketing Territorial para la Educación y el Desarrollo CIMTED. Medellín-Colombia.Ramírez Molina, R., Vergara Ramos, L., Padrón Molina, M., & Ramírez Molina, R. (2023). Gestión estratégica e innovación en las organizaciones: Aproximaciones reflexivas. Revista Latinoamericana De Difusión Científica, 5(9), 215-233.Ramírez Molina, R.I., Sukier, H.B., Monsalve Castro, L.C., y Lay Raby, N.D. (2022). People management model from a sustainable approach: theories and reflections. Procedia Computer Science, 198, 596-601.Ramírez Molina, Reynier Israel., Chacón Zúñiga, H.C., & El Kadi Janbeih, O. N. (2018). Gestión estratégica del talento humano en las PYMES. Primera Edición. 001-120. Editorial Corporación CIMTED. Medellín-Colombia.Severino-González, P., Acuña-Moraga, O., Yévenes-Jara, J., Matamala-Pane, J., Parada-Oyarce, C., Martin-Fiorino, V., Sarmiento-Peralta, G., y Ramírez Molina, R. (2023a). Percepción de consumidoras de retail sobre responsabilidad social corporativa en la región del Maule. Interciencia, 48 (5), 269-276.Severino-González,P., Fuenzalida-Chamorro,T., Villalobos-Campos,P., Peña-Acuña, V., Sarmiento-Peralta,G., Ramírez-Molina, R y Ramírez-Blacio, A. (2023b). Percepción de los estudiantes de educación superior en chile sobre la responsabilidad social corporativa en el consumo de servicios turísticos en tiempos de Covid-19. Interciencia, 48 (8), 409-415.Sukier, Harold; Ramírez Molina, Reynier Israel; Parra, M; Martínez, Karol; Fernández, Giselle & Lay, Nelson (2020). Strategic Management of Human Talent from a Sustainable Approach. Opción. Revista de Ciencias Humanas y Sociales. Año 36, No. 91: 929-953.311913Competencias del talento humanoTalento sustentableTalento sostenibleGestión humanaCompetencies of human talentSustainable talentSustainable talentHuman managementPublicationORIGINALCOMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO SUSTENTABLE Y SOSTENIBLE EN TIEMPOS COMPLEJOS.pdfCOMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO SUSTENTABLE Y SOSTENIBLE EN TIEMPOS COMPLEJOS.pdfArtículoapplication/pdf317161https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/1ad4d4e1-33e4-4cf7-8c86-2e03dd564d01/download1de161d76a18a1d2a74205714fb97099MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/e1c72eff-b9b1-43ac-8a6f-452ce022fb7c/download2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52TEXTCOMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO SUSTENTABLE Y SOSTENIBLE EN TIEMPOS COMPLEJOS.pdf.txtCOMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO SUSTENTABLE Y SOSTENIBLE EN TIEMPOS COMPLEJOS.pdf.txtExtracted texttext/plain39804https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/d5bcf61f-9ae6-4c33-8bf4-58867e0b7c40/download1ffe818c46ab896ed01c00dfbad603c3MD53THUMBNAILCOMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO SUSTENTABLE Y SOSTENIBLE EN TIEMPOS COMPLEJOS.pdf.jpgCOMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO SUSTENTABLE Y SOSTENIBLE EN TIEMPOS COMPLEJOS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9981https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/2ae5ac85-a0ca-452a-afe9-95d6857dbf1b/downloadfa26316d8cd59f12d6d36371958610a6MD5411323/10945oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/109452024-09-16 16:43:14.449https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/open.accesshttps://repositorio.cuc.edu.coRepositorio de la Universidad de la Costa 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