Resiliencia como factor de éxito en las organizaciones

El objetivo del presente artículo de reflexión comprende analizar la resiliencia como factor de éxito en las orga-nizaciones, a partir del análisis de los estudios de Acero (2008), Ballart (2013), Capitelli (2012), Cinner, Fuentes y Randriamahazo (2009), Sambrano (2010), Müller (2008) entre otros. L...

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Autores:
Blanco Torres, Yenifeh
Caicedo Manjarrez, Cielo
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/3121
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/3121
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Palabra clave:
Resiliencia
Comportamiento organizacional
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Resilience
Organizational behavior
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description El objetivo del presente artículo de reflexión comprende analizar la resiliencia como factor de éxito en las orga-nizaciones, a partir del análisis de los estudios de Acero (2008), Ballart (2013), Capitelli (2012), Cinner, Fuentes y Randriamahazo (2009), Sambrano (2010), Müller (2008) entre otros. La metodología utilizada para el estudio fue de tipo documental de corte meta-analítico. El análisis de los resultados evidenció la importancia de brindar al talento humano los conocimientos y herramientas nece-sarias para hacer frente a las adversidades que se pue-dan presentar en su lugar de trabajo y así, hacer frente a estas situaciones adversas, superarlas e inclusive ser transformados positivamente por las mismas
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El análisis de los resultados evidenció la importancia de brindar al talento humano los conocimientos y herramientas nece-sarias para hacer frente a las adversidades que se pue-dan presentar en su lugar de trabajo y así, hacer frente a estas situaciones adversas, superarlas e inclusive ser transformados positivamente por las mismasThis work is aimed to present a contextualized reflection on resilience as significant feature of success in organi-zations, previous researches on this field were taken into account such as Steel (2008), Ballart (2013), Capitelli (2012), Cinner, Fuentes and Randriamahazo (2009) , Sambrano (2010), Müller (2008) among others moreover a type documentary methodology based on meta-analytic framework. was carried out . Further a closer look at the results indicates that the significance of human talent can be related not only with knowledge but also to specif-ic skills that have allowed people to deal with potential problems in their workplaces by improving and overcom-ing the mentioned situations and turning them into posi-tive opportunitiesBlanco Torres, Yenifeh-bad9b799-fced-431b-a606-ab1544a75e2e-0Caicedo Manjarrez, Cielo-e0c6cd88-517f-4b92-96f8-d0dfcba39815-0application/pdfspaCorporación Universidad de la Costahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDADhttps://revistascientificas.cuc.edu.co/culturaeducacionysociedad/article/view/1081ResilienciaComportamiento organizacionalClima organizacionalResilienceOrganizational behaviorOrganizational climateHuman talenTalento humanoResiliencia como factor de éxito en las organizacionesResilience as success factor in organizationsArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionCULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDADCULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDADAcero, P. 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