La regularidad del acoso laboral, mito o realidad
Workplace harassment in Colombia is a significant problem affecting numerous workers in various sectors, both public and private. This phenomenon, also known as mobbing, refers to any form of verbal, physical, psychological, or social abuse that occurs systematically and recurrently within the work...
- Autores:
-
Ninco Ortiz Linda, Marly Alejandra
Simanca Vargas, Yulieth
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/13200
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- Palabra clave:
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Workplace harassment in Colombia is a significant problem affecting numerous workers in various sectors, both public and private. This phenomenon, also known as mobbing, refers to any form of verbal, physical, psychological, or social abuse that occurs systematically and recurrently within the work environment. Colombian legislation recognizes and combats it through Law 1010 of 2006, which clearly defines the types of conduct that constitute harassment and establishes protection mechanisms for victims. However, the effective implementation of this law faces challenges, as many victims do not report cases due to fear of retaliation or lack of confidence in legal processes. Workplace harassment has been recognized by the Constitutional Court, the Supreme Court of Justice, and the International Labour Organization, although debate persists about its prevalence. Some argue it's a myth, but multiple studies confirm its reality. Ambiguity in interpreting what constitutes harassment can lead to inconsistencies in law application, and underreporting can give the false impression that it's less common than it actually is. It's crucial to continue raising awareness and educating on this issue to eradicate this problem from work environments in Colombia |
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Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Moreno Villamizar, Manuel MauricioNinco Ortiz Linda, Marly AlejandraSimanca Vargas, YuliethRodriguez Ojeda, AlfredoMarquez Sarmiento, Rosa del pilar2024-07-24T18:20:21Z2024-07-24T18:20:21Z2024https://hdl.handle.net/11323/13200Corporación Universidad de la CostaREDICUC - Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.coWorkplace harassment in Colombia is a significant problem affecting numerous workers in various sectors, both public and private. This phenomenon, also known as mobbing, refers to any form of verbal, physical, psychological, or social abuse that occurs systematically and recurrently within the work environment. Colombian legislation recognizes and combats it through Law 1010 of 2006, which clearly defines the types of conduct that constitute harassment and establishes protection mechanisms for victims. However, the effective implementation of this law faces challenges, as many victims do not report cases due to fear of retaliation or lack of confidence in legal processes. Workplace harassment has been recognized by the Constitutional Court, the Supreme Court of Justice, and the International Labour Organization, although debate persists about its prevalence. Some argue it's a myth, but multiple studies confirm its reality. Ambiguity in interpreting what constitutes harassment can lead to inconsistencies in law application, and underreporting can give the false impression that it's less common than it actually is. It's crucial to continue raising awareness and educating on this issue to eradicate this problem from work environments in ColombiaEl acoso laboral en Colombia es un problema significativo que afecta a numerosos trabajadores en diversos sectores tanto públicos como privados. Este fenómeno, también conocido como mobbing, se refiere a cualquier forma de maltrato verbal, físico, psicológico o social que se produce de manera sistemática y recurrente dentro del entorno laboral. La legislación colombiana lo reconoce y combate a través de la Ley 1010 de 2006, que define claramente los tipos de conductas que constituyen acoso y establece mecanismos de protección para las víctimas. Sin embargo, la implementación efectiva de esta ley enfrenta desafíos, ya que muchas víctimas no denuncian por miedo a represalias o falta de confianza en los procesos legales. El acoso laboral ha sido reconocido por la Corte Constitucional, la Corte Suprema de Justicia y la Organización Internacional del Trabajo, aunque persiste el debate sobre su prevalencia. Algunos argumentan que es un mito, pero múltiples estudios confirman su realidad. La ambigüedad en la interpretación de lo que constituye acoso puede llevar a inconsistencias en la aplicación de la ley, y la falta de denuncias puede dar la impresión errónea de que es menos común de lo que realmente es. Es crucial continuar con la sensibilización y educación sobre este tema para erradicar esta problemática de los entornos laborales en ColombiaLista de figuras10 -- Generalidades del acoso laboral 13 -- Qué es acoso laboral? 13 --¿Que no es acoso laboral 17 -- Regulación normativa del acoso laboral 18 -- Doctrina sobre el acoso laboral en Colombia 24 -- Jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre el acoso laboral 28 -- Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia el acoso laboral 32 -- Capítulo 2 36 -- El acoso laboral como un mito 36 -- ¿Por qué se considera el acoso laboral un mito? 36 -- Casos de acoso laboral que no se denuncian 43 -- Razones del trabajador para no denunciar acoso laboral Capítulo 3 61 -- El Acoso laboral como una realidad 61 -- Conductas denunciadas sobre acoso laboral 61 -- Casos emblemáticos en Colombia 64 -- Medidas tomadas por acoso laboral denunciado 66 -- Consecuencias para el trabajador 72 -- Consecuencias para el empleador 75 -- Análisis de la Sentencia SL3559-2021 77 -- Contexto del Caso 77 -- Demandas y Fundamentos 77 -- Detalles del Acoso Laboral 77 -- Proceso Judicial y Sentencias 78 -- Argumentos de la Defensa de la Universidad 79 -- Análisis Jurídico 79 -- Conclusiones 81 -- Avances en la disminución del acoso laboral 81 -- Actividades y resultados del Semillero de Investigación 85 -- Expectativas del acoso laboral en Colombia 88 -- Posibles soluciones de la problemática 90 – Conclusiones 97 – Referencias 98 -- Anexos 109 --Abogado(a)Pregrado147 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaDerecho y Ciencias PolíticasBarranquilla, ColombiaDerechoLa regularidad del acoso laboral, mito o realidadTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAburto Carvajal P (2005) Mobbing: una realidad oculta, Memoria para optar al título de Periodista,Universidad de Chile Instituto de la Comunicación e Imagen, Escuela De Periodismo, Santiago, Chile,Alcaldía Mayor de Bogotá (2021) acoso laboral y sexual prevención y atención, Protocolo para laPrevención del Acoso Laboral y del Acoso Sexual Laboral mediante la Divulgación de losMecanismos y Procedimientos deDenuncia.https://gaia.gobiernobogota.gov.co/system/files/documentos/generales/cartilla_acoso_laboral_2021_2.pdfAlcides Camargo J. 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ColombiaCorte Constitucional Sentencia T-433(2022) Referencia: Expediente T-8.709.159, Magistradosustanciador: Antonio José Lizarazo Ocampo, 30 de noviembre de 2022Corte Constitucional, Sentencia T-198/22, Referencia: Expediente T-8.371.364, Magistrada Ponente: Cristina Pardo Schlesinger, 6 de junio de 2022.Corte Constitucional, Sentencia T-317/20, Referencia: Expediente T-7.591.317, Magistrada Ponente: Cristina Pardo Schlesinger, 18 de agosto de 2020Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral SL3212-2022 Radicación N.º 86577 Dolly Amparo Caguasango Villota Magistrada Ponente, 6 de septiembre de 2022.Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, Sentencia SL4039-2022 Radicación N.º 85045 Acta 39 Bogotá, D. C., Santander Rafael Brito Cuadrado, Magistrado Ponente, 8 denoviembre de 2022Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral SL4313-2021 Radicación N.º 80774., Omar Ángel Mejía Amador Magistrado ponente, 28 de julio de 2021Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia SL3559-2021 Radicación n.°79290, Magistrada ponente Jimena Isabel Godoy Fajardo, 18 de agosto de 2021.Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Penal Corte Suprema de Justicia SP931-2020 Radicación n° 55406 , Hugo Quintero Bernate Magistrado Ponente, 20 de mayo de 2020.Coscia V. Salas M. Vargas V. (2020), Aproximaciones interdisciplinarias a las representacionesmediáticas sobre el mundo del trabajo: Los casos del conflicto de trabajadores gráficos y dela violencia hacia la mujer trabajadora. 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