Responsabilidad social de las cámaras de comercio de Colombia y Venezuela

The social responsibility of the Chambers of Commerce of Colombia and Venezuela is analyzed. According to the quantitative paradigm, descriptive, transversal non-experimental design. Using the technique of the survey using a questionnaire of thirty-three 33 items, applied to three hundred ninety-thr...

Full description

Autores:: Lizarazo Barrera, Caterine Lisbet
Alemán Escobar, Luis Santiago

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Corporación Universidad de la Costa

Repositorio:: REDICUC - Repositorio CUC

Idioma:: spa

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description	The social responsibility of the Chambers of Commerce of Colombia and Venezuela is analyzed. According to the quantitative paradigm, descriptive, transversal non-experimental design. Using the technique of the survey using a questionnaire of thirty-three 33 items, applied to three hundred ninety-three (393) employees belonging to the functional and operational areas of the population study, the technique of analysis: (1) (exploratory) Kolmogorov - Smirnoff), (2) variance (ANOVA), multiple ranks of Tukey and Student's t test, (3) descriptive, average and standard deviation (typical). The results show that the principles (2.50), dimensions (2.37) and indicators (2.37) social responsibility differ statistically (F = 14.9; sig = 0.001), because they are all values entre1, 80-2, 59, qualify as moderately poor. The study shows the need to promote social responsibility practices related to the strategic management of human talent, improving internal and external relations of organizations, adapting to the environment, under a system of strategic management socially responsible. Engaging staff with your organization, through the development of corporate brand identity. Organizations go beyond managing and maintaining economic, technological and human resources, therefore, must develop new strategies, improving the quality of the internal and external social structure.
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The results show that the principles (2.50), dimensions (2.37) and indicators (2.37) social responsibility differ statistically (F = 14.9; sig = 0.001), because they are all values entre1, 80-2, 59, qualify as moderately poor. The study shows the need to promote social responsibility practices related to the strategic management of human talent, improving internal and external relations of organizations, adapting to the environment, under a system of strategic management socially responsible. Engaging staff with your organization, through the development of corporate brand identity. Organizations go beyond managing and maintaining economic, technological and human resources, therefore, must develop new strategies, improving the quality of the internal and external social structure.Se analiza la responsabilidad social de las Cámaras de Comercio de Colombia y Venezuela. De acuerdo al paradigma cuantitativo, de tipo descriptivo, diseño no experimental transversal. Utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de treinta y tres 33 ítems, aplicado a trecientos noventa y tres (393) colaboradores pertenecientes a las áreas funcionales y operativas de la población de estudio, la técnica de análisis: (1) exploratorio (Kolmogorov Smirnoff), (2) varianza (ANOVA), prueba de múltiples rangos de Tukey, y t de Student, (3) descriptivos, media y desviación estándar (típica). Los resultados evidencian que los principios (2.50), dimensiones (2.37) e indicadores (2.37) de la responsabilidad social difieren estadísticamente entre sí (F=14.9; sig=0.001), por estar todos los valores entre1,80-2,59, se califican como moderadamente pésimas. El estudio muestra la necesidad de promover prácticas responsabilidad social vinculadas a la gestión estratégica del talento humano, mejorando las relaciones internas y externas de las organizaciones, adaptándose al entorno, bajo un sistema de gestión estratégica socialmente responsable. Comprometiendo al personal con su organización, mediante el desarrollo de identidad de marca empresarial. Las organizaciones van más allá de administrar y mantener recursos económicos, tecnológicos y humanos, por tanto, deben desarrollar nuevas estrategias, mejorando la calidad de la estructura social interna y externa.Lizarazo Barrera, Caterine LisbetAlemán Escobar, Luis SantiagospaUniversidad de la CostaMaestría en AdministraciónAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Social responsibilityPrinciples of social responsibilitySocial responsibilityDimensions of social responsibility management indicatorsResponsabilidad socialPrincipios de responsabilidad socialIndicadores de gestión de la responsabilidad socialDimensiones de responsabilidad socialResponsabilidad social de las cámaras de comercio de Colombia y VenezuelaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAguilera, A. y Puerto, D. (2012). Crecimiento empresarial basado en la responsabilidad social. Revista pensamiento y gestión, (32), 1-26.Arias, Fidias, G. (2012). El proyecto de Investigación. 6a ed. Caracas, República Bolivariana de Venezuela. Editorial Episteme.Arias, A. (2015). Tesis sobre una teoría critica de los derechos humanos. Revista de filosofía open insight. DOI: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007- 24062015000100002Antelo, Y. y Robaina, D. (2015). Análisis de la responsabilidad social empresarial basado en un modelo de lógica difusa compensatoria. Recuperado https:// http://www.redalyc.org/pdf/3604/360435365006Bavaresco de Prieto, A. M. (2008). Proceso Metodológico en la Investigación. (Cómo hacer un diseño de investigación). Maracaibo: La Universidad del Zulia.Balbin, A. (2015). El concepto de derecho al trabajo. Revista Anales de la facultad de ciencias jurídicas y sociales. http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/50671/Documento_completo.pdf- PDFA.pdf?sequence=1Barrio, E. (2016). La gestión de la responsabilidad social corporativa. El caso Unilever España. Universidad Autónoma de Barcelona. Recuperado: https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/384844/ebf1de1.pdf?sequence=1&isAllo wed=yBoscán, W. (2012). Perspectiva racional de la responsabilidad social corporativa en las organizaciones empresariales. Universidad Rafael Belloso Chacín. Maracaibo. Recuperado: https://www.researchgate.net/publication/277324918_Perspectiva_racional_de_la_res ponsabilidad_social_corporativa_en_las_organizaciones_empresarialesCabarcas, M. (2017). Diagnóstico y diseño de la gestión estratégica del talento humano en Mipymes de Barranquilla: un modelo de gestión por competencia laboral. Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. 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Responsabilidad social de las cámaras de comercio de Colombia y Venezuela

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