El modelo de competencias laborales: Base para la gestión del talento humano en las organizaciones

Teniendo como referencia la afirmación: “El Talento Humano es la única ventaja competitiva sostenible a largo plazo”, el presente documento pretende contribuir al conocimiento, discusión y reflexión de lo que se ha identificado como el Modelo de Competencias Laborales como la plataforma efectiva para direccionar, estructurar y gerenciar de manera integral los procesos de la Gestión del Talento Humano en las organizaciones. Se inicia con la contextualización del modelo; luego se expone el cambio de paradigma de la administración de personal; se continúa con el enfoque de la alineación estratégica entre el plan corporativo o institucional y el plan de gestión humana; posteriormente se describen los componentes y elementos del Modelo y se culmina describiendo la relación existente entre la gestión por competencias laborales y la Norma ISO, referente a los sistemas de gestión de la calidad.

• Autores: Delgado Bohórquez, Víctor Manuel
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Corporación Universidad de la Costa
• Repositorio: REDICUC - Repositorio CUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/11566
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11323/11566; https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/1200
• Palabra clave: Competencia; Modelo de Competencias Laborales; Alineación; Saber; Saber hacer; Saber estar; Querer hacer; Poder hacer
• Rights: openAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/