“Evaluación de la aplicación de la teoría de principio de carga vertical de trabajo, para el mejoramiento de la productividad de los proyectos de obras civiles”.

La presente investigación consiste en la aplicación de la guía de gestión de proyectos desarrollada por la organización Project Management Institute (PMI) en la quinta edición del PMBOK, en donde nos enfocaremos en el desarrollo de la gestión de los recursos humano, dentro de este marco se encuentra...

Full description

Autores:: Arroyo Moya, Lady Mariana

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2016

Institución:: Corporación Universidad de la Costa

Repositorio:: REDICUC - Repositorio CUC

Idioma:: spa

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Se evaluará esta teoría en el campo de la construcción a manera de ensayo, el cual nos permitirá sacar diversas conclusiones sobre su utilidad. En la primera etapa se investigó a fondo previamente en qué consistía la teoría planteada por Frederick Herzberg, seguido a esto se programaron los días de toma de información en campo, luego se procesó esta y posteriormente se analizó para poder sacar conclusiones y recomendaciones.The present research consists of the application of the project management guide developed by the Project Management Institute (PMI) in the fifth edition of the PMBOK, where we will focus on the development of human resources management within this framework Is the development of the work team, which is applicable in the execution of any project, such as construction. The psychologist Frederick Herzberg in his research, I create a tool called vertical work load principle that has been successfully applied in various industrial sectors. This theory will be evaluated in the field of construction as a test, which will allow us to remove Various conclusions about its usefulness. In the first stage we thoroughly investigated in advance what was the theory proposed by Frederick Herzberg, followed by this, the days of data collection were scheduled in the field, then processed and subsequently analyzed to draw conclusions and recommendations.Arroyo Moya, Lady Mariana-0000-0002-3648-3660-600spaAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Recursos humanosPMI, PMBOKCarga verticalHuman resourcesPMIPMBOKVertical load“Evaluación de la aplicación de la teoría de principio de carga vertical de trabajo, para el mejoramiento de la productividad de los proyectos de obras civiles”.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionIngeniería Civil Áreas del conocimiento del Project Management Institute (PMI). Extraído el 7 de septiembre de 2013. Desde: http://www.indisaonline.8m.com/anteriores/79.htm  Angulo Tuesta, Elvira. 1993 “productividad: ¿una necesidad para el país?”. Ingeniería industrial. Lima, número 5, pp. 58-59.  Bravo Salomón, Luis Humberto 2003 el factor humano y el éxito en la gerencia de proyectos Madrid: fundación Diego de Sagrado  Cascio, Wayne f. 1993 productividad del recurso humano. Bogotá: legis.  Cooper, C., Locke, E (2000) Industrial and Organizational Psychology. Oxford: Blackwell. Dysinger, D. (1965).  Dyer, L., y Parker, D. (1975). Classifying Outcomes in Work Motivation Research: an Examination of the Intrinsic Extrinsic Dichotomy. Journal of Applied psychology, vol. 60, pp. 455-458.  Figueroa Pittaluga, Arturo. 1993 “la productividad, concepto y realidad”. Ingeniería industrial. Lima, número 7, pp. 12-15.  Ghio Castillo, Virgilio a. y otros 1998 “pre-planificación de obras de edificación”. el ingeniero civil. Lima, número 111, pp. 29-32.  Ghio Castillo, Virgilio a. 2000 “diagnóstico y evaluación de la productividad en la construcción de obras civiles en lima metropolitana”. el ingeniero civil. Lima, número 114, pp. 146-156  Herzberg, F.; Mausner, B., Snyderman, B. (1959). the Motivation to Work. New York: Wiley.  Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. New York. Thomas Crowell. (1968). One More Time: How Do You Motivate Employees. En: Harvard Business Review, vol 46, January-February, pp 53-62.  Herzberg, F. (1977) Ortodox Job Enrichment: A Common Sense Approach to People at Work. En: Defense Management Journal, April, pp 21-27  House, R., Wigdor, L (1967) Herzberg´s Dual Factor Theory of Job Satisfaction and Motivation: A Review of the Empirical Evidence and Criticism. En: Personnel Psychology, Winter, pp. 369-380.  Hulin, C., Water, L. (1971). Regresion Analysis of Three Variations of the Two Factor Theory of Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, vol. 55, pp. 211-217.  HERZBERG, Frederick, 2002, La carga de trabajo: Revista Harvard Business Review, Enero 2003. Consulta: 14 de Marzo del 2009. <http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/215/21512808.pdf>  HEZBERG, Frederick 1977: Una vez más: ¿Cómo motivar a los trabajadores? Bilbao: Deusto  IAAP 2009 Preguntas frecuentes sobre el PMI Consulta: 16 de Marzo del 2009 < http://www.iaapglobal.com/faq.asp  King, N. (1968). Classification and Evaluation of the Two Factor Theory of Job Satisfaction. En: Psychological Bulleting, No. 74, pp. 18-31.  Korman, A. (1971). Industrial and Organizational Psychology. Englewood-Cliffs, Prentice Hall.  Locke, E. (1976). The Nature and Consequences of Job Satisfaction, en M. Dunnette (De). Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Rand Mc Nally.  Ludddwing, S. Herzberg. (1973). 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“Evaluación de la aplicación de la teoría de principio de carga vertical de trabajo, para el mejoramiento de la productividad de los proyectos de obras civiles”.

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