Garantías laborales de la población LGTBIQ+ en Colombia en el marco del estado social de derecho

Colombia is a Social State of Law, which has as one of its main obligations the protection of fundamental rights, guided by constitutional principles such as equality and human dignity, enshrined in the Political Constitution of 1991, seeking the protection of minimum guarantees to which all sectors...

Full description

Autores:: Gómez de la Cruz, Adriana Marcela

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Corporación Universidad de la Costa

Repositorio:: REDICUC - Repositorio CUC

Idioma:: spa

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description	Colombia is a Social State of Law, which has as one of its main obligations the protection of fundamental rights, guided by constitutional principles such as equality and human dignity, enshrined in the Political Constitution of 1991, seeking the protection of minimum guarantees to which all sectors of society, without any distinction or discrimination, must have access. The Constitution, jurisprudence and the law have confirmed international treaties on labor matters, which broadly express the labor rights of all persons and the prohibition of situations of labor exclusion, seeking for the protection of the right to work of those minorities such as the LGTBIQ+ population. Despite the above, in Colombia the recognition of labor guarantees for LGTBIQ+ persons are still under debate, so it is not known what their current situation is in the country. This research aims to analyze this situation, resorting to the review of bibliographic data, case studies and statistical data conducted by consulting centers in the country and departments trained for this purpose, which yielded the conclusions and recommendations detailed at the end of this research work.
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The Constitution, jurisprudence and the law have confirmed international treaties on labor matters, which broadly express the labor rights of all persons and the prohibition of situations of labor exclusion, seeking for the protection of the right to work of those minorities such as the LGTBIQ+ population. Despite the above, in Colombia the recognition of labor guarantees for LGTBIQ+ persons are still under debate, so it is not known what their current situation is in the country. This research aims to analyze this situation, resorting to the review of bibliographic data, case studies and statistical data conducted by consulting centers in the country and departments trained for this purpose, which yielded the conclusions and recommendations detailed at the end of this research work.Colombia es un Estado Social de Derecho que tiene como una de sus obligaciones principales la protección de los derechos fundamentales, guiado por principios constitucionales como la igualdad y la dignidad humana, consagrados en la Constitución Política de 1991, procurando por el amparo de garantías mínimas a las que todos los sectores de la sociedad, sin distinción o discriminación alguna deben tener acceso. La Constitución, la jurisprudencia y la ley, han confirmado tratados de carácter internacional en materia laboral, que expresan en amplitud los derechos laborales de todas las personas y la prohibición de situaciones de exclusión laboral, procurando por el amparo del derecho al trabajo, de aquellas minorías como la población LGTBIQ+. Pese a lo anterior, en Colombia el reconocimiento de las garantías laborales de las personas LGTBIQ+, siguen siendo objeto de debate, por lo que no se sabe cuál es su situación actual en el país. Esta Investigación pretende analizar esa situación, recurriendo para ello a la revisión de datos bibliográficos, estudios de casos particulares y a su vez datos estadísticos realizados por centros de consultoría en el país y departamentos capacitados para ello; lo cual arrojó las conclusiones y recomendaciones detalladas al final de este trabajo de grado.Capítulo I 14 -- Planteamiento del Problema 14 -- Formulación del Problema 21 -- Objetivos 22 -- Justificación 22 -- Delimitación 29 -- Capítulo II 34 -- Antecedentes de la Investigación 34 -- Bases Teóricas 40 -- Las Garantías Laborales de la Población LGTBIQ+ en el Marco del Estado Social de Derecho. 40 -- Importancia de las Garantías Laborales en la Materialización de la Dignidad Humana de las personas LGTBIQ+. 49 -- Derechos y Principios Constitucionales Relacionados con el Trabajo y la Obligación de Protección Social del Estado 53 -- Principales Factores Generadores de Desigualdad y Discriminación Laboral Hacia la Población LGTBIQ+ en Colombia. 71 -- ¿Qué es la Inclusión Laboral y Cuál es su Importancia en la Eliminación de la Discriminación Laboral? 77 -- Marco Conceptual 81 -- Marco Legal 83 -- Marco Normativo de Algunos países del mundo 88 -- Garantías laborales de la Población LGTBIQ+ desde la perspectiva nacional. 93 -- Capítulo III 103 -- Diseño Metodológico 103 -- Tipo de Corte. 104 -- Método de la investigación 105 -- Técnicas de Recolección de Datos. 106 -- Fuentes de la Información 106 -- Análisis y discusión de resultados 107 -- Conclusiones 110 -- Recomendaciones 113 -- Anexos 125 -- Referencias Bibliograficas 115--Abogado(a)Pregrado127 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaDerecho y Ciencias PolíticasBarranquilla, ColombiaDerechoGarantías laborales de la población LGTBIQ+ en Colombia en el marco del estado social de derechoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionColombiaAguilar, J. 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Garantías laborales de la población LGTBIQ+ en Colombia en el marco del estado social de derecho

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