Intraemprendimiento como elemento fundamental en las organizaciones del siglo XXI
This article focuses on the importance of intrapreneurship in organizations. It is based on the works of recognized authors; who have theorized about the importance of an intra-entrepreneurial culture in organizations. The objective of this research was to establish the benefits of the subject in qu...
- Autores:
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Angulo Rangel, Franklin Alejandro
BRACHO NAVARRO, ISAAC ENRRIQUE
Rodriguez Marquez, Ritssy
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/6319
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Intraemprendimiento
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This article focuses on the importance of intrapreneurship in organizations. It is based on the works of recognized authors; who have theorized about the importance of an intra-entrepreneurial culture in organizations. The objective of this research was to establish the benefits of the subject in question and its contribution to the productive units. The literature review methodology was used, complemented with the use of the hermeneutical method as an exegetic instrument to achieve a correct analysis of the hypothetical approaches expressed by the authors consulted, throwing among its conclusions, that intrapreneurship is essential to achieve organizations with committed and motivated members , thus contributing with their creative and innovative skills to the achievement of strategic objectives. Therefore, the design of organizations that facilitate the culture of intrapreneurship should be pointed out. |
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The literature review methodology was used, complemented with the use of the hermeneutical method as an exegetic instrument to achieve a correct analysis of the hypothetical approaches expressed by the authors consulted, throwing among its conclusions, that intrapreneurship is essential to achieve organizations with committed and motivated members , thus contributing with their creative and innovative skills to the achievement of strategic objectives. Therefore, the design of organizations that facilitate the culture of intrapreneurship should be pointed out.El presente artículo se enfoca en la importancia del intraemprendimiento en las organizaciones. Se fundamenta en los trabajos de autores reconocidos; que han teorizado sobre la importancia de una cultura intraemprendedora en las organizaciones. El objetivode esta investigación fue establecer las bondades del tema en mención y su aporte a las unidades productivas. Se empleó la metodología de revisión bibliográfica complementada con la utilización del método hermenéutico como instrumento exegético para lograr un análisis correcto de los planteamientos hipotéticos expresados por los autores consultados, arrojando entre sus conclusiones, que el intraemprendimiento es fundamental para lograr organizaciones con miembros comprometidos y motivados, aportando así con sus habilidades creativas e innovadoras al logro de los objetivos estratégicos. Por lo tanto, se debe apuntar hacía el diseño de organizaciones que faciliten la cultura de intraemprendimiento.Angulo Rangel, Franklin Alejandro-will be generated-orcid-0000-0003-2160-1107-600BRACHO NAVARRO, ISAAC ENRRIQUE-will be generated-orcid-0000-0002-1691-4152-600Rodriguez Marquez, Ritssy-will be generated-orcid-0000-0002-3854-3102-600application/pdfspaCorporación Universidad de la CostaECONÓMICAS CUC; Vol. 41, Núm. 1 (2020)ECONÓMICAS CUCECONÓMICAS CUCAcosta, J., Zárate Tores, R., & Ibarra, A. (2014). Caracterización del emprendedor latinoamericano, a partir del modelo Global Entrepreneurship Monitor – GEM. ECONÓMICAS CUC, 35(1), 135-156. Recuperado a partir de https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/212Berrío, H. J., Angulo, F. A., y Gil, I. (2013). Gestión del conocimiento como bases para la gerencia de centros de investigación en universidades públicas. Revista Dimensión Empresarial, vol. 11, Núm. 1, Pág. 116-125.Bracho Navarro, I., Ángulo Rangel, F. A., & Ardila, J. I. (2016). Innovación como estrategia de competitividad en Colombia. Gestión, Competitividad e innovación (Julio-diciembre 2016), Pág.103-113.Falconi, C Giancarlo (2016). Estos son los principales problemas de los peruanos al emprender. http://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/estos-son-los- principales-problemas-de-los-peruanos-al-emprender. Tomado el 15/06/2017, 8:04 pm.Gálvez-Albarracín, E., Reyes-Velasco, M., & Rodríguez-Orejuela, A. (2018). Efecto de la orientación emprendedora en las exportaciones de las empresas colombianas. ECONÓMICAS CUC, 39(1), 27-40. https://doi.org/10.17981/econcuc.39.1.2018.02Garzón Castrillón, Manuel Alfonso (1998), El programa intraemprendedor, una alternativa para incentivar la innovación, Estudio experimental en una gran empresa de energía en México, tesis doctoral IPN ESCA, México D.F.Garzón Castrillón, Manuel Alfonso (2004), Una alternativa para impulsar la innovación intraemprendedora en organizaciones que aprenden, Segundo Congreso Internacional en Gestión del Conocimiento y de la Calidad, Cartagena de Indias, Corporación Instituto Tecnológico Iberoamericano de Informática (ITI), y el Centro de Innovación y desarrollo para la investigación en Ingeniería de Software, Universidad Industrial de Santander.Garzón Castrillón, Manuel Alfonso (2005). 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(2010) Emprendimiento y cultura para la perdurabilidad empresarial. Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia. Science Quarterly, 35, pp. 9-30.Rubio, G. (2015). Las contribuciones del intraemprendimiento a la estrategia de manufactura. Revista Dimensión Empresarial, vol. 13, núm. 1, p. 95-109.Vecchio, R. P. (2003). Entrepreneurship and leadership: common trends and common threads. human resource managment reviewVesper, K.H. (1984). “Three faces of corporate entrepreneurship:a pilot study”, in Hornaday, J.A., and Timmons, J., Vesper,K., and Tarpley, F., eds. 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