La negociación: Una opción gerencial en las organizaciones educativas

Ser parte de la sociedad y su organización parece natural y simple, sin embargo, participar de ella no es cosa fácil, ya que involucra normas establecidas, en este sentido resulta necesario estudiar la organización y los individuos por separado. La investigación analizó la negociación como alternativa gerencial en organizaciones educativas, tal como acotan Lussier R., Achua C. (2002) y Sastre V. Rosa (2006). Se asume la tendencia epistemológica positivista y su orientación desde el método empírico-experimental, correspondiente al paradigma cuantitativo, tipificado el estudio bajo un enfoque descriptivo, con un diseño de campo ex post facto. Se tomaron 69 directores docentes de las Instituciones de III Etapa de Educación Básica. Se utilizó un cuestionario, con escala tipo Likert, conformado por 46 ítems. Se utilizó el coeficiente estadístico de alfa cronbach, logrando un resultado de 0,81. Las respuestas de directores y docentes no tienen un estilo de negociación ni estrategias definidas. Un aspecto fundamental del constructo fue Identificar los tipos de conflictos en instituciones de III etapa de educación básica.

• Autores: Piña Ferrer, Lenys Senovia; Jiménez Rodríguez, Luis Alfredo; Vera Pirela, Carlos Alberto; Gamboa Suarez, Ramiro
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Corporación Universidad de la Costa
• Repositorio: REDICUC - Repositorio CUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/11920
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11323/11920; https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Org.3
• Palabra clave: Negotiation; Organization; Strategy; Teacher; Management; Negociación; Organización; Estrategia; Docente; Gerencia
• Rights: openAccess
• License: ECONÓMICAS CUC - 2020