Derecho a la huelga en el sector de la salud, como mecanismo de protección de los derechos constitucionales en el estado colombiano.
The strike or collective cessation of work is used by workers as a pressure mecanismo to demand improvements from their employers or compliance with the agreements made between the parties, recognized in the international and national legal system. It is, despite being a constitutional right enshrin...
- Autores:
-
Giraldo Marin, Guillermo Andres
Gomez Rojas, Jonhattan Howard
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/10342
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/10342
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- Palabra clave:
- Huelga
Servicio público
Esencial
Derecho internacional
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Normatividad jurídica
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The strike or collective cessation of work is used by workers as a pressure mecanismo to demand improvements from their employers or compliance with the agreements made between the parties, recognized in the international and national legal system. It is, despite being a constitutional right enshrined in the Magna Carta of 1991, it is prohibited in the sector under investigation, because its services are part of a select group of activities classified as essential, enshrined in article 430 of the Substantive Labor Code; This restriction goes against the international regulations ratified by the Colombian State through the Political Constitution in its article 53, which provides: "(...) The international labor agreements duly ratified, are part of the internal legislation (...) and article 93 which indicates "International treaties and conventions ratified by Congress, which recognize human rights and prohibit their limitation in states of exception, prevail in the internal order (...)". In this way, the writing raises a series of discussions against national and international legislation, having as guidelines from the beginning of the strike in history worldwide and especially in our Colombian territory, as well as with agreements 87 and 98 of the ILO which have been ratified by Colombia through Laws 26 and 27 respectively, as these are considered by the Constitutional Court as agreements that ensure the protection of human rights. |
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It is, despite being a constitutional right enshrined in the Magna Carta of 1991, it is prohibited in the sector under investigation, because its services are part of a select group of activities classified as essential, enshrined in article 430 of the Substantive Labor Code; This restriction goes against the international regulations ratified by the Colombian State through the Political Constitution in its article 53, which provides: "(...) The international labor agreements duly ratified, are part of the internal legislation (...) and article 93 which indicates "International treaties and conventions ratified by Congress, which recognize human rights and prohibit their limitation in states of exception, prevail in the internal order (...)". In this way, the writing raises a series of discussions against national and international legislation, having as guidelines from the beginning of the strike in history worldwide and especially in our Colombian territory, as well as with agreements 87 and 98 of the ILO which have been ratified by Colombia through Laws 26 and 27 respectively, as these are considered by the Constitutional Court as agreements that ensure the protection of human rights.La huelga o cesación colectiva del trabajo, es usada por parte de los trabajadores como mecanismo de presión para exigir a sus empleadores mejoras laborales o el cumplimiento de los acuerdos plasmados entre las partes, reconocidos en el ordenamiento jurídico internacional y nacional. Ésta, a pesar de ser un derecho Constitucional consagrado en la Carta Magna de 1991, se encuentra prohibida en el sector objeto de investigación, en razón a que sus servicios hacen parte de un selecto grupo de actividades catalogadas como esenciales, consagradas en el artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo; dicha restricción va en contravía con la normatividad internacional ratificada por el Estado Colombiano mediante la Constitución Política en sus artículo 53 que dispone: “(…) Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna(…) y el artículo 93 que indica “Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno(…)”. De esta manera, el escrito plantea una serie de discusiones frente a la legislación nacional e internacional, teniendo como pautas desde el inicio de la huelga en la historia a nivel mundial y en especial en nuestro territorio colombiano, así como con los convenios 87 y 98 de la OIT los cuales han sido ratificados por Colombia mediante las Leyes 26 y 27 respectivamente, al ser estos considerados por la Corte Constitucional como acuerdos que velan por la protección de los derechos humanos.Lista de tablas 7--Introducción 8--Delimitación 12--Metodología 13--Método de estudio14--La huelga en el devenir histórico 15--Concepto de derecho fundamental 17--Concepto de derecho a la huelga 19--Devenir del derecho a la huelga en la historia 25--La huelga en el ordenamiento jurídico 30--Ordenamiento jurídco internacional 31--Ordenamiento jurídico nacional 35--Decisiones judiciales de las altas cortes 40--Corte constitcuional 41--Análisis (tabla 2) 43--Análisis (tabla 3) 47Corte suprema de justicia – sala laboral 49--Consejo de estado 54--Análisis crítico del derecho a la huelga en Colombia 57--Importancia del derecho a la huelga en el sector de la salud 59--El impacto de la huelga en el derecho a la salud de los usuarios 59--Alternativas a la huelga en el sector de la salud 60--Responsabilidades de los actores involucrados 60--Conclusiones 64--Referencias --67Abogado(a)Pregrado78 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaDerecho y Ciencias PolíticasBarranquilla, ColombiaAdministración AmbientalDerecho a la huelga en el sector de la salud, como mecanismo de protección de los derechos constitucionales en el estado colombiano.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionColombiaAlexy, R. (2017). La ponderación en la Corte Constitucional pag 21.Baez. (2017). El derecho de la huelga en Colombia y su regulacion frente a la rama judicial.Bbc news. (2017). 4 GRANDES HUELGAS QUE CAMBIARON AL MUNDO. Londres: BBC. Obtenido de https://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/05/150430_economia_dia_del_trabajo_huelgas_cambiaron_historia_msBernard, G. (1998). Pagina 11.C.S.T., articulo 430. (1950). (1991). Constitución Politica art. 56. (1981). CONVENIO 154 ART. 2.Corte Constitucional. (2008). C-691. Bogotá: Corte Constitucional. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/C-691-08.htmCorte Constitucional. (2019). C-391. Bogota: Corte Constitucional. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/C-391-19.htm Corte Constitucional. (2020). C-471. Bogota: Corte Constitucional. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=155990Cuellar. (2009).Dialogue. (2005). (2011). Dialogue, Normes.Ferrajoli, L. (2005). Fundamentos de los Derechos Fundamentales. Colección estructuras y procesos Serie Derecho Pag 19. Trotta.Grisalia. (2016).Legislativa, R. (1950). articulo 42 Codigo Sustantivo del Trabajo.M, M. V. (2021). Inequidad en la cobertura del Sistema de Seguridad Social de los. Bogotá: Universidad Libre. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/20632/Manuel%20Mauricio%20Moreno%20Villamizar%20-%20TESIS%20DOCTORAL.pdf?sequence=1Moncaño, V. (2009). La huelga de las bananeras: por una evocacion constructiva e iluminadora del preente: Bananeras, huelga y masacre de 80 años (pag. 91-106).Naciones Unidas. (1948). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Paris: ONU. Obtenido de https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-rightsOIT. (1981). Convencio sobre la negociación colectiva No. 158. Ginebra: OIT. Obtenido de https://www.ilo.org/legacy/spanish/inwork/cb-policy-guide/conveniosobrelanegociacioncolectivanum154.pdf (1996-2023). OIT. OIT. (2000). Oficina Internacional del Trabajo pag. 11. (2006). OIT. (2009). OIT.OIT, H. D. (1996-2023). HISTORIA DE LA OIT 1.Ospina. E., D. (2005). Derecho colectivo del trabajo: una guía teorica y práctica para los estudiantes, las nuevas generaciones de abogados y de trabajadores. Segunda edicion.Pajon, A. (2013. pag. 26).República, C. d. (1936).Seitz, M. (2015). Cuatro grandes Huelgas que Cambiaron al mundo. (2012). Sentencia C - 122 - num 3.4.1.Trabajo, O. I. (2006). La libertad Sindical, recopilación de decisiones y Principios del comite de Libertad Sindical. villamizar, M. M. (2021).HuelgaServicio públicoEsencialDerecho internacionalConstituciónNormatividad jurídicaStrikeEssential publicPublic serviceInternational lawRegulationsPublicationORIGINALDERECHO A LA HUELGA EN EL SECTOR DE LA SALUD. (2).pdfDERECHO A LA HUELGA EN EL SECTOR DE LA SALUD. 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