Etnias en Colombia: desigualdad y oportunidades en el campo laboral
Resumen (Español): La investigación titulada “Etnias en Colombia: Desigualdad y Oportunidades en el Campo Laboral” tiene como objetivo analizar los factores determinantes de la desigualdad étnica en el acceso y las oportunidades laborales para comunidades indígenas y afrodescendientes en Colombia. S...
- Autores:
-
Peña Pacheco, Nancy Adriana
Calderón Gonzalez, Gullermo eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/13902
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/13902
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Desigualdad étnica
Acceso al mercado laboral
Comunidades indígenas
Comunidades afrodescendientes
Barreras Socioeconómicas
Ethnic inequality
access to the labor market
indigenous communities
Afro-descendant communities
socioeconomic barriers
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
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Lizarazo Mejia, Benjamin De la torre Soto, Giselle Lorena |
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Crissien de la Hoz, Ramón Mauricio Robayo Velandia, Jorge |
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Resumen (Español): La investigación titulada “Etnias en Colombia: Desigualdad y Oportunidades en el Campo Laboral” tiene como objetivo analizar los factores determinantes de la desigualdad étnica en el acceso y las oportunidades laborales para comunidades indígenas y afrodescendientes en Colombia. Se utilizó una metodología de corte socio jurídico, con un enfoque deductivo y un paradigma interpretativo, permitiendo una comprensión profunda de las dinámicas sociales y culturales que afectan a estas comunidades, con un nivel de investigación descriptivo, se identifican barreras y desafíos en el acceso al mercado laboral y se estudian las políticas públicas y programas de inclusión laboral existentes. Los resultados revelaron que la discriminación y los prejuicios raciales son obstáculos significativos que limitan las oportunidades laborales de las comunidades étnicas, también se evidencia la insuficiencia de políticas públicas y programas de inclusión, que no se implementan de manera efectiva, así como las barreras socioeconómicas, como el acceso limitado a educación y formación profesional, que perpetúan la desigualdad. En conclusión, se destaca la necesidad de desarrollar estrategias integrales que aborden tanto la discriminación como las barreras socioeconómicas y fortalezcan la efectividad de las políticas públicas, siendo esencial para promover una mayor inclusión y equidad en el acceso al mercado laboral para las comunidades. |
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Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Lizarazo Mejia, BenjaminDe la torre Soto, Giselle LorenaPeña Pacheco, Nancy AdrianaCalderón Gonzalez, Gullermo eduardoCrissien de la Hoz, Ramón MauricioRobayo Velandia, Jorge2024-12-12T21:29:32Z20242024-12-12T21:29:32Z2024https://hdl.handle.net/11323/13902Corporación Universidad de la CostaREDICUC-Repositorio CUChttps://repositorio.cuc.edu.co/Resumen (Español): La investigación titulada “Etnias en Colombia: Desigualdad y Oportunidades en el Campo Laboral” tiene como objetivo analizar los factores determinantes de la desigualdad étnica en el acceso y las oportunidades laborales para comunidades indígenas y afrodescendientes en Colombia. Se utilizó una metodología de corte socio jurídico, con un enfoque deductivo y un paradigma interpretativo, permitiendo una comprensión profunda de las dinámicas sociales y culturales que afectan a estas comunidades, con un nivel de investigación descriptivo, se identifican barreras y desafíos en el acceso al mercado laboral y se estudian las políticas públicas y programas de inclusión laboral existentes. Los resultados revelaron que la discriminación y los prejuicios raciales son obstáculos significativos que limitan las oportunidades laborales de las comunidades étnicas, también se evidencia la insuficiencia de políticas públicas y programas de inclusión, que no se implementan de manera efectiva, así como las barreras socioeconómicas, como el acceso limitado a educación y formación profesional, que perpetúan la desigualdad. En conclusión, se destaca la necesidad de desarrollar estrategias integrales que aborden tanto la discriminación como las barreras socioeconómicas y fortalezcan la efectividad de las políticas públicas, siendo esencial para promover una mayor inclusión y equidad en el acceso al mercado laboral para las comunidades.The research tilde “Ethnicities in Colombia: Inequality and Opportunities in the Labor Field” aims to analyze the determining factors of ethnic inequality in access to and opportunities in employment for indigenous and Afro-descendant communities in Colombia. A socio-legal methodology was used, with a deductive approach and an interpretive paradigm, allowing for a deep understanding of the social and cultural dynamics affecting these communities. With a descriptive level of research, barriers and challenges in accessing the labor market are identified, and existing public policies and inclusion programs are studied. The results revealed that discrimination and racial prejudices are significant obstacles limiting labor opportunities for ethnic communities. There is also evidence of insufficient public policies and inclusion programs that are not effectively implemented, as well as socioeconomic barriers, such as limited access to education and vocational training, which perpetuate inequality. In conclusion, the necessity to develop comprehensive strategies addressing both discrimination and socioeconomic barriers and strengthening the effectiveness of public policies is emphasized, as it is essential to promote greater inclusion and equity in access to the labor market for communities.Lista de tablas y figuras 10--Capítulo I 11--Planteamiento del problema 11-- Descripción del Problema 11-- Formulación del problema 14-- Objetivos 15-- Objetivos generales 15--objetivos específicos15--Justificación 16--Delimitación 17-- temporal 17--Espacial 17--Linea17--Sublínea 17-- Capitulo II 18--Marco teórico 18--Antecedentes 18-- Internacionales18--Nacionales 19--Referentes conceptuales 20--Concepto de etnia y diversidad étnica en Colombia 20--Teorías sobre la desigualdad laboral 24--Políticas públicas de inclusión laboral 26--Contexto de las Etnias en Colombia 36--Demografía y distribución geográfica de las etnias 37--Historia y evolución de la diversidad étnica en Colombia 39--Características socioeconómicas de las comunidades étnicas 41--Desigualdad y Barreras en el Acceso al Mercado Laboral 48--Principales barreras y desafíos48--Análisis de datos y estadísticas sobre la desigualdad étnica en el empleo 51--Políticas Públicas y Programas de Inclusión Laboral 57--Políticas gubernamentales actuales57--Programas y proyectos de inclusión laboral 59--Evaluación de la efectividad de las políticas y programas 60--Recomendaciones para mejorar las políticas públicas 62--Diferencias Salariales y Condiciones Laborales 62--Análisis de diferencias salariales por etnia 64--Condiciones laborales de las distintas etnias65--Sectores económicos específicos67--Comparación con otros países de la región 68--Impacto de la Discriminación Étnica en las Oportunidades Laborales 68--Manifestaciones de la discriminación étnica en el trabajo 69--Consecuencias para el desarrollo profesional 70--Casos de estudio y experiencias personales 71--Medidas para mitigar la discriminación en el entorno laboral 73--Capitulo III 75--Metodología 75--Corte de la investigación 75--Enfoque 76--Método 77--Paradigma de la investigación 78--Nivel 79--Capitulo IV 81--Análisis y discusión de resultados 81--Conclusiones 85-- Referencias 87Abogado(a)Pregrado98 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaDerecho y Ciencias PolíticasBarranquilla, ColombiaDerechoEtnias en Colombia: desigualdad y oportunidades en el campo laboralTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionColombiaAguilera-Díaz, M. 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