Proceso de talento humano en la gestión estratégica

Se determina la etapa del proceso de talento humano que incide en la gestión estratégica de las Pymes de servicios de comidas y bebidas de Barranquilla. Paradigma cuantitativo, tipo descriptiva y de campo, diseño transeccional, análisis descriptivo. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado por 13 ítems con escala ordinal, aplicado a 38 gerentes de la población de estudio, validado por 10 expertos en el área, la confiabilidad es de 0,91r, determinada a través del método del Alpha de Cronbach, siendo altamente confiable. Los resultados muestran, como ni satisfactoria - ni insatisfactoria las etapas del proceso de talento humano que incide en la gestión estratégica, siendo los indicadores con mayor oportunidad de mejora la: selección de personal, diseño de puestos y sistemas de información de recursos humanos.

• Autores: Ramírez Molina, Reynier Israel; Villalobos Antúnez, José Vicente; Herrera Tapias, Belina Annery
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Corporación Universidad de la Costa
• Repositorio: REDICUC - Repositorio CUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/3097
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11323/3097; https://repositorio.cuc.edu.co/
• Palabra clave: Proceso de talento humano; Gestión de talento humano; Talento humano; Gestión estratégica; Process of human talent; Management talent; Human resources; Strategic management
• Rights: openAccess
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