Impacto de la ley 550 de 1999 en la legislación laboral

La ley 550 de 1.999, de carácter comercial, surge por la necesidad de crear un mecanismo para recuperar las empresas colombianas, tras el fracaso de la ley 222 de 1.995, que propuso el concordato como plan bandera para recuperar las empresas, pero que no dio los resultados esperados pues llevó al cierre de muchas de las que se acogieron a ella. La ley de intervención económica y reactivación empresarial, tiene como uno de sus fines promover la regeneración del empleo mediante la reestructuración de empresas, por lo que el sector laboral es tocado por la nueva ley; y por ello, entra a modificar transitoriamente la legislación del trabajo, (y en su artículo 75 hace una derogación expresa del artículo 194 del código sustantivo del trabajo). Digo transitoria, por cuanto la vigencia de esta ley es de cinco (5) años, y en su artículo 79 ordena que durante su vigencia se aplicará de preferencia sobre cualquier norma legal que le sea contraria, por lo que debe entenderse incluidas las normas laborales. Ahora bien, no se trata de derogación, sino de suspensión de aquellas normas que son contrarias a las que la ley 550 de 1.999 ha dispuesto para regular situaciones laborales en las empresas que se acojan a la nueva ley

• Autores: Ospino Aragón, Carlos Augusto
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2001
• Institución: Corporación Universidad de la Costa
• Repositorio: REDICUC - Repositorio CUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/2528
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11323/2528; https://repositorio.cuc.edu.co/
• Palabra clave: Derecho laboral; Legislación; Ley 550 de 199
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